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基于共生理论创意产业园区模式创新研究 　　摘 要：二十世纪九十年代，西方国家萌发创意产业，经过数十年的发展，创意产业已经成为各个国家经济发展的重要部分，创意经济时代逐渐来临。园区化经济已经成为了创意产业的空间载体。共生是一种生物学概念，当今已经逐渐被应用于各个行业领域。创意产业的集群本身就是一种共生现象，本文对创意产业的特征进行了简要的分析，讨论了我国创意产业园区存在的问题，并对基于共生理论的创意产业园区模式创新做了研究，指出了创意产业园区模式创新的途径，旨在为促进我国创意产业园区的发展做出贡献。 　　关键词：共生理论；创意产业园区；模式创新 　　前言：创意产业作为新经济及现代服务产业中的高端部分，其在我国的发展十分迅猛，各种创意产业园区不断建立。例如，上海在2010年底已经挂牌成立了85家创意产业区。在经济全球化的发展背景下，我国产业结构不断调整升级，创意产业发展迅猛，已经成为了中国软实力的重要组成部分。在国家层面上，创意产业发展已经成为了国家关注的重点，是国家发展占了的一个重要项目。基于以上，本文对基于共生理论的创意产业园区模式创新进行了简要研究，旨在为推进我国创意产业的可持续发展做出贡献。 　　一、创意产业的特征 　　（一）融合性和渗透性。从本质上来说，创意产业是文化、科技、经济相互交融的产物，其产品和服务符合时代发展的特征，充分利用了信息技术、自动化技术、计算机技术等先进的科技手段，此外，创意产业关联度较高，跨越性强，能够通过其较好的渗透性延伸到其他的产业部门中。 　　（二）原创性和知识产权保护的依赖性。创意产业的核心是创意，是知识文化、信息、技术等无形的资产，因此创意产业对知识产权的以来程度较高。知识产权的产生和利用是创意企业创造利润的主要方式。只有加强对知识产权的保护，才能使得创意产业正常合理的发展。知识产权与知识产权的保护是创意产业生存和发展的基础[1]。 　　（三）创意阶层的重要性。创意阶层主要是由科学和工程学、教育、艺术、娱乐、设计等行业的从业者构成，创意阶层主要的职能就是对新观念、新技术、新内容的创新和构建，创意是创意产业的核心，创意阶层对创意产业的重要性不言而喻。 　　（四）创意产品与服务的不确定性。创意产品与服务是创意阶层智慧和灵感的结晶，创意产品与服务是创意阶层灵感的体现，其搭载了创意阶层的创造性思维和特异性的创造思想。此外，创意产品及服务要满足消费者的个性化需求，而消费者需求又是千差万别的，因此，创意产品与服务是有着不确定性和不可替代性的。 　　（五）管理的宽容性和虚拟性。创意主要来自于创意阶层的灵感，而灵感是非系统的，没有一个固定的标准和形式，因此在管理上必须要有着较大的宽容性，此外当前创意产业创意的产生很多借助于信息化、网络化的手段，因此其管理是虚拟化的。 　　二、我国创意产业园区存在的问题 　　（一）创意产业园区竞争力不强。成熟的创意产业园区是要有着较好的集群效应与共生关系的，只有这样才能够促进创意产业园区的发展，但当前我国创意产业园区内部的企业关联程度并不高，共生关系的建立并不好，同时缺乏龙头企业的带动，使得创意产业园区内创意企业的创新能力不足，从而导致我国创意产业园区竞争力并不强。 　　（二）资源要素实力低，没有良好的文化氛围。我国创意产业园区的建立和发展起步较晚，大部分依托于破旧的厂房进行开发，创意企业的存在方式大多是文化艺人的工作室，经济实力有待提升，受限于园区内创意企业的恶性竞争，例如跟风、模仿等，导致文化氛围较差，同时吸引不了外部的资金和人才注入[2]。 　　（三）产业链不够成熟。当前我国创意产业园区的盈利模式并不清晰，整个创意产业链并不完整，我国创意产业园区缺乏高水平的创意人才，在产品生产的环节相对薄弱，还没能形成成熟的产业链，许多苑区内的创意企业缺乏较强的盈利能力，且对知识产权的保护意识较弱，致使创意产业市场上创意产品的衍生品、模仿品众多。 　　（四）自主创新不足。创意企业的核心竞争力是自主创新能力，创意企业要有高水平的创新团队，就目前来看，我国创意产业园区的自主创新能力不足，受限于运行机制、文化氛围、创新条件等各方面的原因，我国创意产业园区的产品缺乏对先进科学技术的应用，出现的高端产品较少，附加价值不高，且原创的作品数量不多，这些都是自主创新能力不足的体现。 　　（五）人才匮乏。创意企业比拼的是创意，是知识的创新，创意产业是知识经济产业。人才是保证创意企业市场竞争力的关键。纽约创意产业人才占工作总人数的12%，东京创意产业人才占工作总人数的15%，而我国创意产业人才的数量占工作总人数的千分之一，创意产业人才的差距可见一斑。创意人才不足，会严重的制约创意产业的可持续、高质量发展。 　　（六）共生关系并不稳定。良好的稳定的共生关系是创意产业园区各