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关于高校毕业生就业工作体制创新思考 　　［摘要］近几年来，在连续多年扩招的形势下，高校毕业生就业问题引起了社会各界的广泛关注。如何更好地开展毕业生的就业指导工作，是高校工作的一项重要任务。文章探讨了高校毕业生就业工作体制创新的一些思考，就是要把管理理念的创新与管理体制的创新结合起来，在当前备受关注的高校大学生就业这一问题领域内，在制度层面上提出建设性的意见和建议。 　　［关键词］毕业生就业工作体制创新 　　［作者简介］徐辉（1968- ），男，山东荣成人，徐州工程学院招生就业处副处长，副研究员，硕士，研究方向为教育经济学。（江苏徐州221008） 　　［基金项目］本文系教育部人文社会科学研究项目“大学生就业与我国经济增长不同步的原因及对策研究”的阶段性成果。（项目编号：06JA790098） 　　［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2008）08-0045-02 　　 　　一、当前高校毕业生就业工作管理的模式 　　 　　当前，在连续多年扩招的形势下，高校毕业生就业问题引起了社会各界的广泛关注。为了更好地实现人力资源的有效配置，国家先后出台一系列的政策来对大学生的就业提供保障，加大了行政干预的力度。把大学生的就业问题作为至少是省一级教育主管部门一项重要的日常工作来抓。同时，把高校毕业生的就业率定为衡量高校办学状况优劣的一个重要指标。这种行政干预力度的不断加大，反映了国家对大学生就业问题的高度关注。目前高校毕业生就业管理的主要内容有： 　　1.为毕业生办理各种手续。第一，生源审核。生源审核是一项政策性很强的工作。要求对当年每一位毕业生的基本状况信息按照有关要求上报省一级教育主管部门，纳入到次年的就业派遣方案中。第二，办理报到证。报到证是学生去单位报到、纳入正式就业方案的有效凭证，办理权限已由人事部门转向教育部门。报到证的办理要按一定的程序，地方院校在各省教育厅办理，教育部高校在教育部办理。第三，转递档案。档案是毕业生个人重要的资料。因此，对毕业生而言，具有一份完整规范的档案并能及时递交给用人单位是很重要的。这也是高校毕业生就业工作部门的一项非常重要的日常工作。 　　2.高校毕业生就业工作主要涉及的业务内容。（1）推荐毕业生就业，这是高校毕业生就业指导部门的一项主要业务。涉及的内容主要有两个方面，一个是对用人单位来校招聘的管理。对于用人单位进校招聘，学校应该进行资格审查，这是一个关键环节。然后审核其招聘信息，这就要求就业指导工作人员有较强的业务素质。一个业务素质高的就业指导人员要能在对用人单位的招聘信息进行分析的基础上，结合实际为用人单位的招聘提出意见和建议，以便用人单位能更好地在学校开展招聘活动。为了保证学生的安全就业，就业指导工作人员应该对招聘单位进校招聘的整个活动予以管理，使其在规定的时间、地点、方式中完成招聘活动。用人单位进校招聘的一般程序是：用人单位资格审查，审查招聘信息、审核营业执照，在指定地点发布招聘信息，在指定地点组织学生洽谈、面试，按有关规定与学生签订协议书，对学生使用的意见、建议反馈。推荐毕业生就业的另一方面是针对毕业生的，在毕业前，一般的高校都要对毕业生的自然状况、求职意向进行登记。对毕业生的就业有一个指导性意见。一般的程序是：填写毕业生就业推荐表、制作求职材料，了解相关政策、了解需求信息，参加毕业生就业市场、进行双向选择，与用人单位签订毕业生就业协议书，送地方毕业生就业主管部门备案，交学校毕业生就业工作部门登记，学校上报毕业生就业方案，学生领取就业《报到证》，到用人单位报到。（2）就业状况统计。目前，高校毕业生就业状况统计是体现高校毕业生就业率的基本依据，也是决定招生计划、学科专业结构调整的重要依据。教育主管部门已经制定出了就业状况统计的口径、方法和程序。（3）各类培训，毕业生就业指导主要是职业生涯的指导，这个指导主要有三个方面的内容：一是各级各类职业资格上岗证的培训。国家今后要实行职业资格准入制度，高校应该尽快适应这样一个形势，为学生提供职业技能方面的培训服务，这是许多高校尤其是高职类院校在职业指导中更要突出的。二是就业教育课程。主要从思想观念上树立大学生正确的职业观，为今后的就业做好准备。三是就业的实际模拟训练。帮助学生提高求职技巧，进行创业模拟训练等。就业指导是一个系统的工作。对学生形成正确的人生观、价值观，保证毕业生及时、充分、安全的就业意义重大。（4）定期或不定期举办大、中、小型招聘会。校园招聘会是为毕业生推荐就业的一种很有效的方式。通过校园招聘会，能增进用人单位与毕业生以及学校之间的联系，提高学校在各地区的影响力。促进高校与用人单位产、学、研的一体化，这是目前许多高校推荐毕业生就业的重要方式。（5）就业指导网络的使用。这为广大学生提供了面广