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医院思想政治工作与人力资源管理相互作用 　　摘要：医院作为医疗卫生体系的核心构成，在防治疾病发生，提升居民健康水平与幸福指数等方面发挥着关键性作用。为了全面发挥医院在经济新常态下的积极作用，建设社会主义核心价值观的基本要求，需要医院将思想政治工作与人力资源管理活动进行有效衔接，推动医院管理体系的现代化。文章以医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研究探讨作为论述的重点，从多个层面出发，结合医院运行的实际，对思想政治工作在人力资源管理体系中作用的发挥进行探讨。 　　关键词：医院 思想政治工作 人力资源管理 医院管理体系 　　中图分类号：R 197.322 文献标识码：A 　　社会经济的快速发展对于医院运营管理体系与操作模式提出了更高的要求，为了满足多元化的医疗卫生服务需求，医院自身的管理体系经历了由粗放到精细的转变。为了切实促进医院精细化管理体系的构建，相关工作人员需要对医院运行过程中的各个环节进行必要的梳理、规划与调节，确保管理工作的流畅性。人力资源管理作为医院管理体系的重要构成，对于医院的医疗水平与服务质量有着最为直接的影响，市场经济体系的不断完善，加速了医院人才的流动，导致人力资源管理工作困难度的增加[1]。为了充分适应市场经济宏观背景下，医院人力资源管理工作的基本需求，越来越多的医院将思想政治工作与人力资源管理工作?M行衔接，借助于思想政治工作有针对性提升医院工作人员的思想认知水平，逐步形成具有中国特色的医院管理新模式。基于这种考量，文章以医院思想政治工作与人力资源管理相互作用的研讨作为研究核心，对思想政治工作的重要性进行厘清。在此基础上，逐步分析思想政治工作体系下医院人力资源管理工作开展的途径，为后续工作的开展提供理论参考。 　　1 医院思想政治工作与人力资源管理 　　对医院思想政治工作与人力资源管理相互关系的分析，在很大程度上帮助医院管理层在思想上认识到思想政治工作与人力资源管理工作进行融合的必要性与可行性，进而为新时期人力资源管理工作的开展提供了一种全新的可能。 　　思想政治工作就其本质上而言是通过各种文化氛围或者教育工作对人的思维意识产生作用，在此基础上对人的行为产生一定的影响。医院思想政治工作紧贴医院工作的实际，通过采取行之有效的思想教育活动，对员工的思想上的困惑或者存在的波动进行针对性的应对，使得相关人员的心态逐渐平和，摆正思想上存在的偏移，充分激发起医护人员参与工作的积极性与主动性。并在医院内部形成一种具有内聚力、感染力以及认同感的文化氛围[2]。人力资源管理涉及人事管理工作的方方面面，医院人力资源管理主要与医院日常的人员招聘、医护培训、绩效考核以及岗位晋升等工作相关，通过科学高效的管理手段与公平透明的制度，使得医护人员与医院之间、部门与部门之间呈现出一种良性的互动，工作人员的合法权益得到保障，医院的各项工作得以顺利开展。 　　通过对医院思想政治工作与人力资源管理工作内容的客观分析，帮助医院管理者从多个维度，更加全面看待两者之间的相互关系，对于新时期医院人力资源管理工作的开展有着一定的积极作用。思想政治工作与人力资源管理工作虽然在工作性质方面存在着差异，但是从本质属性上来看，思想政治工作与人力资源管理工作都是现阶段医院运行管理体系的重要组成部分，都是进行人员管理与调配的途径方式。同时二者之间也存在着一定的内在联系，具体来看，思想政治工作通过一系列卓有成效的思想教育活动对医院相关工作人员的思想水平与价值判断产生异性，进而使得工作方式与价值追求发生变化，以思想的先进性促进医院工作人员日常行为表现的进步，将理论指导实践的理论落实到实处。人力资源管理借助于管理制度与管理手段，对医院工作人员进行相关管理活动，使得工作人员始终处于一个良好的工作状态，提升医院整体的工作能力，增强医院的医疗服务水平。无论是思想政治工作还是人力资源管理工作二者都是将人作为出发点，将人员管理作为自身工作的核心，通过对各类资源的整合与挖掘，确保医院工作人员始终保持积极向上的工作状态，实现医院与人员的共同进步。 　　2 医院思想政治工作的促进作用 　　医院思想政治工作对人力资源管理的促进作用是多方面的，其通过行之有效的方式，对医护人员进行引导与凝聚，为医院人力资源管理工作的开展准备了条件。 　　2.1思想政治工作对工作人员行为的导向作用 　　随着医院体制改革工作的深入进行，原有的医护队伍在组成结构与运行方式上受到了一定的冲击，一些科室骨干在医院进行人员扩招以及人才引进的过程中，在思想层面发生变化，出现了消极、偏颇的思想趋势。思想政治工作在医院中的开展，在很大程度上能够抑制上述情况的发生，通过开展多种多样的教育活动，帮助工作人员逐渐摆正心态，将个人职业发展追求与医院的发展规划结合起来，使得工作人员能够摆脱消极、偏颇思想的