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企业碳绩效评价的相关研究 　　[摘要]党十八大以来明确指出建设生态文明社会，随着人类文明的不断发展，出现了经济迅速增长伴随环境严重恶化的趋势，尤其是人们毫无节制地焚烧化石燃料，如，石油，煤炭等，从而产生大量的二氧化碳，导致全球二氧化碳排放过多，臭氧层遭到破坏，从而引起全球变暖。这将严重影响人类的生存与发展。鉴于此，为评价企业碳投入、碳排放等的合理性，引入了碳绩效的概念。本文主要整合了国内外有关碳绩效评价的相关研究，以为后人有关碳绩效评价的研究提供参考。 　　[关键词]碳绩效；评价方法；财务能力 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201608157 　　1引言 　　由于过去人们长时间的忽略环境问题，一味地追求经济增长，如今全球变暖导致海平面上升、冰川融化等，不断危害生态系统的平衡，并逐渐开始威胁到人类的生存发展。这日益成为各国政府和人民共同关注的问题。 　　1972 年 6 月 5 日在瑞典首都斯德哥尔摩召开了联合国人类环境会议，这次会议第一次把环境问题提到全球议事日程，开启了关于环境问题的国际性对话、合作和讨论，环境问题正式进入国际性事务。1992年联合国专门制定了《联合国气候变化框架公约》，该公约于同年在巴西城市里约热内卢签署生效。依据该公约，发达国家同意在2000年之前将他们释放到大气层的二氧化碳及其他“温室气体”的排放量降至1990年时的水平。2009 年中国政府在哥本哈根联合国气候变化大会上承诺：到 2020 年，中国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005 年下降 40%～45% 并作为约束性指标纳入国民经济社会发展的中长期规划。2012年，党的十八大报告把生态文明建设摆在总体布局的高度来论述，而要实现生态文明建设，就必须加快“低能耗，低污染，低排放”为基础的低碳经济发展。鉴于此，本文以企业为研究对象，整合了三个有关企业碳绩效评价的相关研究，以供后来学者参考。 　　2碳绩效的内涵 　　目前，国内外对碳绩效的概念还没有明确的定义。大多学者对碳绩效的概念也仁者见仁，智者见智。本文中的碳绩效是指企业在低碳发展、低碳环保、低碳经济模式的指导下，通过制度创新、技术创新、生产创新，降低环境污染与碳排放、提高能源使用效率，即将低碳作为企业的战略层目标，作为企业的长期发展战略。并运用科学的绩效评价体系进行考核，从而实现经济发展与生态文明的双重目的。总而言之，碳绩效就是减少碳排放的效率、效果。具体是指企业在生产过程中，从事低碳或零碳技术应用、能源节约或能源结构改变、碳项目投资、碳交易参与、碳信息披露以及碳管理等涉碳活动中所付出的努力和产出的效果。 　　3碳绩效评价的相关研究 　　碳绩效评价可以借鉴“平衡计分卡”（BSC），从财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度，或者基于碳投入、碳产出与经济指标之间的非线性关系，从静态、动态视角和实物、货币维度，或者从财务角度，针对碳绩效的特殊性，试图将碳财务能力概括为碳投入能力、碳运营能力、碳产出能力、碳发展能力和碳风险能力五个方面来构造碳绩效评价指标体系。 　　31基于平衡计分卡 　　平衡计分卡是在 20 世纪 90 年代初由哈佛商学院罗伯特?卡普兰和诺朗诺顿研究所所长戴维?诺顿共同提出的一整套企业财务评价标准。平衡计分卡从四个维度来设计指标体系，分别为财务、客户、内部业务流程、学习与成长。相比之前的理论体系，平衡计分卡的创新处在于学习与成长维度。从而平衡计分卡能够向企业各个层次的员工传达公司的发展战略以及各自所在岗位的使命。传统的绩效管理方法只注重财务指标，而平衡计分卡方法的主要特点是不仅考虑了财务指标还考虑了非财务指标。它从公司长期战略的角度对部门团队进行考核，是财务与非财务指标、长期与短期、外部与内部相结合的全面的绩效衡量指标体系。平衡计分卡不是以短期利益为导向而是以企业长期的战略发展为导向，力图寻找驱动企业战略成功的关键性因素，从而建立与之密切相联系的指标来去衡量战略实施过程，并采取相应的修改来维持战略的持续有效。 　　如上所述，将平衡计分卡引入到企业的碳绩效考评体系中，将企业的碳绩效考评融入到企业的战略层面，通过财务与非财务、长期目标与短期目标、管理业绩和经营业绩、结果和过程考评指标之间的相互平衡，并使之成为引导企业战略实施进程的指南。正因平衡计分卡的碳绩效考评体系从多方面去衡量企业的业绩，充分反映企业的综合经营状况，有利于企业碳绩效考评体系趋于完善，有利于企业真正的实行低碳经济发展，有利于提升企业绿色环保并促进生态平衡。 　　32基于碳投入碳产出 　　与平衡计分卡相比，碳投入碳产出着重从非财务方面考虑企业的碳绩效。它将与碳相关的企业经营活动主要分成两个部分。第一部分是碳投入，包括碳基燃料和能源的使用。第二部分是碳产出，包括产品生产和使用