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基于熵值法国有资源型企业绩效评价研究 　　摘要:本文根据国有企业的所有制性质以及资源型企业的独有特征,构建了国有资源型企业绩效评价的指标体系。鉴于各评价指标的特性以及国内外相关标准,制定了评价标准和相应等级。之后介绍熵值法的优势及其运用,并结合一个具体的国有油气型企业-中石化华北分公司作为案例。整个研究方法、过程以及最后对研究结果的分析,对于提升我国国有资源型企业绩效评价水平具有一定的指导作用与参考价值。 　　关键词:国有资源型企业; 绩效评价; 熵值法 　　中图分类号:F22 文献标识码:A 文章编号:1004-0544(2009)07-0159-03 　　 　　国有资源型企业是从事化石资源又称不可再生资源(如石油、煤及金属、非金属矿产等)的勘探、挖掘、开采、加工、冶炼和销售的资源制约型企业,在产品价值构成中,自然资源对产品的价值贡献占据主体地位,尽可能利用区域内存在的自然条件,依靠资源的消耗,通过有效管理和适时创新来实现迅速成长,形成以资源占有优势为核心竞争力的国有资源型企业。其直接作用的对象是不可再生资源,是以其为生存和发展的基础。目前我国的国有资源型企业不仅存在国有企业改革的体制与机制性障碍,而且还有实现国有经济保值增值,从而实现经济效益、社会效益、生态效益协调发展的问题。这其中,企业发展的动力源问题也就是人的绩效评价以及有效激励问题是企业发展的核心问题。[1]本文力图设计科学、绿色的绩效评价指标体系并对其进行评价,从而缓解目前困扰我国国有资源型企业改革与发展的动力源问题。 　　 　　一、 资源型企业绩效评价的内涵 　　激励不足是目前国有企业中存在的最大问题,也是建立现代企业制度所要解决的首要问题。在物质货币性激励方面即工资、薪金等,在事实上仍然是“一刀切”。一刀切说明收入分配上的大锅饭仍然存在,使得个人收益没有和工作绩效挂钩相结合,大大降低了经营者与员工的工作热情和积极性,也使得“搭便车”现象在国有企业中有了存活的“沃土”。而国有资源型企业的绩效评价问题,由于资源型企业的资源与环境危机、资产沉没成本较大、责权关系模糊,产业结构性畸形与结构性失业等诸多问题,所以涉及到企业社会效益,经济效益,生态效益的相协调与科学发展问题。 　　资源型企业绩效评价是企业在可持续发展思想指导下运用数理统计和运筹学方法,采用资源型企业特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对资源型企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,做出客观、公正和准确的综合评判。[2] 　　 　　二、 资源型企业绩效评价的指标体系 　　资源型企业绩效评价的内容包括:(1)财务绩效指标与非财务绩效指标。财务绩效指标是向决策者提供比较直观的企业绩效现状信息。根据资源型企业特征,我们认为非财务绩效指标包括技术绩效指标、文化绩效指标、社会绩效指标、生态绩效指标;(2)影响企业可持续发展的关键因子及时序、规模,确定主要影响因子及影响的规模、程度。[1-3] 　　根据绩效评价的一般性指标体系,从资源型企业的资源、环境、经济、社会、科技与管理状况及达到的经济效果出发,利用Delphi法,完成对指标的筛选,从财务与非财务两个方面确立资源型企业绩效评价指标体系(见表1,其中,O为目标层指标)。[4] 　　该指标体系可作为资源型企业绩效评价的一般性指标体系,在具体评价工作中,企业可根据自身的生产特点对相关指标进行相应调整。[3,5] 　　在这里可以选择企业的实际数据与行业的各个指标的平均数据进行对比分析,以确定各个指标的实际得分。就石油石化行业而言,由于油气层的赋存条件和开采条件差别很大,很难找到平均数据。因此,本文根据该公司有关的历史数据对设定的各项指标进行记分。数据源为该公司连续三年的有关数据,从而可作为依据判断每年各个指标与均值的变化关系。 　　 　　三、 熵值法在资源型企业绩效评价中的优点及步骤 　　(一)方法的选择 　　企业绩效的常用评价方法是利用事先设计好的统计指标,首先确定不同统计指标的权重,然后再对指标加权平均,最后计算综合评价值。常用评价方法在确定指标权重时,主要是根据评价者的主观看法来确定的。虽然评价指标权重是按重要性给出的,但是由于没有充分考虑各评价指标所提供的信息量,人为给出的权重显然缺乏客观的科学依据,因而势必导致对某一指标过高或过低的估计,使评价结果不能完全反映企业经营绩效。同时,也会诱导被考核企业粉饰或片面追求权数高的指标。因此寻找一种客观科学的评价方法就显得十分必要。基于此,本文采用一种客观赋权方法――熵权法来评价企业经营绩效。 　　熵(Entropy)概念最早是由德国物理学家克劳修斯(Clausius)在1864年提出来的,之后熵的概念得到泛化。申农(Shannon)于1948年又