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在科学发展观引导下加强国企思想政治工作探讨 　　[摘 要]以科学发展观引导新时期国企思想政治工作，就是要实事求是，认真分析客观存在的实际问题了解员工的利益要求、掌握员工的情绪变化、研究员工的思想状况、有的放矢的解决问题。文章以科学发展观为引导加强新时期国企业思想政治工作。 　　[关键词]国企思想政治工作 科学发展观 　　中图分类号：F785 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）10-0116-01 　　1.引言 　　科学发展观是党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从我国社会主义现代化建设的全局出发提出的重大战略思想。核心是以人为本，三个要点是全面、协调、可持续发展。思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，增强企业思想政治工作时代性和创新性，坚持解放思想，实事求是，勇于实践，大胆创新，努力探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的规律和办法，已成为目前企业思想政治工作的主要任务。 　　2.紧紧依靠职工，增强企业凝聚力 　　职工是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，产品的生产、质量的保证以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企业”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工；也必须立足于新的实践和发展，不断开拓思想政治工作的新境界，不断开创企业发展的新局面，不断构建思想政治工作的新机制。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。 　　3.加强职工队伍建设，实施人才强企战略 　　同样的企业，同样的产品，其经营效果却大相径庭，最根本的原因就在于各企业职工的素质，在于人才队伍的状况。所以培养教育职工，建设高素质的人才队伍，就是一项十分迫切的任务。“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法，从整体规划分层次分类别抓好落实和提高职工的思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。“人才资源是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为企业来讲，重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。 　　4.关爱和善待职工，切实保障职工合法权益 　　企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互