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充分发挥道德讲堂成风化人载体作用 　　近年来，国资委精神文明办大力推进“道德讲堂”建设，各中央企业紧密结合实际，突出企业特色，不断创新形式，丰富活动内容，使“道德讲堂”成为弘扬社会主义核心价值观的有效载体，有力推动了中央企业的精神文明建设。对此，记者就中央企业“道德讲堂”建设工作专题采访了国资委精神文明办副主任、宣传工作局思教处处长张铁甲同志。 　　记者：请您介绍一下中央企业“道德讲堂”建设的背景及开展情况。 　　张铁甲：党的十八大以来，国资委精神文明办按照中央精神文明办的有关工作部署，以“道德讲堂”建设为抓手，认真开展对道德领域突出问题的专项教育和治理活动，不断深化思想道德建设。“道德讲堂”作为新时期加强思想道德建设的重要形式，已纳入全国文明单位测评体系，成为精神文明创建工作的有效载体。 　　2012年，国资委文明办部署中央企业全国精神文明单位率先开展“道德讲堂”建设。同年12月，国资委文明办在常州召开了中央企业“道德讲堂”建设学习观摩会，学习借鉴常州开办“道德讲堂”的成功经验，推动中央企业大力开展道德实践活动。2015年3月，国资委文明办下发通知，号召在中央企业全面开展“道德讲堂”建设，并提出了建设的总体目标、主要内容、形式和流程等，明确了推进的措施、标准和要求。中央企业“道德讲堂”以培育和践行社会主义核心价值观、加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设、传承中央企业先进精神、弘扬企业文化等为主要内容，大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等高尚道德行为。国资委宣传局局长、文明委副主任卢卫东同志在中央企业“道德讲堂”建设推进会上强调：中央企业要把“道德讲堂”建设作为提升员工素养的基础性工程、提升文明单位创建工作水平的重要抓手，充分发挥其理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气等重要作用，使“道德驱动力”成为企业科学发展的重要支撑。国资委宣传局副局长韩天同志在指导中央企业“道德讲堂”建设时提出：中央企业“道德讲堂”建设要从职业操守、良心从业、诚敬做产品、优质服务、提高员工素质等方面着力做好工作，要紧扣“职业道德”这个主题，完善规范流程，形成鲜明浓郁的企业特色。 　　中央企业“道德讲堂”以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式，充分尊重员工意愿，设计多样化宣讲形式，提升讲堂吸引力、感染力。 　　员工职业素质的提升、职业操守的确立至关重要。“道德讲堂”通过员工现身说法，以身边人讲身边事，身边事教身边人，身边人讲自己的事，不断提升员工道德素养，构建崇德向善、团结协作、互帮互助的和谐企业氛围。“道德讲堂”平台的植入，对于提高员工的思想道德素质无疑是多了一种机制，也多了一种手段，更是增添了一份保障力。 　　记者：中央企业在推进“道德讲堂”建设方面有哪些成功经验和做法？ 　　张铁甲：几年来，中央企业“道德讲堂”活动的开展，有力地推动了中央企业的思想道德建设。要说成功的经验，我认为最主要的是必须结合企业自身实际，坚持把“道德讲堂”融入到企业生产、经营、管理、信誉、效益等各个环节，立足于提高职业素养和道德水平、助推企业进一步提升产品质量、服务水平、社会责任和品牌形象，使“道德讲堂”成为企业发展的强劲推动力。 　　首先，“道德讲堂”以培育职业操守为抓手，努力提高员工的道德素养。从职业道德教育入手，引导员工从自身做起、从岗位做起、从小事做起，把道德素养、职业操守作为“道德讲堂”宣讲内容的出发点和落脚点，让员工在不断地倡导和引领下养成崇德向善的道德自觉，从而规范自身行为，形成有德光荣、失德可耻的良好氛围。在相互教育和启发中，让员工懂得用良心生产放心产品、用真诚服务社会大众、用爱心温暖关怀是对社会负责的基本承诺，也是社会和谐的必然要求。 　　其次，“道德讲堂”成为企业培育诚信文化的重要场所。文化是民族的血脉，是人民的精神家园，对人们思想观念的形成具有关键作用。中央企业“道德讲堂”建设，坚持以德育人、以文化人，紧紧围绕诚信建设，锻造企业精神，构建厚德诚信的企业文化。在面向生产实践、面向产品质量、面向安全效益中，挖掘提炼广大员工共同认可的企业核心价值观，使之发挥出强大的道义力量，成为全体员工共同的价值追求和道德操守，为企业可持续发展提供了强有力的道德支撑。 　　再次，“道德讲堂”发挥积极的宣传教育作用，营造了人人坚守诚信的浓厚氛围。加强道德建设，是一个不断确立良好道德理念、提升人们道德涵养的过程。通过开办“道德讲堂”，不断加强宣传教育，使恪守职业道德、坚持诚信为本的理念成为中央企业及其员工的坚守和奉行。中央企业努力拓展宣传教育的覆盖面，充分利用报刊、网络、手机等大众传媒，持续开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德宣传教育，以“道德讲堂”、论坛讲座、展览展示等为活动载体，引导员工修身律己、陶冶情