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在学生宿舍管理中促进大学生就业能力提高 　　【摘 要】高校学生宿舍管理工作与学生教育工作相辅相成，在日常宿舍生活中锻炼学生的综合素质，以促进大学生就业竞争力的提升，已成为学生宿舍管理工作人员必须要思考的问题。本文就大学生就业素质和学生宿舍管理两方面予以阐述，探索两者的契合点，研究在学生宿舍管理中，如何促进大学生就业素质的成长与提高。 　　【关键词】学生宿舍 就业能力 锻炼 提高 　　【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）05-0042-02 　　现如今，大学毕业生人数远远“超标”，而他们需要面对的除了就业岗位的激烈竞争，还有连年严峻就业形势下水涨船高的应聘“门槛”。造成大学生就业难的主要因素有：（1）高校扩招，造成毕业生数量陡增；（2）随着经济的快速发展，企业结构调整中的岗位需求在变化；（3）大学生的就业能力始终未能跟上社会需求的发展。而就大学生本身来说，在校期间提高就业能力，已成为提升毕业时就业竞争力的重要途径。 　　大学生的就业能力主要包括专业技能、通用技能和求职技能，其中专业技能主要是从专业课程里学习到的专业知识和技能。在学生宿舍的日常生活和管理中，能给大学生提供锻炼平台和空间的，主要是通用技能和求职技能两种能力。 　　一 在宿舍生活中提升大学生的通用技能 　　大学生就业能力中的通用技能是所有职业或岗位工作所需技能，具体为个人综合素质的表现。现代教育理论认为，高等教育的基本使命在于提高大学生综合素质，以增强他们适应社会的能力。提高学生的通用技能也就是提升其综合能力，主要有语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力、自我管理能力、创新能力、团队协作能力、情绪管理能力、个人形象设计能力等。这些综合能力的提升离不开学生本人的学习和锻炼，那学生宿舍又能提供什么样的学习空间和锻炼模式给学生，这是我们要探讨和研究的。 　　1.进行高校教育管理体制改革，摆脱高校与学生之间的关系 　　随着国家教育管理体制改革的不断深入，高校教育在愈发多元化的同时也必将更加社会化、实用化。高校要将大学生看成具备社会责任能力的社会个体，从体制上要求学生自立，在学业上强调学生自主，在生活实现学生自理，让学生为自己负责，而不再是学校一味地为学生充当“保护伞”， 　　学校为学生的学业、生活负全责，打破并摆脱长期以来的高校与学生之间的非常态关系。 　　2.高校领导从思想上给予足够的重视，在实践中给予强有力的支持 　　随着信息时代的快速发展，教学资源的共享平台逐渐成熟，使得高水准的师资力量在各高校的教育工作中实力相当。各高校要提高学校毕业生的就业率，提升学校的综合实力，必须将实践锻炼渗透到学生生活中，努力实现对学生的行为管理转化成思想管理，更要充分重视学生宿舍的建设与管理，把学生宿舍作为提升大学生就业能力的重要基地。在学生宿舍建设和管理的实际工作中鼓励创新，勇于开拓，从制度上、经济上予以大力支持。 　　3.搭建提升学生能力的平台，努力实现宿舍学生自治 　　在学生宿舍管理中，通过实现学生自治，给学生提供更多的锻炼平台。大学生宿舍都是群居环境，通常是由宿舍长负责日常的宿舍工作，但由于缺少系统管理和监管，工作的效果参差有别。要加强管理和监督工作，就要打破现状，首先要成立学生宿舍自治管理委员会，每栋学生宿舍要有楼长，每层有层长，每个宿舍有宿舍长，逐一承担自己的责任。参照社区居委会的模式协调学生之间生活和学习上的矛盾或纠纷，让学生们有事能主动找到宿舍长、层长或楼长帮忙，让学生生活问题在学生宿舍自治管理委员会中得到及时妥当的处理。 　　4.完善管理规章体系，提高宿舍自治学生干部“待遇” 　　在学生宿舍自治管理工作中，要做到“依法治楼”，首先得“有法可依”，所以必须要制定相应的自治管理制度。既要有学生宿舍的安全、卫生、文化等各方面的建设体系、考核制度和奖惩机制，也要完善楼长、层长、宿舍长的岗位职责和工作纪律规范，还要体现辅导员、班主任在宿舍文明建设中的积极影响力。要实现学生自治，首先得有能力突出的学生干部从事自治工作，那就得通过提高自治学生干部的“待遇”来吸引更多优秀的学生干部，如与职务分、荣誉表彰、奖学金等学生关注的利益相联系。 　　二 在宿舍生活中培养大学生的求职技能 　　在我国，绝大多数大学生都要经历求职阶段，有成功的也有失败的，其中很多的失败都是由于缺乏求职技能导致的。在学生宿舍建设和管理中，要培养学生们的求职技能，不是即将毕业的大学生临时抱佛脚就可以的，也不是多面试几家总结经验就能成功的，如择业心态、语言表达、仪容修养、求职材料、面试技巧等方面的求职技能都可以在宿舍生活中得到培养和锻炼。 　　1.开展多元化的宿舍文化建设，植入就业理念 　　在学生宿舍开展规模不等、形式多样的宿舍文化建设