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创新型企业社会责任会计计量方法研究 　　摘 要：当我们承受着日益严重的环境污染、能源短缺等一系列企业经济转型带来的社会负面效益，我国会计学界及企业界人士越来越意识到企业社会责任会计的重要性。而研究社会责任会计课题的难点就是其计量问题。文章集中论述了企业社会责任会计在人力资源、生态环境和自然资源计量方面的模型和方法。 　　关键词：企业社会责任、企业社会责任会计、计量方法 　　美国会计学者戴维?F?林诺维斯在1968年发表了论文《社会经济会计》，首先提出了社会责任会计的概念，由此揭开了研究社会责任会计的序幕。社会责任会计在国外四十多年的发展过程中，取得了一定的研究成果。但在我国对它的研究仍然处于理论阶段，而且，国内社会责任会计的研究主要集中在企业社会责任会计理论框架、信息披露及信息披露实证方面，而对于创新性企业社会责任会计的核心问题--诸如计量方法研究的文献却较少。 　　企业社会责任会计的计量，就是为了将涉及人力资源、生态环境、自然资源等主要核算内容作为会计要素，加以正式记录并列入会计报表而确定其金额的过程。下面我们就对其主要内容的具体计量方法进行阐述。 　　一、人力资源的计量方法 　　现行会计将人力资源支出计入生产成本或当期损益的做法，实际上是不尽合理的，对于创新型企业，人力资源是企业尤为宝贵的资产，现行会计计量方法会严重低估人力资源的真实价值，企业社会责任会计需要改变这种现状，使会计信息更具客观和相关性。 　　1、非购入商誉法：该法是将企业过去若干年的累计超过同行业平均收益的部分予以资本化作为商誉的价值，然后再乘以人力资源投资额占企业投资额的比率作为人力资源的价值。该模型是基于每年的实际收益数额，不必对未来收益进行估算，因此，它具有较大的客观性，也与现行会计惯例较为接近。但是，按照这一方法，如果某企业实际收益等于或低于同行业正常收益时，该企业人力资源就没有价值或为负价值，这是不合理的。 　　2、经济价值法：该方法认为人力资源的价值在于其能够提供未来的收益，因此应将企业未来各期的盈余折算为现值，然后按照人力资源占全部投资总额的比例，将盈余现值总额的一部分计为人力资源的价值。该方法以未来收益作为评估人力资源价值的基础，并考虑了时间价值的影响。但是，该模型未考虑人力资源的必要劳动价值；同时，当企业的未来收益为零或负数时，计算出人力资源的价值为零或负数，这是不合理的；且对企业未来收益的估算具有较大的主观性。 　　3、未来工资报酬折现模型：该模型直接根据经济学概念来计算人力资源价值，该方法将员工未来若干年的工资报酬在企业受益期限内按一定的折现率贴现，所得现值之和为人力资源的价值。该模型以工资作为人力资源价值的基础，数据客观，计算简便。但实际上人力资源的价值可能高于或低于其工资额；另外，公式中贴现率的选择具有一定的主观性。 　　4、未来工资折现调整模型：该模型用未来工资报酬折现模型乘上效率因素作为未来工资报酬的调整值，该模型认为企业之间盈利水平的差异主要是由于人力资产素质的不同造成的，将员工的未来工资报酬的现值乘以一个效率系数，用该系数计量给定企业人力资源的相关效率，该系数可根据过去5年公司净收益的加权平均值计算。该模型便于计算各种企业人力资源的相对数值，适合同一行业不同企业之间的相互比较。但是，该模型没有考虑5年间员工的岗位和服务年限的调整和变化，不符合实际情况。 　　5、实物期权投资评估模型：作为一种崭新的评估方法，充分利用了现代金融理论的研究成果和实践经验，已被广泛地应用于许多价值评估方面，较为适合创新型企业人力资源价值计量。创新型企业家人力资本能够为企业产生价值，但需要时间过程和不断地进行投资，在价值实现过程中还面临着价值变动的不确定性，具有与实物资产相同的实物期权属性。在计算人力资本的价值时，将人力资本的价值看成是一个看涨期权，这符合现实中将人力资本与企业价值用股权激励相结合的方法。具体可以运用布莱克--斯科尔斯期权定价模型。 　　该模型中，N为T期间内企业的股票总量，S代表初始股价，X代表期权到期日的协议股价，r代表无风险利率，T代表任期（若企业股份并未上市交易，则N可选择虚拟持股数，S、X可以设定为净资产收益率），根据此公式可计算得出入力资本内在价值P。 　　二、生态环境的计量方法 　　生态环境的计量以劳动价值理论和边际效用理论相结合的理论为基础，配合有关数学模式进行。主要包含直接市场法、替代市场法和意愿调查法三类模型： 　　（一）、直接市场法。直接市场法就是直接运用市场价格对企业生产经营过程所引起的，并可以观察和量度的环境质量变化进行测算的一类方法。它包括以下几种方法： 　　1、生产率变动法：它是利用生产率的变动来评价环境状况变动影响的方法。这种方法把环境质量作为一个生产要素，其变化导致生