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关于高校教师社会保障体系构建探析 　　摘要：随着事业单位人事制度和社会保障体系改革的推进，高校教师的社会保障问题日益受到关注。构建完善的教职工保障体系，不但能解决教师的后顾之忧，稳定师资队伍，对于激发教职工工作热情也十分重要。本文简要回顾了高校社会保障体系发展的过程及现状，并对建立完善的医疗保障、养老保障进行了探索。 　　关键词：高校教师 社会保障 　　一、我国高校教师社会保障体系现状 　　我国高校教师社会保障体系的发展历程分为计划经济时期（1949到1979 年）和市场经济时期（1979 年至今）两个时期。我国高校教师社会保障的模式在这两个时期中由计划经济模式转变为市场经济模式，功能由单纯保障向保障与激励相结合转变，保障体系由不健全向健全转变。 　　2015年1月3日，国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该决定明确高校教师的基本养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基本养老保险方面，高校缴费比例为20%，个人比例8%，本人工资总额高于当地职工社会平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于社会平均工资60%的则以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。改革还明确，在参加基本养老保险的基础上，机关事业单位应同时建立职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。如此一来，高校教师与企业职工的社会保险体系趋于一致，完成“并轨”，由以前靠财政政策保障的养老制度，变为由单位和个人缴费、财政三者共担的保障机制。 　　二、我国高校教师社会保障工作的管理情况 　　由于我国社会保险实行分级统筹，属地管理模式，目前各高校社保工作也形态多样。参保险种、参保时间和管理机构也因所处地域及自身情况有很大不同。从社会保险工作的高校内部管理机构来看，多数高校目前都设立了专门的社会保障科、社会保障服务中心或社会保障办公室，少数高校由人事处劳资科负责的根据自身规模情况都固定有1-2人的专职社会保险工作人员（或者设立社会保障岗），并根据工作任务的需要由科室内部协调（例如天津、杭州、上海高校），少数高校一般采取劳资科专人管理和人力资源中心派遣机构管理相结合的模式。 　　三、我国高校教师社会保障体系的构建 　　高校教师作为我国事业单位人员的组成部分，其社会保障体系由国家政策、财政政策决定。随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革的不断推进，我国高校教师的社会保障体系将形成覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险这5个险种，单位和个人缴纳的比例以及享受的权利等也与企业职工社会保障体系基本趋于一致。但值得注意的是，高校教师是一个知识密集型行业， 我国高校教师工作内容多，任务较重，除了需完成教学、培养学生以外，还需参与科学研究，完成相应的理论或工程研究项目，同时还承担着国家创新体系的构建、改革建议等工作。现在大部分高校的教师都是博士学历，部分高校还要求具有海外经历或取得海外博士学位。这些学历和知识都需要投入漫长时间和较多的资金。因此，根据人力资本理论及教育投资收益理论，高校教师智力投资较高，应该具有高收益性。另外，从国外社会保障体系来看，国外高校教师都被作为社会的一个特殊群体，他们所享受的社会保障除具备整个社会的共性外，还具有不同于其他社会群体的特殊性。目前，世界上除了极少数国家在全民福利待遇中追求严格统一外，高校教师皆不完全等同于其他社会群体，在市场经济政策执行更为灵活的国家尤其如此，甚至不同高校的教师亦享受不完全相同的社会保障。 　　因此，在探索我国高校教师社会保障体系时，还应充分考虑其职业特点，在他们所享受的社会保障除具备整个社会的共性外，还应该具有不同于其他社会群体的特殊性，从而激励教师工作积极性，另一方面也可提高高校核心竞争力，使高校在人才战略中抢占高地。 　　1.建立职业年金，推进养老保险改革的顺利进行 　　新近出台的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，今后高校教师的基本养老保险将纳入全国统一的基本养老保险制度， 改变现有退休金以工作年限和本人工资为主要依据的计发办法，而与缴费基数和缴费年限挂钩。决定的第八项明确规定建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。2015年3月，国务院办公厅印发《机关事业单位企业年金办法》，对职业年金的构成、投资运营和领取做了进一步规定。随着相关文件的出台，今后高校教师的基本养老保险将纳入全国统一的基本养老保险制度，改变现有退休金以工作年限和本人工资为主要依据的计发办法，而与缴费基数和缴费年限挂钩。 　　从美国、英国和日本等发达国家的养老保险制度来看，高校教师普遍作为公职人员的一部分，除了基本的养老保险待遇外，还额外补充一部分