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南阳鸭河口发电公司精神文明建设几点思考 　　摘要：鸭电公司、天益公司在公司连续两届荣获“省级文明单位”的基础上，从2012年4月开始，通过扎实的工作和积极的申报，于2015年2月成功地被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，为集团公司系统的精神文明建设做出了积极的贡献。下面是我们争创“全国精神文明建设工作先进单位”的主要做法。 　　关键词：电力公司；精神文明建设 　　中图分类号：F426.91 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）009-000-01 　　一、坚定创建目标，强化责任明确任务 　　（一）创建目标明确 　　2012年初，公司党委在研究全年工作时，提出了争创“全国精神文明建设工作先进单位”的工作目标。班子成员认识比较明确，思想比较统一，切实想通过争创这一强大有效载体，来规范公司的管理工作，推动公司精神文明建设和生产经营再上新的台阶。 　　（二）健全了组织机构 　　公司成立了以党委书记为组长，董事长、总经理分别为副组长，其他公司领导和相关职能部门主任为成员的领导小组，并明确了领导小组成员的职责、任务和分工。确保了对争创工作的组织领导。 　　（三）切实纳入了党委的重要议事日程 　　公司党委多次召开会议，对争创工作听取汇报和进行研究，布置任务、协调工作，检查任务落实及解决资金等，对文明单位创建工作及时做出要求和部署。 　　（四）创建目标责任到人 　　把创建工作的目标任务分解到人，对各项考核指标纳入了相关责任部门和责任人的月度绩效考核之中。从而有力确保了创建工作的顺利扎实推进。 　　二、强素质树形象，夯实创建工作基础 　　我们深知，“全国精神文明建设工作先进单位”是公司两个文明的高度集中体现，他要求我们不仅要有丰富多彩的文化生活、安定团结的政治局面，更要有先进的管理水平和良好的经济效益。为此，我们对照标准和条件，加强各方面的工作，通过长期积极的，扎扎实实的工作，强有力的夯实了创建工作的基础。 　　（一）党建工作扎实，公司和谐稳定 　　1.党委的政治核心地位得到更加充分的发挥 　　加强学习，特别是坚持以集团的要求和部署来谋划指导工作，在学习中统一思想，达成共识。大力强化班子队伍的团结协作，推进工作的顺利开展。及时调整党政领导班子成员的分工，率先垂范、严于律已。对集中反映的问题进行统一的协调解决，坚持重大问题集体研究，集体决策，确保重大事项的公开、公正、发扬民主，不断提高管理水平。 　　2.党员干部队伍的表率和核心作用更加显现。一是开展了党员百分制考核、党内的民主评议，党内评先，在党员队伍中弘扬正气，激励先进，鞭策落后。二是通过专项安排、日常教育和开展党的知识竞赛，演讲、征文、座谈讨论、论坛发言等方法，提高了党员的思想素质。三是在支部工作中，进一步健全组织生活，发挥了支部的积极作用。四是对中层干部进行年度考核，对空缺的干部岗位，全部实施竞争上岗，开展了权力观教育、干部队伍的作风建设教育，出台了《干部履职问责规定》，进一步增强了干部干事创业的积极性和创造性。 　　3.党建工作的长效机制得到切实的巩固。一是及时建立完善了党、团及工会的组织机构。二是健全完善了党工团的学习培训制度和严格落实培训进。三是加强了基础建设，规范完善和新出台了党务、群团工作制度，进一步规范了党建工作的机制和体制。 　　4.党风廉政建设的各项工作得到了扎实的推进。通过不断地建立和完善制度，规范管理、堵塞漏洞；通过签订党风廉政建设目标责任书，明确各级相关人员的廉政建设目标任务；通过法制讲座以及开展廉政座谈、廉政演讲，构筑牢固的思想防线；通过对来信来访及工作中发现的问题严查和处理，净化公司的经营环境；再者，坚持了重在预防的原则，重要的一点就是加强监督，从人员上来说，主要是加强对财务、物资采购人员、招投标人员、涉煤人员的教育和监督；从工作上来说，重点是燃煤的采制化和合同的招投标等重点领域的监督。 　　（二）创建扎实有效，形式丰富多彩 　　一是贴近实际搞创建，积极服务于公司的中心工作。二是企业文化建设的系统工作取得显著成效。三是广泛开展了文明科室及和谐家庭的评比工作，同公司的管理、生产及员工的思想实际更加紧密地结合起来，有力地促进了公司的各项工作。四是创建学习型企业，通过集中培训、岗位练兵，脱产、函授、自学等丰富多彩的形式，营造了浓厚的学习氛围，使得员工的整体素质得到了极大的提高。五是积极开展融思想性、艺术性、知识性为一体的体育健身运动和文化娱乐活动，断提升了职工的精神境界，丰富了职工的文化生活。六是关注社会慈善和公益事业，积极履行企业的社会责任。 　　（三）管理严格规范，工作业绩显著 　　一是突出抓好了改革创新，进一步增强了企业的生机与活力。二是突出加强了公司的基础管理，进一步提高