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区域人力资源竞争力实证评价研究基于主成分分析法 　　摘要：人力资源是指一个国家或地区的人口中，具有的劳动能力的总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响经济增长的决定性因素。因此，区域人力资源的竞争能力强弱，对地方经济的发展具有重要的显示意义。本文在对区域人力资源竞争力评价时，采用了主成分分析法，构建了评价模型。并得到了河南省辖市实证研究的支持，说明了本方法具有实用性。 　　关键词：区域人 力资源竞争力 评价 主成分分析 　　知识经济时代，知识水平的高低成为制约一方经济发展的关键性因素。有经济学者测算，在美国经济高速增长的年份，人力资本对美国经济增长的贡献率超过了45%，由此可见人力资本是支持美国经济快速增长的一个最重要因素之一。现如今，经济社会的竞争中，只有赢得大量高素质的人力资源，才能为经济腾飞插上翅膀。对区域人力资源竞争力的衡量，便是基于这样一种背景下提出的。一个区域人力资源竞争力的高低主要体现在这一区域对人力资源要素的吸引力和市场的争夺能力，对这些指标进行评价和研究，可以为快速提升区域人力资源竞争力提供一定的借鉴和参考价值。 　　1.区域人力资源竞争力 　　1.1区域竞争力 　　区域竞争力是指能够为一个地区的持久生存和发展提供支撑的力量，是特指某一区域在竞争和发展的过程同与其他区域相比较所具有的吸引、争夺、占领、控制市场和对资源进行优化配置的能力，换言之，它是一个区域为了自身的发展需要吸引资源和争夺市场的能力。区域竞争力的高低决定了某一区域在同其他地区共同竞争获取某种相同资源能力的强弱。它不仅可以衡量当前的发展状况，同时也揭示了未来的发展趋势。 　　1.2区域人力资源竞争力 　　经济学中的资源，是指为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。人力资源则是指能够推动国民经济增长、社会进步和发展，而应当拥有和投入的全部智力劳动和体力劳动的总和，包括了数量和质量两个方面。区域人力资源竞争力则是指一个区域在其所从属的大区域中对人力资源要素的优化配置与整合能力，表现为该区域在其所属的大区域中对人力资源的吸引力和市场争夺力。区域人力资源竞争力可以反映出该区域在该环境中对人力资源要素的吸引和凝聚的能力。 　　2.构建区域人力资源竞争力评价指标体系和评价方法 　　2.1评价指标体系 　　影响区域人力资源竞争力的最主要因素是对人力资源的吸引和配置能力，而经济、环境和政府作用力等因素构成了影响人力资源竞争力的宏观和微观环境因素指标。在设计评价指标体系时，应兼顾指标的可操作性、可类比性、全面性和统一性等原则，按照这些原则，将环境因素分解成了城市经济实力、人口素质、基础设施建设、政府作用力等要素，在此基础上，选取了十个重要的参数指标对其进行评价：X1 为第三产业GDP 比重（%）；X2为职工人均工资（元）；X3 为医院床位数（张）；X4 国际互联网用户数（户）；X5 为高校在校生人数（人）；X6 为总人口（万人）；X7为财政支出（万元）；X8为人均绿地（平方米）；X9社区服务设施数（个）；X10为GDP 总量（亿元）。 　　2.2主成分分析模型 　　主成分分析法是利用一种数学变换方法，对经济学指标进行综合评价的一种分析方法。它利用给定的一组变量 X1，X2，…，Xk，通过线性变换，转换为另一组不相关的变量Y1， Y2，…，Yk。在线性变换时，保持变量的总方差（X1， X2，…， Xk的方差之和）不变，同时使Y1具有最大方差，称为第一主成分；Y2具有最大方差，称为第二主成分；依此类推。原来有k个变量，就可以转换成k个主成分。 　　但这种方法在实际应用时，往往处于简化计算的目的，通常是找出q （q k）个主成分，不是k个，只要q个主成分能够反映出原来k个变量绝大部分的方差就可以。假设需要对n个区域中，每一个区域的k个进行评价。那么我们就可以得到评价系统的初始数据矩nk，阵xk ×n。现在的目的是要求出Y =（Y1， Y2，…， Yk） T。首先，使Y1 = a11 × X1 + a12X2 +… + a1kXk，Yk = ak1X1 + ak2X2 +…+ akkXk即Y =AX；其次，使Y的协方差矩阵COV （Y）为对角矩阵；然后使Y的方差尽可能大；最后，在Y1， Y2，…，Yk中选出对方某贡献最大的部分指标就达到了主成分分析的目的。 　　主成分分析需要经过以下步骤：首先，对原始数据进行标准化处理，目的是消除变量健在数量级与量纲上的不同；其次，建立数据间的相关系数矩阵R；然后求得R阵的特征值、特征值贡献率、特征向量；根据特征值的累计贡献率确定主成分的个数；最后，计算所选主成分的得分，并把特征值贡献率作为权数，采用线性回归法，计算各样本的综合得分，从而进行综合的评价。 　　2.3区域人力资源竞争力综合评价模型 　　本文应用主