关于企业工会工作定位及完善问题思考.docVIP

关于企业工会工作定位及完善问题思考 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-02 　　摘 要 企业工会是代表最广大职工群众的组织，根本任务是维护职工的权益，所以在开展工作的过程中，需要对自身有明确的定位，如此才能够高效的开展工作。在企业经营管理过程中，工会作为企业与职工联系的纽带，发挥了重要的作用。在维护职工权益的同时，还要保证企业的健康稳定发展，所以工会工作需要不断的完善与创新，随着时代的发展适当的做出调整，转变工作思路和方法，构建和谐的工作氛围，从而为企业的健康稳定发展奠定坚实的基础。 　　关键词 企业 工会工作 思考 　　一、企业工会的定位 　　工会维护职工合法权益的基本职责在《中华人民共和国工会法》中进行了明确规定，可以说工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是劳动者合法权益维护的重要产物。因此对工会的最基本定位即是工会维权的职能，而且对于工会来讲，通过维护职工的合法权益，协调劳动关系，这已经成为工会的立命之本。 工会对职工合法权益的维护并不是与企业敌对，工会的存在是为了能够更好的促进企业与职工的共同发展，因此需要正确对企业工会进行定位，从而更好的保障工会各项工作的顺利开展。 　　（一）工会是职工群众的坚强后盾 　　职工在参与企业生产活动的过程中，会有自身的物质需求以及精神追求，而工会组织此时就需要发挥职工群众坚强后盾的作用，为维护广大职工群众自身的权益，与企业进行沟通，从而最大限度的为职工谋取福利。只有解决了职工的后顾之忧，才能够让职工全身心的投入到工作中，为企业的发展创造更大的经济效益。 　　（二）工会是企业的润滑剂 　　在企业经营生产的过程中，企业与职工之间会因为利益问题而产生矛盾，由此而引发职工的怠工情绪，此时，工会组织就应该发挥润滑剂的作用，协调企业与职工之间的矛盾。从维护职工权益的立场出发，在不影响企业利益的情况下，促进企业与职工之间的和谐发展 　　（三）工会是企业的稳压器 　　企业中一切经营生产都需要广大职工的实际操作，所以职工的工作状态直接关系到企业的经济效益。而在职工工作的过程中，工会组织需要密切关注职工的情绪变化，以及职工之间的思想动态，对职工进行适当的心理解压，并且加强安全生产的教育，从而更加轻松而积极的投入到工作中。 　　二、完善企业工会工作的思路 　　维护职工权益是工会的基本职责，对于工会的定位，一定要从理性的角度去分析，不要单纯的认为工会代表的是广大职工的利益，所以就与企业相对立，这种观念是错误的。工会在维护职工权益的同时，还要为企业的发展负责，所以工会应该是协调劳动关系，为企业与职工之间进行架起沟通的桥梁，从而确保企业与职工之间的和谐发展。在时代快速发展的形势下，企业工会工作需要不断的调整工作思路，根据外部的发展环境以及企业的实际发展状况，有步骤、有计划的调整工作部署，从而确保工会工作的高效开展。 　　（一）发挥工会组织在企业文化建设中的作用 　　企业文化是引领企业健康稳定发展的重要支撑，企业文化充分的反应了企业发展的内在动力，尤其是在社会主义和谐社会的背景下，推进企业文化建设，有利于企业更加理性的制定发展战略。在构建和推动企业文化的过程中，企业工会应该积极的发挥作用，对职工进行思想教育培训，从思想上认识到企业文化的重要性，并且从认可企业文化到遵守企业文化，努力提升自身的综合素质，从而全面投入到工作中。 　　工会组织在推动企业文化建设的过程中，应该具有明确的工作思路，才能够高效的开展工作。工会应该根据企业的实际发展状况，明确自身的定位，将职工的意愿放在首位，配合企业党组织的工作部署，在开展工作的过程中，切实为广大职工办实事，取得职工的信任，由此在职工中建立信任度，在职工中形成凝聚力，从而提高工作的实效性。工会工作的服务对象就是广大职工，所以在开展工作时，应该充分的发挥自身的优势，满足职工的物质生活和文化需求，切实做到以人为本，服务职工的目的。 　　（二）深入职工，夯实企业工会工作的群众基础 　　为了完善工会工作思路，需要认清开展工作过程中的薄弱点，然后有针对性的进行改善，从而提高工会工作水平。工会领导应该深入广大职工群众的工作和生活中，切实了解职工的需求，以平等的态度去接近，与职工进行深入的交谈，对职工在工作与生活中确实存在的困难及时提供帮助，满足物质生活条件，对于家庭中有困难的职工，要给予充分的照顾，只有为职工解除后顾之忧，才能够全身心的投入到工作中。在社会快速发展的背景下，各种新的思想对广大职工会造成一定的冲击，由此产生情绪上的波动而影响到工作效率，所以工会工作人员要及时的了解职工的思想动态以及情绪波动，向其灌输正确的思想观念，与其进行深入的沟通，只有走进职工的内心，才能够与其建立信任，并且形成心