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基于员工权益企业社会责任评价体系探讨 　　摘要：企业在追求自身利益最大化的同时应该主动成为承担社会责任的载体，依据我国国情借鉴SA8000标准建立一套基于员工权益保障的企业社会责任评价体系是现实的需要。本体系应从劳工权益和人权保障两方面评价企业对员工权益的保障程度；企业也要不断完善自身文化、规章制度并充分利用非正式组织等提升对员工权益的保障。 　　关键词：员工权益；社会责任；评价体系 　　中图分类号：F247　文献标识码：A　文章编号：1001―8204(2008)02―0080―03 　　 　　随着改革的深入，企业的自主权与经营环境不断得到改进，企业已成为市场经济的主体和促进经济社会发展的重要推动力。相应地，企业对于社会责任的认识也应与时俱进地上一个新台阶。关于企业社会责任的内容很多，如环境保护、公共道德、公益事业、科研创新等方面，其中也涵盖了对所属企业的劳动者――员工的责任。企业在追求自身利益最大化的同时，应该主动成为承担社会责任的载体，也应该是保护本单位员工利益的主体。从社会责任的角度来说，任何一个缺乏对员工利益保障的企业，不仅难以凝聚企业内部的向心力，提高员工的忠诚度，也会造成企业外部声誉的损失。如2007年9月华为公司宣布了“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”的方案，它所引发的广泛的社会争议和质疑，对华为公司而言负面效应明显居多。显然，本次“辞职事件”的效应已超出公司内部事务和企业层面，围绕本事件所引发的命题便是如何制定一套基于员工权益保障的中国企业社会责任评价体系。 　　 　　一、制定我国家企业社会责任评价体系的原则 　　 　　科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导方针。建立中国企业社会责任评价体系，必须以和谐社会建设的理念和科学发展观理论为指导，从中国实际出发，坚持以下五项原则： 　　1．以人为本，促进发展。通过企业社会责任评价体系的构建与实施，首先应树立和强化以人为本的理念，体现对人的价值的尊重，体现对劳工、消费者、社区居民等利益相关者合法权益的尊重和维护，以改善利益相关者的生活质量，促进企业与社会的和谐发展。其次是促进经济全面、协调、可持续发展，再是要促进社会公益事业的发展。引导企业树立来自社会、回报社会的理念，自觉履行道义责任，力所能及地积极参与社会公益慈善事业，当好“企业公民”，促进社会建设。 　　2．适应国情，扩充内容。企业社会责任国际标准SA8000的内容相对比较单一，主要是强调劳工标准，而缺少其他方面的社会责任内容。我们在构建企业社会责任标准体系时，要根据我国国情，扩充企业社会责任的内容，除保障劳工权益外，还应将保障消费者权益、保障债权人权益、保护环境与节约能源、照章纳税等内容一并纳入。同时，评价方式和评价程序的建设也应从我国实际出发，与现阶段国情和企业发展水平相适应。 　　 　　3．国内依法，国际接轨。制定中国企业社会责任评价体系，首先必须依据我国的法律法规。如在保障职工权益方面，我国《劳动法》就职工的就业权、获得劳动报酬权、休息获假权等作出了规定。又如，我国还专门制定了《劳动安全法》《环境保护法》《清洁生产促进法》《水污染防治法》等，这些都是我们制定中国企业社会责任标准体系的法律依据。同时，必须充分考虑与国际接轨的需要，尽可能地使我国标准与国际社会责任标准接轨，争取使我国企业在国际市场竞争中处于有利地位。 　　4．普遍约束，分类指导。目前，我国已有一些优秀企业率先实践了企业社会责任，如中石油、宝钢、海尔等多家大型企业已加入《全球契约》，建立起包括企业社会责任在内的全面管理体系。但对大多数中小企业来说，企业社会责任的实践将是一个较长时期的探索和努力过程。因此，应坚持“普遍约束、分类指导”的原则。 　　5．民主制定，各界参与。广泛听取各方意见，实行开门制定，真正体现制定标准的民主性、群众性。要深入调查，认真研究，并通过组织听证会、专家论证会、先行试点等方式，确保标准的科学性、适用性，为评价体系的实施奠定坚实的思想基础。 　　 　　二、员工权益保障的评价指标探讨 　　 　　企业是否切实履行了对员工利益保障的责任以及履行此类职责的程度如何，需要通过一系列指标的计算来衡量，做定量分析。评估指标的选择是量化企业社会责任的前提，因此，测量指标应当具有代表性、独立性、可获得性和相对完整性。所谓代表性就是指测度指标既要反映当前国际间企业社会责任运动中众多“生产守则”对企业履行社会责任的共同要求，又要能继承我国优秀文化的精华，最为贴近我国企业现实，反映我国企业特殊环境下企业社会责任的普遍客观要求，且使得指标无论在国内还是在国际上，都有较好的可比性。借鉴SA8000标准，我们认为国内企业对员工权益保障的责任应该从劳工权益和人权保障