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关于落实一岗双责实践与思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02 　　摘 要 当前，领导干部怎样落实好“一岗双责”，是摆在广大党员干部面前的一个现实课题。“一岗双责”在浓缩涵盖了领导干部要“坚持两手抓，两手都要硬”提法的基础上，又赋予了必须尽职尽责的含义。 　　关键词 一岗双责 党风廉政 监督 责任 　　一、落实“一岗双责”的重要意义 　　党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。 　　一切工作成绩的取得不仅要依靠努力工作，还要建立在遵章守纪、清正廉洁的基础上，否则就是无根之木，无源之水。实施“一岗双责”是推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展的一项根本性、全局性举措，是形成反腐败工作整体合力、构建惩治和预防腐败体系的基础性工作。也就是要将党风廉政建设与本职工作高度统一在日常工作计划中，严格执行党的各项规定，认真履行党风廉政建设责任制。 　　切实履行“一岗双责”，具有重要的现实意义。一是有助于形成大政工格局。通过实行 “一岗双责”，强化领导干部对企业发展同时负有的政治责任和经营责任，将抓发展、抓和谐、抓稳定高度统一，克服和解决一手硬，一手软的现象，有助于进一步促进党建思想政治工作和党组织政治核心作用的发挥，增强工作的凝聚力。二是有助于加强班子建设。实行“一岗双责”，需要党政领导目标互保、责任共担，因此对班子建设提出了更高要求。在实施过程中，领导班子必须坚持以大局为重，与分管业务工作相结合，相互协作，密切配合，必将进一步促进班子建设。三是有助于营造廉洁氛围。深入实施“一岗双责”，首先要严于律己，率先履行党风廉政建设，这不仅能够促进领导干部高效开展本职工作，还可以树立党员干部先锋表率形象，带动周边的员工干净做事、踏实做人，营造健康、廉洁的良好工作环境，促进企业良性发展。 　　二、落实“一岗双责”的现状 　　过去的一年，在党风廉政建设和反腐败工作方面，乌海电业局党委和领导班子始终强调“一岗双责”的执行，一贯坚持开会必讲、议事必提，一贯坚持责任全面覆盖、教育贯穿始终、制度全程跟进，一贯坚持反腐倡廉建设与安全生产、经营管理、企业文化相融合，不断深化“一岗双责”的落实。在开展标准化建设工作过程中，进一步梳理了各岗位工作流程中的风险点，并对应建立完善了各项防控制度，初步形成了对权力岗位、权力人员“全覆盖”的制度体系。今年，乌海电业局深入开展标准化工作落地年，狠抓规章制度和标准流程贯彻执行。通过强化全局各项规章、制度及流程固化、执行，必将为推动“一岗双责”落实，继续营造风清气正的良好氛围和心齐劲足的干事环境打下坚实基础。 　　虽然通过上述措施，在党风廉政和反腐败工作方面我们取得了一定成绩，各单位（部门）对落实“一岗双责”也都比较重视，也都建立健全了与业务相结合的廉政制度，“一岗双责”正在和已经在业务工作和队伍建设中发挥着积极作用。但是，在推行、落实“一岗双责”过程中，部分单位（部门）依然存在亟需改进和完善的问题： 　　一是认识不到位。部分单位（部门）领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性还缺乏正确的认识。有的不想抓，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪委监察部门的事；有的不真抓，觉得出力不讨好，对党风廉政建设工作只喊口号或只有寥寥几项制度，而没有真正贯彻执行，只是被动应付了事；有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考，将落实责任制与业务工作割裂开来，没有实现党风廉政建设“四个融入”。 　　二是缺乏日常监督。当前落实党风廉政建设责任制过程中，未建立经常性的督导、检查、提醒制度。党风廉政建设工作存在“布置要求多，过程跟踪少”的现象，没有形成工作闭环。仍有部分干部意识淡薄，对党风廉政工作重视不够，说得多、做得少，缺少对工作范围内的廉洁从业教育和日常监管。 　　三是责任不明确。各级班子成员交叉业务的风险防控存在盲点，存在没有立足本单位、各岗位实际进行责任分工的现象，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。 　　四是重事后问责，轻事前监管。在“一岗双责”中，一般采取发生问题倒查的形式追究领导干部的责任，而对日常领导干部履行职责的情况无明确的监督办法，形成“出事查责，无事没责”，这也是导致少数领导干部“一岗双责”意识淡化的重要原因之一。 　　三、如何履行好“一岗双责” 　　一是加强理论学习。注重党性锻炼和修养，不断提高自身素质。正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的