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劳动合同的经济分析 　　[摘要] 劳动合同是一种协调劳动关系的规范制度，与普通合同比较而言，有其特殊的方面。本文试图运用经济的分析方法，从劳动合同的经济分析原则、劳动合同经济分析的起点、劳动合同的外在形式三个方面全面分析了解劳动合同的性质。 　　[关键词] 劳动合同 经济分析的原则 不完全劳动合同 附合劳动合同 　　 　　劳动合同是一种实现劳动关系运行协调化的制度规范。对劳动合同进行经济分析与普通合同的经济分析是密切相关的。合同法的经济意义在于节省交易成本和分配市场风险。合同法通过提供各种交易规范和标准术语，以便当事人在合同过程中有法可依，从而减少他们为达成交易规范和反复推敲合同条款所需的成本，降低在市场变化条件下的交易风险，来达到上述目的。劳动合同作为一种特殊的契约规范，在实现上述合同一般经济功能中，同样也具有其自身的特点。 　　一、劳动合同经济分析的原则 　　对劳动合同进行经济分析必须解决分析的原则问题。劳动合同经济分析应该具有自身独特的分析原则，或者法律的经济分析的某几项原则应该在劳动合同的经济分析中加以重点强调。 　　1.效率节制原则。对劳动合同进行经济分析，首先遇到的问题就是，劳动合同如何体现其效益目标？传统劳动法学认为，劳动法（包括劳动合同）是保护劳动者弱势群体的带有身份性质的强制性制度安排。在劳动合同问题上，是否也必然遵循效率法理呢？法律的经济理论不应与普通法的效率理论混同起来，劳动合同并不是纯粹追求企业生产效率的法律，而是被赋有了特殊“效率”使命，但是也不能排斥劳动合同内含的生产效率上的意义。如何处理两者关系，是重点要考虑的问题。在对劳动合同进行经济分析研究中，应该对效率性采取节制的态度，并将其作为劳动合同经济分析的特殊原则之一。劳动合同法是社会法，法律保护的重心应该是社会利益，而不应该简单强调某一方面利益，社会利益与劳动者或者用人单位一方的利益是有差异的。由《劳动合同法》第1条可以看出，劳动合同法以保护劳动者为形式，而以追求和谐稳定的劳动关系为实质。因此，避免效率极端化是完全有必要的，这就需要法律在促进生产效率与提供保护的效率之间形成某种互补，这样才能更好地实现法律的效率。 　　2.收入分配成本最小化原则。对法律的效率性采取节制的态度需要在经济学意义上寻找某种支撑。劳动合同经济分析一个无法回避的问题是效率与平等问题。效率指的是在一种状态下总收入和总成本之间的关系，而平等指的是个人之间的分配状况。效率和平等之间的往往存在着冲突。一方面，如果收入分配不存在成本，那么收入分配就可以任意进行而不与效率相冲突。但真实世界中分配成本是普遍存在的，因此，如何解决冲突最终取决于两者的相对重要性，这取决于经济学实证与规范之间的互动。而另一方面，法律应通过权利界定和程序规定使收入分配的成本最小化，它需要分析不同的法律规则对资源投入的效应。这可以看作劳动合同经济分析的另一指导原则。 　　二、不完全劳动合同――劳动合同经济分析的起点 　　1.不完全劳动合同的概念。对劳动合同的经济分析应该从考察不完全劳动合同开始。罗伯特?考特和托马斯?尤伦首先提出了完备合同理论，该理论包含有三个关于个人理性的假设条件，即稳定的偏好，受约束的选择和最大化；同时该理论还含有四个关于合同环境的假设条件：没有不利的第三方效应，充分的信息，众多可选择的合同伙伴和受约人订立完备的合同。在合同订立时，双方都赞成合同的所有条款都得到严格履行，而不愿有选择地履行合同。这种完备合同事实上是一种理想状态。然而正如完全竞争条件只是一种理想状况一样，在现实中由于各种因素的存在，合同更多存在的是不完备合同。不完全合同理论是由格罗斯曼和哈特在《政治经济学杂志》上发表的《所有权的成本和收益：纵向一体化和横向一体化的理论》一文中首先提出，该理论在90年代达到高峰。不完全合同理论被认为是产权经济学最早的一个正式理论，它用双边道德风险来分析产权的意义。在委托――代理理论中有道德风险，两个人彼此看不到对方的努力，可能的状况太多，没办法写出一个相机合同。不完全合同不是说结果好的时候付多少，结果差的时候付多少，它只是规定所有权结构。在某些特殊的合同中，这种不完备安排恰恰是规避交易成本过高的产物，从而使得此类特殊合同成为某些低效率合同的替代。 　　2.劳动合同法对劳动合同不完全性的规制。劳动合同法是对劳动力交易谈判过程的一种法律复述，在这一过程中，明确规定和隐含了相关权利的法律安排和设置。 　　(1)法律并不是对合同不完全性一概否定和救济，而是有所选择。基于市场成本和法律成本的考量，赋予不完全合同合法地位是一种具有效率性的制度安排，这样就构成了劳动合同的合法性，它集中体现在对用人单位所有权和经营权的明示或默示性规定。如《中华人民共和国劳动法》第3条中规定：劳动者应当完成