关于企业工会工作提高实效性方法研究.docVIP

关于企业工会工作提高实效性方法研究 　　【摘 要】本文从企业工会工作的作用入手，分析和总结当前企业工会工作中存在的问题，并简要介绍相应的优化方法，旨在提升企业工会工作实效性，凸显企业工会工作效果，推动社会经济的进一步发展。 　　【关键词】企业工会；实效性；职工 　　工会组织产生于西方社会的工业革命时期，工会能够保障企业职工各项权益。当前，我国工会成为企业重要的组织结构组成部分[1]，随着新《工会法》的不断贯彻和落实，工会对我国社会稳定及经济发展存在积极影响。但是当前工会实际工作之中还存在一定问题，企业工会应不断完善自身工作内容，从而提升企业工会工作的实效性，处理好企业与职工之间的关系，推动企业体制改革的贯彻与落实。 　　一、企业工会工作的作用 　　企业生产及管理效率和效果是当前企业发展的重要保障，工会工作能够有效提升职工的工作效率，通过工会开展各项教育、培训、活动及工作，加强企业职工的凝聚力，从思想上转变职工的工作理念，进而提高企业竞争实力，促进企业发展。另外，企业工会的主要工作包括：职工思想政治教育工作、职工合法权益维护、职工管理等多方面工作[2]，工会是职工权益与利益的代表组织，通过维护企业职工的合法权益，调整企业与职工之间的关系，避免企业与职工出现严重分歧和矛盾，有助于社会稳定。 　　二、当前企业工会工作中存在的问题 　　（一）企业工会组织结构不够健全 　　当前我国企业体制改革已经出现成效，各个行业均得以大幅度发展，但在企业体制改革的过程之中，企业管理存在一定的问题，从而造成企业管理水平无法提升。工会也不例外，企业在不断发展和壮大的过程中，传统工会组织结构已经无法满足现代企业的实际需求，这种不健全的工会组织结构在一定程度上造成工会功能难以发挥，制约了企业的发展。 　　（二）企业工会工作方法较为陈旧 　　因企业工会组织结构不健全，所以其各方面的工作不够完善，同时过于传统工作方法已经不适合21世纪的今天。当前职工心理状态和企业实际情况与以往存在极大差别[3]，工会作为管理职工的重要阵地，没有根据职工的目前需求来调整以往工作方法，尤其是企业80后、90后的年轻职工，通过传统方式来进行管理，其效果势必有所降低。另外，随着企业的发展，当前企业内部劳动关系存在高度的复杂性，陈旧的管理方式无法满足现代企业实际需求，进而造成企业工会实效性逐步降低的局面。 　　（三）企业工会活动缺乏创新特点 　　在传统企业工会活动中，一般通过讲座、座谈、培训等方式来进行，上述方式虽然具有一定的作用，但是已经与当前时代脱节，从而造成企业工会活动无法发挥出其应有的效果，在一定程度上降低了企业工会工作的实效性。因此，企业工会应顺应时代发展，不断创新和变革工会活动，转变当前的工作局面，开展与时俱进的工会活动，深化企业工会工作效果。 　　三、企业工会工作提高实效性的方法 　　（一）企业工会采用以人为本的管理理念 　　企业工会工作的对象是企业职工，因此开展各项工作必须要秉承以人为本的主要理念。在实际工作过程之中，根据每一名职工的实际需求来开展工会工作，重视和尊重职工的个性化需求，从而提升企业工会工作的实效性。除此之外，当前企业管理一般以刚性管理方式作为主要方法，刚性管理就是通过制度、规范来约束企业职工的日常工作，刚性管理方式能够有效提升职工的工作效率，但是这种过分追求“照章办事”的管理形式存在一定的弊端[4]，企业内部很多工作无法完全通过制度来进行管理，一些岗位和部门存在一定的制度漏洞，这部分工作的管理呈现出空白化局面，不利于企业管理水平的提升。同时，过于严格的制度会降低职工的工作积极性，使职工消极的对待工作。为了转变这一局面，通过企业工会开展柔性管理方式，根据职工的实际情况来进行管理，激发职工的积极性和创造力，使职工呈现出高度的凝聚力，这种凝聚力能够促使职工主动参与到企业生产经营管理环节之中，提升职工的工作效率。 　　（二）企业工会应加强维护职工合法权益 　　维护职工合法权益是企业工会工作中的重点，职工合法权益得到保障是企业稳定的关键，因此，企业工会必须重视加强职工维权工作力度。当前，职工维权工作并不是一朝一夕就能完成的，?@是一项系统化、全面化的工作，需要企业工会不断发现当前企业中存在的问题，并通过科学、合理的手段来维护职工的合法权益。另外，工会应处理好职工权益与企业发展的关系，找到二者的平衡点，在保障职工合法权益的基础之上促进企业发展。鉴于此，工会工作人员必须要了解相关法律知识，包括《企业法》、《劳动法》、《工会法》以及《妇女权益保障法》等法律法规[5]，利用法律来武装自己的头脑，在出现问题时能够合理使用法律武器，从而做到依法维权、依法管理的最终目标。一旦企业存在侵权情况，工会应立即开展介入工作，调查清楚侵权事实，并将主要情