企业不同发展阶段高管特质异质性及研发支出对企业成长性影响研究.docVIP

企业不同发展阶段高管特质异质性及研发支出对企业成长性的影响研究 　　【摘 要】本文以上市公司和新三板挂牌企业为研究对象，在总结国内外相关研究的基础上，研究在企业不同发展阶段高管特质异质性及研发支出对企业成长性的影响。本文选取2013-2016年新三板挂牌公司和上市公司数据作为研究样本。依据研究问题，提出假设，对应建立了相关检验模型。在实证分析的基础上，本文提出了企业开展研发活动以及高管选择的对策建议，以期为企业借力创新，驱动发展，提供一定的参考。 　　【关键词】新三板；高管特质；研发支出；企业成长性 　　一、引言 　　随着全球化进程的加速推进，国际竞争已日趋激烈，科技创新逐步成为经济发展、社会进步的主要驱动力。科技创新是社会生产力高和综合国力提升的重要支撑条件，其重要性越来越凸显。那么对于企业来说，研发支出与企业绩效之间是否存在某种联系，增加研发投入，提高创新能力，能否为企业带来发展，提升企业成长性？同时，研发投入是一项高风险、高收益、重大的战略行为，RD投入决策受到公司管理者特征的影响。一方面如果管理者的差异较大，那么交流与协商的过程中产生分歧的可能性就越大，协调难度就越大，不利于董事会作出更有效的决策；另一方面，管理者特质异质性可以使其对公司发展拥有不同的视角，提供全方位的分析和不同的资源，可能更有利于企业成长。那么，管理者特质异质性究竟是如何影响RD与企业成长性的关