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企业不同职能层的激励方法 　　摘要：任何企业的发展离不开每一个成员的长期努力合作和付出；如何调动、激发员工的工作积极性，是每一个企业管理者应该思考的最基本的问题。在经济全球化时代，越来越多的企业注重运作效率和经济效益，如何提升员工的工作积极性，无疑是每个管理者最头疼的问题。正确的激励方法将对鼓舞员工士气、增强组织凝聚力、提高工作效率等方面起着十分重要的作用。本文在对激励的概念、类型、重要性，针对性等进行分析的基础上，根据工作当中不同职能层激励的运用，使得企业的激励机制效用最优化，帮助企业员工更好的投入到工作当中，为企业创作更多的财富。 　　关键词：企业管理 激励 积极性 职能部门 　　现代企业管理的核心是对人的管理，员工才是一个企业最重要的财富，每一个管理者面对的首要问题就是如何激发出员工的工作热情和工作积极性，促使员工为实现企业的共同目标做出贡献。然而员工在企业工作的目的往往与企业的目标不完全一致，深入研究员工的工作心理状态及对不同的员工使用相对应的激励方法，才有可能使员工把企业的工作目标变成自己的目标任务。 　　激励是人活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导员工的行为朝向预定目标的作用。任何使员工内心想争取的条件，比如：动力，需要，希望等等都是人的激励因素所在。企业在采取任何激励前都应当充分考虑由此带来的各种利弊，以及出现的各种问题，要提前想好应对问题的