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以科学发展观指导干部队伍建设的认识与实践 　　摘要：科学发展观是我们党执政理念的新飞跃。把科学发展观的要求贯彻落实到干部的教育、评价、考核、培养等各个环节中去，努力培养和建设一支具有科学发展意识、带头实践科学发展观和经得起科学发展观检验的干部队伍，可促进生产科研和经营管理的全面、协调、可持续发展。 　　关键词：科学发展观；队伍建设；实践探索 　　 　　科学发展观是我们党执政理念的新飞跃，也是指导当前我们各项工作的重要理论依据。坚持和落实科学发展观，干部是决定因素。面对加快江苏油田勘探发展步伐和实施强院富民的新形势、新任务，我们必须用科学的发展观指导干部队伍建设，努力锻造一支能够推进我院全面、协调、可持续发展的坚强干部队伍。 　　 　　一、以科学发展观指导干部队伍建设的理论认识 　　 　　(一)科学发展观是马克思主义关于发展的新的指导思想 　　马克思在《资本论》中曾经指出，未来的新社会就是“以每一个个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式。”科学发展观的本质与核心是以人为本，它重新审视了人在发展过程中的地位和作用。以实现人的全面发展为目标，不断地提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。科学发展观不仅充分体现了人与自然、人与社会、人与人和谐发展的总体要求，还充分体现了在新的历史时期，人的自身发展对政治、经济、文化、环境等诸多方面因素的具体要求。因此，科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，是新时期、新形势下马克思主义关于发展的新的指导思想。坚持以科学发展观为指导，就是创建和谐社会、构建和谐油田对加强干部队伍建设的实际要求。 　　 　　(二)以科学发展观指导干部队伍建设应该正确认识的问题 　　一是要站在战略的高度，健全和完善后备干部队伍建设规划。干部队伍建设是一项长期的、整体的综合性工程，应从长远出发，对后备干部队伍的年龄比例、学历层次、知识结构等进行切合实际的规划。二是要以务实的精神态度，立足于现有实际，健全和完善各项机制。要创造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才良好环境，努力为人人都能成才创造平等环境，充分发挥人力资源在生产科研和经营管理中的作用。三是要建立健全一个科学完善的干部工作绩效考核评价体系，以利于引导各级干部树立正确的政绩观，按照科学发展观的要求开展丁作、履行责任。 　　 　　二、以科学发展观指导干部队伍建设的实践探索 　　 　　(一)强化学习，打牢干部坚持科学发展观的思想基础 　　思想是行动的先导。能否坚持科学的发展观，干部的思想观念、思想意识至关重要。我们通过两级领导班子中心组学习、三会一课、科级干部学习班、党支部书记学习班及汇报会等多种形式，打牢干部队伍坚持科学发展观的思想基础。一是以学习实践“三个代表”重要思想为主旨，教育干部树立正确的权力观、地位观和利益观，深悟科学的发展观应该是“服务企业、服务群众”的。二是以贯彻落实油田及我院改革发展政策和奋斗目标为主题，教育干部学精学优本岗位、本部门的业务知识，多学国内外同行的先进技术，抓住机遇，立足实际，创造性地开展丁作。三是以加强领导能力建设为主线，强化各级领导干部全局意识，努力增强科学判断形势的能力、应对突发事件的能力和贯彻执行政策的能力，牢牢掌握加快勘探步伐和促进和谐发展的主动权。通过加强学习教育，不断提升各级领导干部坚持科学发展观的素质，筑牢坚持科学发展观的思想，激发坚持科学发展观的热情，真正把科学发展观镌刻在干部的心中。 　　 　　(二)刚化考核，激活干部坚持科学发展观的内在动力 　　科学地考核和衡量干部工作实绩，是树立和落实科学发展观的重要手段和保证。建立一个符合“以人为本”要求的考核评价体系，不仅是上级领导满意，关键是职工群众要满意；我们以“实事求是、客观公正、注重实效、群众认可”为原则，以岗位经营责任目标为依据，从科学的发展观出发，不断完善干部工作绩效考核评价体系，逐步建立起“激励先进、鞭策后进”的考核评价机制。在具体操作中：一是做好日常考核，对干部在日常工作中的思想态度表现、工作落实情况、安全生产情况及队伍稳定情况等建立台帐，作为季度和年度考核的重要依据之一；二是抓好基础考核，对干部的经营责任目标，逐项检查，逐一考核，检验干部是否实现了目标责任的基本要求；三是搞好群众考核，通过个人述职、民主测评，从定性与定量两个方面，分出档次，检验干部的工作是否得到了群众的认可。四是做好综合考核，由院干部考核领导小组综合上述三个方面的考核情况，经过类比排队，评出档次，并最终由院党委审议定格。在此基础上，充分依据考核结果，坚决兑现奖罚。对考核成绩优秀者，给予重奖；对群众测评满意度低于70％的，实行诫勉谈话；对考核成绩不合格的，坚决按照有关规定办理，杜绝考核与评价脱节、考核与兑现脱节、组织与群众脱节现象的发生，真正把干部的