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以人为本指导大学生就业的创新思考 　　[摘要]在大众化高等教育的背景下，对大学生进行就业指导就显得更为重要。在指导大学生就业过程中，根据大学生就业现状指出充分就业的重要性，并分析当前就业难问题的根源，帮助大学生树立适应就业变化的观念，提出以人为本指导大学生就业，增强大学生就业竞争力。 　　[关键词]大学生；以人为本；就业指导 　　[中图分类号]G640 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1671-5918（2015）02-0019-02 　　doi：10. 3969/j.issn.1671-5918. 2015. 02-010 　　[本刊网址]http：// 　　一、高校大学生就业背景与必要性 　　（一）大学生就业背景现状。由于扩招，近年来需要就业的大学生也大幅度增加，毕业生在就业市场上已经出现不同程度的“过剩”状况。据统计，“十一五”期间全国将有2500万以上的高校毕业生需要就业，而03年、04年、05年就业率为73.5%、73%、72.3%，07年一次就业率为71%。也就是这三年没有正常就业均超过50万人，07年还没有就业的大学毕业生已经达到150万人。但据统计，我国在校大学生仅占同龄总人数的7%，受过正规高等教育的人数仅占全国总人口的3%，与国际平均水准的18%至20%相比有较大差距，与发达国家相比相差更远。目前大学生人数总量较多，但也是相对过剩，不是绝对过剩。我国的大学生现在还远没有达到饱和的程度，只是在地区、行业和部门间存在着极大的不平衡。因此，当前大学生就业难多是人为因素造成的，因此对大学生进行就业指导就显得尤其重要。 　　（二）大学生充分就业的必要性。近年来，学生就业问题引起了党中央、国务院的高度重视。各级政府均下发文件，要求各部门抓好大学生就业工作，并将就业情况与专业设置、招生人数以及各种评估挂钩。大学生的就业已成为高校办学质量的一个重要指标，但是高校毕业生就业形势并不乐观。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题涉及数百万个家庭的切身利益，关系到社会稳定和和谐社会的构建，关系到高等教育的持续、健康、协调发展，关系到落实科学发展观，促进科教兴国、人才强国战略的实施和建立创新型国家、全面建设小康社会的进程。就业乃民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。大量非自愿失业现象的存在、过高的失业率，无疑是与和谐社会的发展目标和要求相悖的，将会给构建和谐社会带来十分不利的影响。创新大学生就业指导工作，促进大学生就业，是构建和谐社会的一个重要方面，实现大学生充分就业对构建和谐社会具有重大的战略意义。 　　二、高校大学生就业难问题分析 　　（一）自身定位太高。当前我国的高等教育已经从精英教育阶段转入了大众化教育阶段，大学生已不再是稀缺资源，但许多大学生还是不能摆正心态，在择业期望上超过了社会实际。在地域选择上，他们以沿海地区和大中城市为目标，不愿意到西部、小城镇和农村地区；在单位选择上，将工作分为三六九等，热衷于进机关单位、垄断企业、外资企业，忽视中小企业和条件艰苦的单位，甚至觉得到一线当工人是下等人干的工作，不仅自己没有面子，连家长都脸上无光。在岗位选择上，要求地位高、待遇好、专业对口，不愿从基层做起、从艰苦工作做起。带着这样的思想去找工作，往往会错过大量的机会，造成学生失业现象越来越严重。 　　（二）招聘单位认识欠缺。一些同学缺乏就业方面的知识，连什么是国企，什么是事业单位，什么叫外企等等所知甚少，更不能准确地判断单位的好坏，有无发展潜力。本来有些岗位，现在看起来条件不太好，待遇也不丰厚，但却很有发展前途。如果在这样的岗位上坚持不懈干下去，一定会有好的未来。只是一味放弃那些目前待遇低、薪水少、离家远的单位，以致失去了自己发展的机遇。对任何人来说，只要把自己的未来放在自己抓住机遇艰苦奋斗的基础上，而不是患得患失，就业的大门就永远敞开在面前。 　　（三）就业态度不端正。现在学生绝大多数是独生子女，许多都寄希望于父母、亲戚、朋友等关系寻找好单位，并不想通过自己去努力获得，不想凭自己真才实学竞争得到。不少学生毕业时仍然不知道自己喜欢干什么和能够做什么。在就业过程中，有些学生不积极就业，总认为好工作会掉在自己的头上，有的甚至懒得去招聘现场，要不去了也不带简历，不介绍自己；或者认为自己能力不强，怕和同学竞争；还有的面对就业单位复杂的应聘程序，就认为自己肯定不行，自动放弃。 　　（四）缺乏就业经验。应聘能否胜出既要有外在条件的准备，也要有内在心理的准备。外在缺乏良好的职业形象，行为谈吐过于随便不会给人良好的第一印象；心理没有过硬的职业素质和职业心态同样会在细节上丧失竞争优势。对应聘程序不清楚，对就业政策的领悟和接受上，对择业手续具体的办理程序上，对信息渠道来源上心里不清楚是毕业生存在的又一