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大学生就业难与企业用工荒共存原因探析 　　摘 要：大学生就业难与企业的用工荒之间的矛盾性问题是市场的调节机制的不完善，人才培养机制的不完善等问题引起的，如何有效地化解这些问题，需要市场的认真调节，同时企业也为大学生提供合理的就职岗位，大学生们也要树立正确的就业观，根据自身的发展条件，摆正自我的就业观念，高校也要对学生进行更加有效职业指导。 　　关键词：大学生就业 企业 用工荒 矛盾 　　近几年中国的经济发展中普遍存在的问题，就是大学生就业难与企业的用工荒之间的矛盾性问题。其表现为：随着时代的发展，我国大学毕业生的数量在逐年增长，然而毕业之后就顺利参加的工作的人数却没有增长，反而是“一职难求”，几千人争一个职位的案例不在少数，然而出现这样的现象我们却并不能完全归咎于职位的缺失。反常的是，在大学生们为一个职位争得挤破头的时候，公司却面临着职位大片空缺，用工荒的问题。这样的问题的出现本质上就是劳动力供需结构性的矛盾问题，是市场的调节机制的不完善，人才培养机制的不完善等问题引起的。[1] 　　高校毕业生的就业问题与大学生的未来发展息息相关，这已经不单单是学生个人，而是关系到千千万万的家庭，父母在学生的身上寄予了很大的期望，同时又事关国家的可持续发展，每年到毕业季的时候，都会出现两个不同的情形，一方面表现在大学生在就业方面找工作异常艰难，出现大学生就业难的问题，而另一方面则表现在企业职位大片空缺，出现企业用工荒的问题，形成了这样两难的矛盾局面。仔细探究这些问题，考虑到大学高校培养的是中高端知识层面的人才，而目前我国的经济发展虽处于不断上升期，但主要还是以劳动密集型产业为主，需要的是大量的低端型人才，对中高端知识为主的大学生需求量不高，需要提供体力方面的劳动力，实际操作性比较需求强，对只需知识技术的要求不高。从而不可避免的出现大学生“就业难”与企业“用工荒”的问题。[2] 　　一、大学生就业形势与企业用工荒现状分析 　　1.大学生“就业难”的具体表现：“有业不就”、“无业可就”、“有业难就”这几个方面。大学生普遍对自我的正确认识的程度不高，对自我的未来期待过高，就业观念不够正确，对于基层、低端的就业职位采取不就业与抗拒的态度，而由于现今毕业大学生的数量逐年增长，大部分大学生的知识水平还达不到高端企业的纳入需求，专业素质与实际操作能力与市场脱节，因而又出现“高职的就业难”的状况。 　　2.企业“用工荒”现状：我国东部地区经济相对于西部地区发展的速度较快，对劳动力的需求很大，工人的大量流失造成企业大量的工程不能够正常运转，到手的订单无法按时完成，企业的经济效益跟不上，容易导致企业的破产，影响经济的提高，社会的整体经济发展速度缓慢。 　　二、“就业难”与“用工荒”问题并存原因 　　1.大学生个人的就业观念。职业价值取向与就业观念的不正确，学生对自我能力的认识不够客观，对未来的期望值过高。众多大学生都过分追求高薪、待遇好和工作环境又好的工作，眼高手低，对自己工作追求过于理想化，有业不就不愿意从基层做起，拒绝参与到“志愿服务活动”等基础就业岗位，希望有一个“体面”的工作。然而社会却是现实的，原本的知识能力达不到高企的需求水平，就会被冰冷的拒绝成为“无业游民”。还有一些大学生对自我未来没有一个明确的定位，选择随波逐流放逐自我，对工作岗位摇摆不定，往往错失良机，失去良好的工作机会。 　　2.高校方面的招生?俗加肱嘌?方案。我国大部分的高校在通过教育制度的改革以后，为了让更多的人能够享受接受教育的机会，大学的考入门槛越来越低，越来越多的人进入到大学中，从而大学毕业生的数量成倍增长，竞争就业的人数基数逐年增长。一个人竞争多个职位，也是造成就业难的原因。以及，众多高校过分注重理论知识的教育培养而忽略了对学生的实践能力的培养，而随着我国经济的不断发展，我国的经济结构也在不断调整，产业结构和对人才的需求都有所改变，传统的高校教材已经不能够适应当代的发展需求，这体现了高校教育的知识滞后性与实践环节的薄弱性。 　　3.企业用人单位职位安排。企业的职工人数的增加意味着企业所需成本的增加，所以公司的老板在选择职工的过程中都会谨慎挑选，选择高质量又听话的职工人员，这样的员工工作效率高，公司可以减少在招收员工方面的成本输出，因而这样的结果就是企业的招收人员职位非常有限，学生的就业机会少。还有部分企业的用人观念过于落后，在招人方面经常提出与实际岗位不相符合条件，在外貌、性别等方面提出要求，甚至认为高校学生缺乏工作经验，而选择不录用大学生，限制了人才的引进，也是造成“就业难”的问题之一。[3] 　　4.我国经济区域发展不协调，东西部就业几率差异大。目前为止，我们国家的东部地区属于经济发达地区，很早就有经济开发区和特殊经济区的建设，同时沿海地区的交通比较