大学生就业难成因分析及对策探讨.docVIP

大学生就业难成因分析及对策探讨 　　摘 要：当前大学生就业普遍困难、形势严峻。这其中既有大学生主观方面的原因，也有来自社会经济、文化和政策等方面的客观因素。就业是民生问题，关系到我国社会的发展和稳定，大学生就业不仅是大学生毕业后谋生的手段，更是大学生自我价值和社会价值实现的途径。促进大学生就业，需要国家完善法律制度和监督机制、建立促进大学生就业的激励机制；需要学校不断完善教师指导和服务机制、加强培养学生自主学习意识和科学的就业观；需要大学生个人注重提高专业学习的实效性和自我价值评价的客观性等。最终使大学生就业实现个人理想与自身实力的匹配、体现个人发展目标与社会发展诉求的融合。 　　关键词：大学生；就业难；成因分析；对策探讨 　　 　　就业是民生问题，关系到我国社会的发展和稳定。大学生就业不仅是大学生毕业后谋生的手段，更是自我价值和社会价值实现的途径。我国高等教育的人才培养目标就是要把大学生培养成社会主义建设者和接班人。然而现实中毕业生们的就业普遍困难、形势严峻，这其中既有大学生们的主观原因导致，也有来自社会经济和文化、政策等客方面的客观影响。因此，如何帮助大学生们顺利踏上就业之路值得探讨。 　　 　　一、大学生就业现状 　　 　　自1999年我国高校开始扩招以来，我国高校毕业生的人数逐年递增，越来越多的学生享有接受高等教育的机会，但同时也不得不面临毕业后的就业挑战。据相关数据显示：1999年至2002年之间，我国大学生平均每年扩招比例达32%，由2001年的115万增至2009年的610万，2007至2008年，我国约有250万待就业毕业生，2010年的高校毕业生人数630万人，而2011年660万的毕业生人数将更创历史之新高。其中，2010年我国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业岗位预计只能新增4000万个，因此劳动力供求缺口将在1000万左右。［1］此外，由美国赤带危机引发的国际金融危机的持续影响，我国宏观层面就业形势一直不容乐观，因此，我国高校毕业生就业前景将更为严峻。 　　 　　二、大学生就业难的成因分析 　　 　　（一）主观方面 　　1．专业理论和技能学习的不扎实。面对激烈的就业竞争，一些在校期间专业理论学习得不透彻、专业技能操作不熟练的大学生在本专业岗位竞争面前便失去了核心竞争力，而当其面临跨专业岗位挑战时，又因无优势和特长而产生主观放弃、中途难以胜任、最终惨遭淘汰的局面。 　　2．未能树立科学的就业观。当前社会多元文化影响下，大学生个人主义、悲观主义、享受主义、拜金主义，急功近利思想等多有存在，严重影响了大学生的就业评价和取向。如：现实中大学生就业普遍将城市、沿海地区和轻松工作为目标，而不愿到基层和生产第一线去工作的思想普遍存在。盲目、片面的就业观给大学生们的就业带来了重重障碍。 　　(二）客观方面 　　1．毕业生规模进一步扩大使就业竞争愈加激烈。1999年我国高校开始实施扩招政策，其时普通高等教育共招生159.68万人，此后十年各高校每年均按不同比例扩招，截止2009年全国高校毕业生人数已达610万，而2010年毕业生人数将创历史新高达到630万。如此庞大的毕业生规模使得当前有限的就业岗位竞争激烈。 　　2．经济增长速度下降和以美国为首的金融危机导致了用人单位对人才需求的降低。“社会劳动力需求的总量主要取决于社会经济增长所创造就业岗位的数量，这个数量是由经济增长速度和经济结构决定的。”［2］而“国民经济增长1%，就业总量就增加??0.1%，??若中国GDP增长率维持在7.8%，则每年可新增就业岗位500―560万个，其中高校毕业生需求近300万人。”［3］社会经济增长速度的下降不仅削减了大学生的就业岗位数量，而且在当前有限的就业岗位前、在市场经济利益观的驱使下，大学生与用人单位之间的双向选择其实体现更多的是大学生的被选择。 　　3．中国传统文化中的腐朽思想对大学生就业观和发展观的消极影响。社会传统文化中的落后思想一直潜移默化的影响着中国一代又一代人，这表现为：一方面，社会“男强女弱”腐朽价值观使女大学生在就业过程中面临着不同程度的性别歧视；另一方面，一些女大学生主观上“干得好不如嫁得好”的自我价值评价很大程度上削减了其就业主观能动力；此外，传统文化中的“官本位”思想和“父母在不远游”的道德观一定程度上也影响着男大学生的岗位选择和创业激情。社会传统的性别文化和腐朽价值观、道德观也因此成为大学生就业、创业不可忽视的影响和障碍因素。 　　 　　三、促进大学生就业的对策探讨 　　 　　（一）国家方面 　　1．要建立和完善法律制度和监督机制。确保女大学生顺利就业需要国家提供制度上的保障，性别歧视造成的女性普遍就业难的事实是我国法律尚不健