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劳动合同法经济学分析 　　作者简介：邓军辉（1979.11-），性别：女，籍贯：江西省南昌市，学历：大学专科，专业：工商管理，江西省高速公路投资集团有限责任公司抚州管理中心，职称：中级经济师。 　　摘要：由于经济体系和法律体系存在密切的联系，本文主要从经济学视角来分析劳动合同法的立法背景、立法宗旨以及立法功能，在此基础上探讨了劳动合同法的履行、效力和违法责任，并提出了一些改进建议，以供参考。 　　关键词：劳动关系；劳动合同法；经济学分析 　　随着我国社会主义市场经济体制的确立，相关的法制建设正在逐步推进，对劳动关系也给予了越来越多的关注，新《劳动合同法》应运而生。新《劳动合同法》自拟定和实施以来，也引发很多争议，在此，从经济学视角来分析和梳理劳动合同法的相关问题，以期能够使我国的劳动合同法在实践中更好地发挥作用。 　　一、劳动合同法的立法背景、立法功能及立法宗旨 　　（一）立法背景。劳动合同法旨在平衡劳动关系，涉及到市场经济活动中的每一个劳动者的权利和义务，改革开放以来，我国的经济关系开始发生变化，但是与之相适应的法律关系的发展却相对滞后，为了在全国范围内建立起劳动力市场机制，紧跟市场经济的发展步伐，用工单位与劳动者之间需要签订具有法律效力的劳动关系，使企业的经济效益和劳动者的合法权益。近年来，我国改革开放进一步深化，社会主义市场经济体制也得以确立，而劳动合同法的一些内容却越来越难以适应市场经济的发展需要，呈现出很多弊病，如适用范围较窄，使市场主体不能一律受到劳动合同法的保护；用工形式的多样化使得劳动立法内容出现“真空地带”；劳动关系法制化进程受到阻碍，市场主体责任意识淡薄等等。在此背景下，新《劳动合同法》呼之欲出。 　　（二）立法宗旨。在市场经济条件下，劳资关系的确立是用工单位和劳动者双向选择的结果，而劳动合同就是双方达成的协议，为保护双方的合法权益提供了重要的法律依据，具体表现为以下几点：其一，该法关注的对象为劳动者成本，这是由政府、用工企业和劳动者三者之间博弈产生的结果，为此要考虑到三方的成本，即企业的用工成本、劳动者的择业成本以及政府的监管成本；其二，该法对宏观经济的作用，从宏观经济角度来看，该法将起到引导作用，即对劳资关系进行有效调节，营造企业、劳动者、社会共同收益的局面，使宏观经济实现良性循环；其三，劳动合同法的立法目的是建立和谐的劳动关系，而这一结果是在博弈中实现的，要寻求劳资双方利益的契合点，实现权利分配的平衡。概括而言，劳动合同法的立法宗旨就是将劳动合同合法化，更好地保护劳资双方的权益，建立和谐的劳资关系。 　　（三）立法功能。劳动合同法拟定和实施以来，在处理立法功能过程中一直存在这样一个争议：如何协调效益与公平之间的关系，二者虽然并不是对立的关系，但在立法上要体现出侧重点，从企业和劳动者各自的角度来看待这一问题，得出的结论也是不同的。鉴于我国的现实情况，市场经济活动中的劳资双方在力量上并不对等，劳动者的维权意识较差，弱势地位非常明显，劳资冲突事件也因此成为一个比较突出的社会问题，劳动合同法的立法更应该侧重于公平。具体而言，该法的立法功能如下：倾向弱势主体，减少劳资矛盾；降低交易成本，保护劳动者产权；遵循平等、自愿、工资续付等原则；为照顾社会经济效益，实施倾斜性保护，即矫正市场活动中存在的不公平现象。 　　二、劳动合同法的履行、效力和违法责任 　　（一）劳动合同履行、效力的经济学分析。从经济学角度来看，订立劳动合同需要成本，如用工企业的招聘成本、缔约成本，劳动者的应聘成本以及二者共有的机会成本，不同市场类型下的劳资双方的效益也不同，在完全市场竞争中，企业获得的劳动和劳动者获得的报酬均同，所以在理论上这种情况对劳资双方都有利，但是这只是一种理想状态，我国的劳动力数量多且廉价，市场供求关系多是供大于求，形成买方市场，如果不签订正式的劳动合同，劳动者权益很难得到有效保护；垄断竞争市场与完全竞争市场正好相反，劳资双方的交易成本会上升，因此在签订劳动合同时更应慎重。除有偿性等法律属性外，劳动合同履行时还具有人身性、外部性、延续性和不平等性等经济属性，即基于经济学分析得出的特点。我国劳动合同法的履行要以其法律效力为基础，以构建和谐社会为目的，合理配置劳动力资源，使之能够与社会发展阶段相适应，充分体现出国家的立法政策。 　　（二）劳动合同权利诉求和违法责任的经济学分析。劳动者在市场活动中处于弱势，其合法权益也容易受到侵犯，而劳动者权利诉求需要一定的成本，主要包括经济成本、法律成本以及精神和时间成本，其中，经济成本分为显性和隐性两部分，显性成本指的是维权程序上的支出和行政处理过程中的支出，隐性成本指的是在寻求司法保护中可能会存在一些误工费以及机会成本；法律成本包括为建立利益格局所消耗的人力、物力和财力