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企业家的成长机制及其对社会的影响 　　摘 要：企业家依靠自身的天赋和后天的学习、社会大环境的鼓励以及企业内部机制的鼓励和约束而实现成长。这些具有潜力的企业家在被发掘出来后，通过改革和创新实现企业以及社会的发展。决策者不仅仅应当鼓励企业的发展，也应该关注企业家成长的需求，建立良好的社会环境，改善教育和培养机制，完善现有企业晋升和激励制度以实现企业家的自我发展。 　　关键词：企业家;教育;激励;约束 　　中图分类号：F27 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）02-0108-02 　　在撰写本文时，首要的任务是如何清晰地解释“企业家”和“成长机制”这两个概念。在日常语境中，“企业家”和“成长”的使用都比较随意，可以指代许多对象。本文所分析的企业家是指企业的最高经营管理者。结合我国的经济体制，目前这一群体的范围比较广泛，包括“所有制企业的经营管理者，独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司、股份合作企业等的开办者和高层领导人，集体所有制企业的经营管理者等等。”这一个群体作为企业的灵魂人物、企业发展的舵手，对于企业至关重要，对于地区经济的发展也非常重要。在熊彼得的内生动力框架中，企业家不断通过努力打破原有的状态，推动人均收入的增长，进而推动整个社会经济的发展。这一过程中最关键的就是企业家。不同的人群在促进社会发展中的作用不同，作为企业家，他们的职能是通过生产新知识以促进社会发展。从这个意义上说，企业家是社会发展和经济进步的推动力。中国的近邻日本和韩国的经济腾飞中都能发现一些优秀的企业家的身影，比如日本松下集团的创办者松下幸之助、日本软银集团的孙正义、韩国三星的李秉哲、现代集团的郑周永等，都是本国经济发展史中的传奇人物。 　　提到企业家，我们常会看到关于他们的奋斗史的报道。的确，企业家不是一蹴而就的，每一个人都是从普通员工成长起来，继而发展成为一个企业的领军人物。他们的奋斗史是精彩的。但本文关注的是企业家成长起来的内因和外因，即企业家的成长机制。所谓企业家的成长机制是指“便利于全体社会成员充分发挥能动性的制度条件和文化氛围。”企业家的发展有自身的内因作用，也有受到外因的影响。这是本文探讨的核心。企业家的成长需要什么样的机制，以及我国目前的环境和相应的制度对于企业家的成长机制有什么样的缺失，以及我们应该如何改进以促进企业家的成长。这将是本文将要探讨的内容。 　　一、企业家的成长机制 　　（一）企业家成长的个人内在因素 　　1.天赋的重要性 　　企业家究竟是天生的还是依靠后天培养的？各种企业的起起伏伏让我们不得不承认企业家的天赋有时候是无法在后天培养起来的。虽然从事行为学研究的学者用实验和数据驳斥这一观点。但我们依然无法否认天才型企业家的存在。 　　企业家究竟是什么样的一群人呢？简单地说，他们是一群每天面对风险的人。也许通过学习，一个企业管理者能够知道如何计算出风险，能够借助理论的帮助做出规避风险的决策。但实际上，通过理论所分析出的风险和现实生活是不一定重合的，而借助于理论工具所做出的决策也不一定是正确。在这样的客观背景下，企业家的直觉和判断能力变得非常重要。他需要对市场、利益和风险产生警觉，要在普通人熟视无睹的地方发现商机和也预感到危机。而这样的警觉和洞察力，不一定能依靠后天的培养所产生。比如美国亿万富豪哈默，他敢于打破常规，从危机当中发现市场，寻找商机，这样敏锐的洞察力和直觉便是天赋的体现。① 　　2.教育的作用 　　对于企业家，无论他们的天赋能力如何，要成为一个优秀的企业家，教育都是不可或缺的一个环节。无论是天才型还是后天型的企业家，都经过了教育，以塑造知识体系，建立对于自身认知的基础，形成对于世界的基本判断。这对于一个企业家的培养来说至关重要。 　　与接受理论教育相比，实践教育也是孕育企业家的重要机制。从同一条起跑线出发的人，为什么在数年过后，有些人成为企业家，而另一些人则远远落后呢？这与在实践过程中的自我发现有关。通过不断地在成功中积累经验，在失败过程中吸取教训。这一过程可以帮助那些有成为企业家潜能的人，无论是先天型还是后天型，发现自我，从而脱颖而出。 　　（二）企业家成长的外在因素 　　1.社会大环境的影响 　　企业家所处的社会大环境主要包括市场环境、投资环境、政府政策环境和社会文化环境四项。一个国家或地区的社会直接影响着企业家的作为及成长，促进着企业家的自我发现。 　　新中国成立前，在实业救国、谋求富强的社会环境下，我国涌现出一批具有现代企业家特征的民族企业家。他们在群众性的爱国热潮环境下，得到前所未有的发展空间。但同时他们也受到政治环境、经济环境、社会环境等方面的限制，在封建势力、帝国主义势力以及战乱的夹缝中成长。 　　新中国成立后，特别是社会主义改造基