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从语言学的角度分析中英文求职信的差别 　　摘要：语言，是人与人之间交流的必备条件。无论是文字还是行为，都需要一种用语言作为载体进行交流。在现在这个信息高速发展的时代，求职信的好与坏决定了人生走向。本文主要从各式各样的求职信入手研究，发现其中的不同点。 　　关键字：中文求职信 英文求职信 　　引言 　　在本文论述开始之前，想到部分人对于求职信的理解是很片面的。所以在这里给大家先简单说明一下，什么是求职信。求职信，就是我们到公司单位应聘的时候，需要提交的一份个人简历和对于到公司应聘的岗位和目的。一般在这个求职信当中，公司会用到不同的方法对你的求职信进行解读。解读的方法不尽相同，有的是从言语论述的角度切入你的求职信，有的是从书面的整体排列进行解读，有的是从中心思想对你全方位的认识。这些方法目的只有一个。就是想从你的求职信里面获取更多更全面关于你的信息。可谓求职信中的语言运用对于求职信本身来说，是很重要的。 　　一、浅议语言学 　　要说语言学，首先要说的就是语言。语言是人类最为重要的一个交际工具，人们利用语言进行各种各样的交流。交际功能，也是语言最基本的一种社会功能。还有其他的交际工具，比如代码、红绿灯、旗语这些都不及语言的重要性。语言是人类思维的表达，也是情感的发泄，字里行间我们可以了解一个人的内心活动。语言也是人类相当重要的标志之一。 　　1.组成语言的三要素：语音、语法和语义。 　　2.语言体系中的两种关系：聚合关系和组合关系。聚合关系就是：处于聚合关系中两个以上的符号，相互之间都有共同的特征，这样的话先形成一个聚合群。然后在聚合群中间，两个以上的符号因为共有的特性被命名，这样的关系就是聚合关系。组合关系就是：以时间顺序为主要轴线，一环扣一环，环环相扣，不会脱节。处于组合关系中的相连接的符号，这样的关系就是组合关系。 　　语言学，就是以人类语言为主要研究对象的学科。研究人类语言的结构、语言的性质、语言的发展和在社会生活中的运用。语言文学为何能在求职信中被灵活运用，我们通过浅议语言学就知道了其中奥秘所在。语言学在本质区别上，有着广义和狭义之分。广义就是语言学包括了语文学和19世纪中期以来的所有的语言研究和理论，比如古书文献和文言文的历史发展。狭义就是现代专业的语言学。也就是我们日常用到的一些语言文学表现形式。有语言文字、语言行为、语言意思等。语言学在现代的发展历程中，又被分为好几方面：有语音学、语义学、词汇学、社会语言学、应用语言学、普通语言学等一系列专业分支。 　　二、求职信的语言多种多样 　　从语言文学的角度来讲，上述提到的三种求职信当中，所能用到的语言表达方式分为下列6种：①介绍性言语行为，致谢性言语行为，③职称性言语行为，④请求性言语行为，⑤承诺性言语行为，⑥恭维性言语行为。这6种语言行为，无论是在国人用中文写求职信，还是以英语为母语国家的英文求职信，都灵活运用了这6种语言行为。 　　三、核心语言的准确运用 　　1.最为核心的求职语言就是请求性言语行为。因为整个求职信所要表达的目的无非只有一个，就是希望公司看到我的求职信以后能录用我，在这种需求工作和需求人才的社会，前者更为主动。所以求职信通篇就会透露出请求性言语的特点，介绍自己的能力和优点，就是为了公司能够录用我。 　　2.语言文学的博大精深让求职信中言语行为的选择有了更大的空间。在求职信中，除了核心语言请求性言语行为的运用之外，还需要与其他两种言语行为相结合，才能使得求职信完整。职称性言语行为和介绍性言语行为与核心言语相辅相成，缺一不可。这样的求职信能在字数有限的空间内发挥出最大的作用，就是我们所说的。在求职信中，我们把求职者本身的个人资料（介绍性言语行为）、能力的表现（介绍性言语行为）、不同角度下对公司和本人的称呼（职称性言语行为）、信中讲的这么多都是为了一个核心目的，希望公司录用自己，通篇请求性言语行为的表达贯穿其中，虽然没有很明确的表达，但是从递交求职信的那一刻起，你的请求性言语行为就已经开始在发挥作用。而对于没有用到的其他三种言语行为，可选择性根据求职者本身来定。 　　四、语言文化的策略 　　在求职信写作的过程中，一般需要特定的表达方式来抒发自己的感情，让求职信更加生动。本文给大家分析出了下面几种语言文化中的策略：尊重别人，不贬低自己。适当抬高自己的价值。要谦虚学习的态度。减弱自己的请求性言语程度。这几种策略相比较国外的求职信，中文的求职信注重的更多是礼貌，主要体现在有很多的谦词。而国外很少出现。在运用请求性言语文化的时候，中国本土的文化造就了求职者委婉的求职态度。而国外的求职态度一般都是很明确和很直接的。这些差异，因为语言文化的不同，我们需要取其精华去其糟粕，引进国外优秀的语言文化。 　　五、语言文学中的先后顺序 　　不同