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关于职业指导六个具体方法 　　摘要：职业指导随着社会的发展不断进步和完善，它在推动社会人才的合理调配和促进社会职业教育方面起了非常重要的作用，在国家政府和社会各部门的重视下，职业指导在沟通人才与企业中起到了很好的桥梁作用，下面将具体从几个方面谈谈职业指导的技术方法典型运作。 　　关键词：职业指导 求职者 职业指导人员 　　 　　一、指导者和求职者之间要建立良好的关系 　　 　　职业指导的分类很多，如对求职者的择业指导和对单位的用人指导，对劳动者的个体指导和群体指导等等。顺利实施这些指导，则要求在指导者与被指导间建立良好的咨询关系。从心理学的角度讲，至少应做到以下三点： 　　1、真诚相待， 职业指导人员首先要对求职者表里如一，不隐瞒、误导和欺骗求职者。实事求是向求职者汇报各个行业的真实情况，另外，也要以生活中真实的自我与求职者接触，坦率地与其分享成功和失败的经验和体会，并提供他需要的各类信息。职业指导人员通过自我探索和模拟演练等方式，可有效地训练自己在实际咨询工作中的真实感，同时把这种真实的感受运用到求职者身上来。从而让求职者可以在这一可靠的信息传递下，做出自己的职业选择，实现自身价值。 　　2、察言观色，是指职业指导人员要能深入了解求职者的内心世界，就好像了解自己一样，了解对方的心理感受。一方面要注意倾听对方的陈述，同时观察其言外之意，如表情，动作等，从中体会谈话内容以及明显和暗藏的问题线索。另一方面也要注意不要将“共情”与“同情”联系在一起，这将会使求职者担心你是否能帮助他真正解决实际问题。 　　3、无条件积极尊重，是咨询指导过程中一种常用的技术。是指无论求职者所表现出的思想感受和反应是否正确，一律给予无条件的接纳。全面地接纳、关心、尊重求职者，可能提高其自尊心与自信心，同时可以使求职者真正从内心放松，畅所欲言，与职业指导人员交融在一起，促进问题的解决。这一点在咨询指导过程的初期是非常重要的。 　　 　　二、真实地收集就业信息 　　 　　劳动力市场信息的采集与处理是职业指导工作中的基本内容。在这项工作中常涉及调查问卷设计、计算机网络技术、描述统计技术以及一些相关的报表分析技术。例如在设计正式调查问卷时，要避免开放性的问题，多运用封闭问题，让被调查人员能在有限的数个选择项目中做出回答，以利于后期对回收的有效调查问卷进行分析处理。这样对被调查人员来说也可以消除其对调查的排斥感，有利于做出真实的回答。除此之外，职业指导人员还要熟悉各种新闻媒介的发布形式和特点，充分利用现代的网络技术，掌握劳动力市场所反馈出来的各种就业信息，通过这些信息，准确地分析当前的就业形式，以及科学合理地预测未来的劳动力市场，便于结合工作形势，使职业指导工作等相关工作能获得更广泛的影响和支持。信息的采集与处理工作涉及内容较广，技术性很强，是职业指导人员重点要做好的工作。我们的职业指导人员只有把这一方面的工作做好了，才能充分地去调度我们的求职者，给求职者的就业和再学习提供有力的帮助，同时也给求职者就业指明了准确的方向。避免了社会人才的流失或者人才资源的不合理利用。 　　 　　三、职业指导人员对求职者的能力、素质进行考核 　　 　　在职业指导中一个关键的问题就是要解决哪些人适合做哪些工作。这就需要我们职业指导人员首要是能帮助求职者真正了解自我，解决这个问题常用的技术有：1、情景测评技术，例如建立一个无领导者的小组，对某一个问题进行讨论，通过言语沟通，小组成员之间互相测试等方法，调动被测试者发挥自己各方面的潜能，以便对被测试者在组织、协调、人际交往以及在对待问题的反映能力，和解决能力方面做出有效评价。2、实践测评技术，这是很多企业都采用的一种考核办法，例如某企业组织被测试者在一定的时间内，要被测试者在这一期间完成甚至超额完成一定的业务量，通过这种考核办法，就可用对被测试者的个人经验，综合能力，及其所具有的智慧进行有效的评估，从而判断测试者是否对这一行业适应，是否能够在这一行业有所建树，当然我们的职业指导人员对求职业者的能力，素质进行考核后就能够从这些信息中指引求职者从事那种行业更加适合积极，使求职者少走一些不必要的弯路。 　　 　　四、进行必要的职业设计和职业培训 　　 　　职业指导一项重要内容就是针对求职者个人特点以及相关背景，为其进行职业设计。职业指导人员要采用自省分析，对比分析等多种方法指导求职者真正了解自己的实际情况，并分析自我职业取向的合理性，为求职者确定未来工作领域的发展方向，并能对不同择业群体进行宏观职业取向分析。在上述基础上，要能依据求职者个人和群体的特点，采用动机模式法和多重因素分析法，开发和组织相关职业培训项目。针对更广泛的培训对象，例如在岗的和不在岗的人员，青年群体和中年群体，及其各个专业的技术人才。