川大《人力资源战略与规划》1春在线作业1.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 不符合人本管理思想的是（ ） A: 完善人 B: 开发人 C: 发展人 D: 约束人 正确答案: (单选题) 2: 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ） A: 多元性 B: 层次性 C: 整体性 D: 针对性 正确答案: (单选题) 3: 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ） A: 以事为中心 B: 以企业为中心 C: 以人为中心 D: 以社会为中心 正确答案: (单选题) 4: 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 A: 目标制定的整体性 B: 目标实施的整体性 C: 各个目标间不孤立 D: 目标设计的针对性 正确答案: (单选题) 5: 企业管理的核心是（ ） A: 物的管理 B: 财务管理 C: 人的管理 D: 物流管理 正确答案: (单选题) 6: （ ）是人力资源开发的最高目标 A: 人的发展 B: 社会发展 C: 企业发展 D: 组织发展 正确答案: (单选题) 7: 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A: 照规章办事 B: 追求科学性和艺术性 C: 以事为中心 D: 追求精确性与科学性 正确答案: (单选题) 8: 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ） A: 法律手段 B: 行政手段 C: 科技手段 D: 经济手段 正确答案: (单选题) 9: 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A: 战术性管理 B: 战略与战术相结合的 C: 战略性管理 D: 侧重当前人事工作的 正确答案: (单选题) 10: 管理内容上，现代人力资源管理（ ） A: 以事为中心 B: 以企业为中心 C: 以人为中心 D: 以社会为中心 正确答案: (多选题) 1: （ ）属于人力资源开发的主要内容 A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才发展 正确答案: (多选题) 2: 以下能够影响私人投资收益率的有（ ） A: 个体偏好及资本化能力 B: 资本市场平均报酬率 C: 货币时间价值及收益期限 D: 劳动力市场工资水平 E: 国家政策 正确答案: (多选题) 3: 以下属于人力资本投资支出的有（ ） A: 实际支出 B: 心理损失 C: 直接支出 D: 间接支出 E: 时间支出 正确答案: (多选题) 4: （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A: 社会发展需要的多元化 B: 不同员工的发展需求不同 C: 个体发展需求的多元化 D: 员工的发展需求可能改变 E: 现有培训机构的多元化 正确答案: (多选题) 5: 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ） A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才发展 正确答案: (多选题) 6: （ ）属于人性的特征 A: 能动性 B: 社会性 C: 整体性 D: 两面性 E: 可变性 正确答案: (多选题) 7: （ ）属于员工的基本特征 A: 生理性行为与生理性需要 B: 社会性行为与社会性需要 C: 道德性行为与道德性需要 D: 自我保护德行为以及需要 E: 心理性行为与心理性需要 正确答案: (多选题) 8: 以下属于人力资本投资的特性的是（ ） A: 收益形式单一化 B: 动态性 C: 谁投资，谁收益 D: 连续性 E: 收益形式多样化 正确答案: (多选题) 9: （ ）属于现代人力资源管理的原则 A: 完整全面的看待人的因素 B: 因人而异 C: 员工与企业共命运 D: 随机制宜 E: 公正平等的对待人 正确答案: (多选题) 10: （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 A: 推动企业发展的内在动力 B: 促进企业社会化 C: 能使企业赢得人才制高点 D: 促进社会科学化 E: 能使员工随心所欲的工作 正确答案: (判断题) 1: 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 因人设岗是设置岗位的基本原则 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: 分公司在法律上属于独立法人企业。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者