培养知识型员工打造学习型团队实现高效型企业.docVIP

培养知识型员工 打造学习型团队 实现高效型企业 　　锦州港股份有限公司是一个集生产经营、拓展开发为一体的大型企业，公司共有员工1200人，其中管理人员400人，生产作业人员800人。 　　随着公司规模的不断扩大，加之与巨人企业的合资、合作，公司已进入新的发展阶段，需要新的管理方法、理念、管理模式与之匹配，这就要求公司不同层面的员工要具有相应的知识结构、管理水平和工作能力。因此，加大培训力度，优化培训方式，提升员工队伍素质，显得尤为重要。 　　近年来，公司逐步形成了“因需施教、适当超前、注重实效”的培训原则，努力实践“打造学习型企业、培养知识型员工”的目标，积极开展全方位、多层次、多角度的培训活动，为各级各类人员打造提升素质、完善自身的平台，取得了显著的成绩。 　　一、创新培训思路，超前思维，打造学习型企业 　　1.形成共识，纳入规划 　　随着公司的不断发展壮大，公司上下形成共识：企业追求高质量、高效率、高效益，就要有高瞻远瞩、高度智慧、高超技能的人才，凡是成功的企业，在一定意义上都是高素质的人才主导着企业发展。因此，必须打造学习型企业，培养知识型员工。 　　“学习型企业”的最大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，通过素质的提高来确保其不断发展。近年来，锦州港股份有限公司人力资源部敏锐掌握当今社会经济与企业发展趋势，了解成功企业在人才培养方面的成熟经验，深