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基于BS结构企业人力资源管理系统设计 　　摘要：人力资源管理是企业实现战略目标和快速发展的关键，充分利用计算机和网络进行企业人力资源的管理是现代企业管理人力资源的核心。开发一个基于 B/S 结构的企业人力资源管理系统必将成为提高企业人力资源管理的重要手段。 　　关键词：人力资源；管理系统； B/S模式 　　中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）21-4948-03 　　在科学技术迅猛发展的今天，各大企业都把人才资源视为第一资源，企业之间的竞争越来越演化成人才的竞争[1，2]。大量的引进人才，科学的管理人才是每个公司必须考虑的问题。随着信息化进程的加快，企业都意识到利用信息技术建立先进的信息管理系统是管理人力资源的重要手段。以网络为基础的先进的人力资源管理系统能为用户（企业管理者和决策者）提供充足的人事信息和快捷的查询手段以及决策支持等功能，它的内容对于用户（决策者和管理者）来说是至关重要的。 　　1 需求分析 　　需求分析是在了解用户信息后，与用户共同讨论对系统的具体要求，针对现行体制和现在所需的信息，制定出的满足用户需求的一套系统方案[3]。 　　传统的人力资源管理方式存在效率低、保密性差等许多缺点。随着科学技术的不断提高，计算机技术日渐成熟，通过计算机来管理人力资源已成为企业单位信息化建设的重要部分。使用计算机对人事信息的管理，具有可靠性高、存储量大、检索迅速及成本低等优点，这些都是传统管理方法所无法比拟的。采用计算机进行人力资源系统管理能够极大地提高企业人事管理的效率，降低企业人事管理的成本。因此，开发一个运行可靠、稳定，功能完善的企业人力资源管理系统是企业管理人事信息的一种必要。 　　1.1 功能需求 　　基于B/S结构的企业人力资源管理系统只要有网络的地方都可以随时查看人力资源信息，通过身份验证后可登陆系统，进行人力资源信息数据的管理和更新人力资源信息，系统不受地域的限制，不受时间限制。系统按内在工作逻辑可以分解成六个模块来设计和实现： 　　招聘管理：针对公司的业务需求能发布招聘信息，对招聘信息进行管理；能对应聘者的简历进行管理；对符合公司要求的人员发出面试或复试通知；并能对面试复试的结果进行存档和维护，以备公司主管查阅。 　　人事管理：实现对员工信息的录入、查询、打印等功能，完成对员工的职位职级与员工合同等的管理。 　　考勤管理：主要完成对人员的迟到、早退、出差、事假、病假等情况进行录入、查询、报表打印等功能。 　　工资管理：主要完成对员工的各类性质的工资、各项扣款，应得奖金和酬金、各类罚金等情况进行编辑或录入、统计和制作报表等功能。工资的计算与考勤情况，岗位，职务职称，学历，工作年限等因素都有关系，需要综合设计。 　　培训管理：该模块主要是进行员工培训信息的维护。 　　系统设置：包括用户管理、权限设置、密码管理功能，系统的使用通过密码验证并通过使用者权限核实后，方可使用系统，对于不同类型的用户登录账号，可设置不同的使用权限和密码。 　　1.2 性能需求 　　作为一个数据库系统，一、要有很好的可移植性，可用于不同的操作系统平台，满足不同用户的需求；、二、要有可维护性和稳定性，这样系统才便于维护和正常运行；三、具有可扩展性，在系统的主体框架不改变的前提下就能增加新的业务和功能；四、系统界面简洁、美观、操作简单。 　　1.3 系统权限和安全需求 　　1.3.1系统权限需求 　　1） 对各类用户设置不同使用功能模块的权限，设置登录时的用户名和相应的用户密码，登录系统时对登录用户身份进行认证，非授权用户拒绝访问系统。 　　2） 对所有的数据或信息进行分级管理，即便是使用合法用户账号和密码登录系统的用户也只能访问、处理本级和下级的数据与业务。 　　3） 对重要数据和流程的修改，需要主管领导的审批，才能生效。授权灵活，系统能根据需要灵活、方便地将审批、审核等权限授予给指定人员，解决领导不能处理时的问题。 　　1.3.2系统安全需求 　　在系统的安全防范措施上采用路由器的包过滤、访问控制、口令机制等手段，对网络设备、网段和主机等资源进行审计和访问控制，达到初步防护网络安全的要求和目的。特别在网络中心机房要加强用户口令和用户授权的管理，在局域网中配置认证服务器，其上安装拨号用户认证软件。同时采用一次性口令认证，阻止非法用户进入网络，提高访问控制的安全性，保证了网络系统的可用性。 　　1.4 可行性分析 　　系统采用Eclipse技术实现，JSP技术使得网页的逻辑与显示分离开来，支持组件开发，能够实现Browser/server结构的应用开发；此外，系统采用了MVC的思想来设计。使用设计模式可解除软件各个部分间的直接耦合，使不同的模块可独