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关于离职后福利会计核算及其影响探讨 　　【摘 要】 2014年财政部修订了《企业会计准则第9号――职工薪酬》，进一步规范了离职后福利，并提出了设定受益计划。通过举例详细分析了设定提存计划和设定受益计划的会计处理，并在此基础上进行实际案例分析，通过对重庆路桥自2014年执行设定受益计划以来的财务数据进行对比分析，从企业和员工两方面探讨新准则实施后所造成的影响。 　　【关键词】 离职后福利； 设定提存计划； 设定受益计划； 会计处理 　　【中图分类号】 F235.19 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2018）12-0075-05 　　一、引言 　　《企业会计准则第9号――职工薪酬》（以下简称“CAS 9”） 　　出台后引起了业界的广泛关注，其中最引人注目的就是相关离职后福利的内容，尤其是新增加了设定受益计划。虽然设定受益计划的执行企业较少且相关估计是由精算师来完成，但作为一名合格的会计人员，也应该掌握其基本的会计处理和原理。 　　因此，本文通过对离职后福利的研究和讨论，具体分析设定提存计划和设定受益计划的相关规范和会计处理，并以重庆路桥执行设定受益计划的数据进行实例分析，从而反映新准则的实行对企业所造成的影响。 　　二、关于准则中离职后福利的规范解读 　　（一）关于设定提存计划的规范解读 　　设定提存计划，是一种向独立的基金缴存固定费用后，