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区域人力资本流动对经济增长影响研究 　　摘要：文章基于新经济增长理论，论述了区域因素在经济增长中的意义，构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明，随着经济的发展，人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大，一个区域要实现集约性经济增长，就需要制定相应的区域人力资源开发政策，进行人性化的人力资本流动制度设计，以提高区域的人力资本存量。 　　关键词：人力资本流动；动力机制；区域经济增长 　　 　　一、引言 　　 　　改革开放二十多年来，中国经济取得了举世瞩目的成就，但在经济增长方式方面，我国目前还没有解决高投入、高消耗、高排放、低效率的突出问题。就区域而言，我国中西部经济的发展和沿海地区、发达地区差距仍很大，在发展过程中也存在许多矛盾。如何认识这些差距，探讨科学的经济增长方式一直是区域经济发展中的重要课题。 　　新古典经济学认为，在所有具有相同生产条件的区域，劳动力将从低工资区向高工资区流动；而资本则向高回报率的地方流动，于是劳动和资本各自回报率在区际的差异是趋于收敛的。但是，新古典模式忽略了区域的规模经济和外部经济：忽视了技术和创新在空间的扩散；有关劳动力流动仅仅是区际工资率之差的函数的假设过分简单，没有涉及到劳动力特别是人力资本的流动成本。新经济增长理论作为经济增长的一般性理论，虽然关注技术创新与经济的外部性，但也没有注意到经济的空间因素，并不关心组织和制度结构对于经济发展的影响(Freeman，1994)。新增长理论也较少考虑不同区域或组织的差异，没有注意到人力资本、组织内部的社会经济结构、提供金融和财政的能力、社会关系资本的规则、形式等其他方面，而不同区域内的社会文化或制度环境对人力资本流动和人力资本累积影响巨大。 　　本文基于新经济增长理论，论述了区域因素在经济增长中的意义，构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长的关系模型。研究表明，不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大，一个区域要实现集约性经济增长，就需要制定相应的区域人力资源开发政策，进行人性化的人力资本流动制度设计，以提高区域的人力资本存量。 　　 　　二、人力资本与经济增长的区域因素分析 　　 　　1．无区域因素约束的人力资本与经济增长。 　　古典经济学认为，在不考虑技术进步和其它因素的情况下(技术条件不变)，经济增长完全由资本和劳动力投入所决定。 　　 　　Qt-t时间内的产出，K-资本存量，L-劳动力假设规模报酬不变，经济增长率可以用资本和劳动力的增长率函数来表示： 　　 　　dQt，dKt，dLt分别代表经济增长率，资本增长率，劳动增长率，a与1-a分别表示资本和劳动力投入对产出的贡献率，将方程的两边减去dLt，则每一个劳动力的产出增长率为： 　　 　　由式(3)可以看出，如果资本增长超过劳动力供给增长，则人均劳动力的产出必然会增加，即资本劳动力比率增加，人均产出将随着每一个劳动力所拥有的资本增加而增加，这就是所谓的资本密集过程。由于边际报酬递减，如果没有技术进步，这个过程不会无限继续下去。当K／L无限增加，净投资将会下降到零，总投资只能维持在现有资本存量水平上。所以一旦K／L达到均衡点，再提高K／L比率对生产者不会产生激励作用。 　　现考虑技术进步，经济增长函数为： 　　 　　式(6)表明，即使劳动力和资本没有增加，由于技术进步，人均产出也存在持续增长的可能性。 　　在实际生产过程中，技术进步的根本原因在于人力资本规模收益率的提高。设包含人力资本的劳动力为zL(其中z表示由于教育、培训等引起的劳动生产率的提高，数值上大于1)，这样经济增长生产函数为： 　　 　　将(7)式求全微分，可以得到一个包含劳动力素质系数的增长模型： 　　 　　则包含劳动力素质系数的经济增长模型为： 　　 　　假定投入中劳动力数量不变。由于人力资本引起的劳动力素质的提高使得经济增长的实际有效投入增加，从而在资本、劳动力投入不变的条件下，实现更高的经济增长，与此同时集约性经济增长方式也得到实现。 　　2．区域因素约束下的人力资本与经济增长。很明显。上述结论忽略了经济的空间因素、由于不同区域的自然环境、文化传统、人力资本存量、组织内部的制度结构、资源配置能力、社会关系资本的规则、形式等方面的差异，即使投入相同的物质资本和普通劳动力，经济增长率也是不同的。 　　假设有区域i和j，每个区域的物质资本和劳动力投入相同(其它条件也相同)，但人力资本的存量不同(受教育、培训等引起劳动生产率提高的劳动力数量)，分别为ziL和zjL，由(9)式可得： 　　 　　由式(11)可以看出：由于劳动力素质系数z大于1。在投入