劳动合同法经济分析.docVIP

劳动合同法经济分析 　　摘　要：对劳动合同法中相关权利的配置进行经济分析，以权利为媒介，从劳动合同的签订(包括适用期、合同期限)、履行和解除方面，进行成本与收益的分析，探讨权利的优化配置，劳动合同法)对劳动合同中体现的资源权属的划分和权利的配置进行了调整，有利于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 　　关键词：劳动合同法；经济分析；权利 　　中图分类号：D922．52　文献标识码：A　文章编号：1000－2529(2007)05－0073－04 　　 　　交易成本的存在是法律产生的重要原因，适当的法律可以节省这种成本。科斯认为：“在一个零交易成本世界里，不论如何选择法规，配置资源，只要交易自由，总会产生高效率的结果；而在现实交易成本存在的情况下，能使交易成本最小化的法律是最适当的法律。”法律能够影响和制约人的行为，“所有的制度和规则(包括法律)在履行中都会给当事人或行为人带来收益或成本”，人们则根据法律所引起的成本和收益的变化来调整自己的行为。当遵守法律对自身有利时，就会自觉的遵守法律，反之，就会想方设法规避法律。也就是说只有那些符合法律主体的理性选择、成本最小而收益最大的法律，才会被人们自觉遵守。因此，要想保障法律的执行，法律本身要适当地配置权利，由于权利是有限的，一种权利不可能同时分配给双方当事人。劳动合同法正是基于这样的理念，置用人单位与劳动者的权利，力图提高资源利用效率，降低交易成本。 　　 　　一、权利是劳动合同法的基础，权利的界定是对稀缺资源权属的划分 　　 　　权利是法律的基础，没有权利就没有法律。美国法学家弗里德曼说：“权利是建造法律的基本材料。”劳动合同法是通过对权利的界定来起作用的，其对权利的界定事实上是在对稀缺资源进行权属上的划分。通过合理的设定权利，“把私人在资源配置上的意见分歧造成的损害降到最低，以及将阻碍私人在资源配置上达成一致的障碍减少到最小”。防止法律权利彼此冲突；通过权利优化配置促进交易成本的降低，实现当事人双方利益的最大化。 　　法律规则体系与市场价格体系相类比，当事人的行为反应就相当于市场主体的反应，会根据既定的法律规则体系进行成本收益分析。收益(利润)在决定当事人选择守法或者违法过程中具有杠杆作用，他们会根据对法律权利及其蕴含的利益评价来决定对法律的遵守、规避乃至违反。权利在现实中表现为利益，在法律条文中表现为有利规定。 　　法律市场的效率是通过权利的合理配置来实现的。不同的法律权利界定，会带来不同效率。劳动合同法对权利的配置过程实质上对当事人利益衡量的结果，通过主体多元化、将权利配置给最珍视它们的人，尽可能减少市场交易成本，从而实现权利资源的最优化。 　　劳动合同法权利配置进行经济分析就是通过法律促进稀缺性资源即权利的有效配置，实现效益的增加。马劳伊指出：“法律的经济分析通过对法律规则(Doctrine)进行成本和收益分析及经济效率分析，使我们可以就法律实施的结果得出结论，并对特定法律安排的社会价值作出评价。”对劳动合同法权利配置进行经济分析是必要的。 　　 　　二、对劳动合同法中权利配置的经济分析 　　 　　合同法的经济作用在于防止机会主义、降低交易成本以及分配市场风险。波斯纳认为：“契约法的基本功能是阻止人们对契约的另一方当事人采取机会主义行为，以促进经济活动的最佳时机选择，并使之不必要采取成本昂贵的自我保护措施。”劳动合同法作为合同的一种特殊形式，也具有该功能。从经济的角度看，整个雇佣关系可看成用人单位与劳动者的一种合同，劳动者提供劳动，作为回报，用人单位支付报酬。劳动合同法通过事先规制起到警示、预测及预防的作用，减少纠纷的产生，促进纠纷之解决，最大限度地降低非生产性支出以增加生产性支出，从而提高资源的使用效率。这一过程是通过劳动合同法对双方权利的界定来实现的。 　　劳动合同法中涉及到当事人双方的诸多权利，包括劳动权、自由选择权、退出权、单方解除权、自主用工权等等，我国劳动法第三条规定了劳动者的权利：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这些权利贯穿于合同的始终，从而也体现在劳动合同法中。下面将分别从劳动合同的签订、履行、解除等方面来分析双方权利的配置。 　　 　　1．劳动合同的签订 　　由于劳动合同对双方当事人的权利、义务规定都很明确，任何一方的机会主义行为都会受制于劳动合同的规范，从而减少了机会主义的发生。由于机会主义违约在本质上不经济的，因此，劳动合同法的存在增进了社会总效益。 　　由于目前劳动力市场供大于求、强资本弱劳力的现状，劳动者往往只能被动地接受雇主