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大学生到中小企业发展存在问题题与对策探讨 　　摘要：本文以广西壮族自治区内的中小企业和高等院校为调查对象，通过与中小企业大量中、高层管理人员的广泛接触与沟通，掌握了中小企业对大学毕业生人才需求的迫切期望和现实困难的基础上，针对当前大学毕业生所面临的就业难问题，通过理论分析与探讨，提出了一些引导大学生到中小企业寻求职业发展的对策建议，以期求得人才供需各方的共赢。 　　关键词：中小企业　大学生　职业发展　就业对策 　　 　　1　中小企业人才需求与高校人才供给的现状 　　 　　我国新时期市场经济的发展经过了三十年的历程。代表非公有制经济的中小企业从无到有、从少到多、从小到大，不断发展壮大。据统计，2008年全国非公有制经济中最活跃的中小企业数量已超过4200万户，占全国企业总数的99.8％，实现工业总产值占全国工业总产值的67.71％，上缴税收占国家工业税收总额的58.72％，提供了75％以上的城镇就业机会，我国65％的专利、75％以上的技术创新、80％以上的新产品开发，都是由中小企业完成的。广西中小企业随着北部湾的开发，其发展势头呈现快速上升趋势，全区中小企业超过7万户，从业人员125万人以上，生产总值占全区GDP的53％左右。由于高新技术手段在产品开发、制造、销售过程中大量应用，以及小批量多品种定单式生产的市场需求，进一步刺激了促进了中小企业对高素质人才的需求。 　　与中小企业高素质人才需求相对应的是，我国高等教育事业发展成就取得了重大跨越，从精英教育阶段迈入大众化发展阶段，2008年全国高等教育毛入学率超过23％，在校学生超过2700万人，2009年大学毕业生达到610万人，相当于于瑞士一个国家的就业人口。广西有高等学校74所，在校生规模超过64万人，高等教育毛入学率为15％，相关数据低于全国平均水平。 　　在社会发展变革中，高素质人才的需求与供给出现了失衡。在全球金融危机的背景下，2009年2月5日，首都农展馆举行的北京市首场人才招聘会，现场提供的四千个职位吸引了约四万人涌入，其中不乏往届和应届大学毕业生，出现了大学生与农民工同场竞技，接受用人单位挑选的壮观场面。中国社科院就业问题专家陈光金分析，累计150万往届大学生未实现就业，对2009年高校毕业生形成就业竞争空间的挤压。在广西钦州市，随着北部湾经济区开放开发，以及多个重大产业项目落户，钦州市对各类人才的需求量呈现直线上升趋势，到2015年人才需求增量将达到35万人。2009年1月国务院出台了鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的“国七条”，为缓解中小企业人才压力和大学毕业生就业压力指出了方向。 　　 　　2　中小企业人才需求与大学生就业期望之间存在问题的分析 　　 　　中小企业人才需求随着市场经济的回暖将呈现快速增长势头。面对这场全球性的金融危机，不少企业家更多地看到了一个机会，即练好企业内功的时机出现了，他们说前几年一直忙于市场订单，很难有精力来做好企业内部的管理，现在订单少了，可以腾出精力和时间，反思企业所走过的发展历程，深化企业现代化管理，夯实基础，蓄势待发，一旦市场环境回暖，即可以更坚定的脚步逐鹿商场，对于人才的需求永远都是渴望的。但是，适合企业需要的大学生很难找也很难留下。 　　根据调查研究，作者认为导致中小企业难以获得适合企业发展的人才与大学毕业生很难找到理想的工作之间存在的矛盾，随了传统的一些因素外，主要还有以下三个方面的原因。 　　2.1　中小企业限于自身实力，难以在大学生职业起步阶段给予扶持。 　　我国的中小企业大多数是民营家族式企业，在这些企业身上体现了中华民族特有的吃苦耐劳的优秀品质。综观这些企业的成长历史，大多数是通过创业者艰辛的劳作与不计报酬的付出，一点一滴积攒起来的，经历了勤俭节约的资本原始积累过程，经历了创业过程中所能承受和不能承受的一切磨难。中小企业出于自身实力和在市场竞争的压力，他们需要来了就能做事的成熟型人才，因此，招聘来的许多管理人才和技术人才往往拥有在其他同类企业的工作经历，具有胜任所从事工作的扎实技能。 　　在我国社会主义市场经济走过的三十年历程中，我们经历了国有企业的市场化变革，众多具有扎实理论功底和长期工作经验的技术人才、管理人才走进了各类中小企业，为他们的发展做出了贡献。与之相对应的却是对于今天正在走出校门大学生，在离开校园后失去了进入现代化大中型企业接受现代企业管理系统性教育和实践锻炼的机会，无法实现从书生到职业劳动者的转变，进而无法胜任中小企业各种就业机会所提出的挑战。这一培养人才的社会职责，对于在市场经济中正逐步替代国有企业重要地位的中小企业来说，难以在时间和资金两方面进行承担。因此随着市场的扩张和企业数量的增多，中小企业所需求的高素质人才相对减少了，大学生就业也更加困难。 　　2.2