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外商直接投资对我国就业结构影响分析 　　(广东工业大学材料与能源学院广东广州510006) 　　摘要本文主要讨论了外商直接投资对我国就业的关系，着重分析了其对我国就业结构的影响。研究表明，外商直接投资对我国的就业数量、就业水平及就业结构总体影响是积极的。我国就业结构的变更在一定程度上得益于外资的作用。 　　关键词外商直接投资；就业；就业结构 　　 　　跨国投资是一种国与国之间直接的资本流动，是经济全球化的表现形式和最重要的载体。外商直接投资（(Foreign Direct lnvestment，简称FDI)是促进我国经济发展的重要手段之一，在我国，外商直接投资指外国企业和经济组织或个人在我国境内开办外商独资企业，它同进出口贸易、消费并称为拉动我国GDP快速发展的“三驾马车”。自1979年改革开放以来，我国巨大的市场使得世界各国投资商蜂拥而至，近年来我国更是大规模吸引外商直接投资，在2002年，我国吸收的FDI首次超过美国跃居世界第一。外商投资企业已成为中国经济的重要组成部分，据不完全统计，目前外资企业的出口已经占中国出口的半数以上，外商投资企业所创造的工业增加值占中国的四分之一左右，外资企业上缴的税收占中国税收收入的五分之一，其直接吸纳的就业人数就已达200多万人，约占中国城镇非农业劳动人口的十分之一。另外其所带来的经济增长也间接创造了大量就业机会。就业问题是一个国家的根本大计，关系到千万家庭的幸福，更关系着国家的长治久安。外资的引进与利用对经济增长的促进作用不容忽视。 　　 　　一、外商直接投资与就业的关系 　　 　　外商直接投资与就业的关系主要涉及两方面的内容：一个是外商直接对投资输出国就业的影响，另一个是外商直接投资对东道国就业的影响。前者主要存在“置换效应”和“刺激效应”。置换效应是指由于对外投资，本来可在本国产生的就业岗位未能形成；刺激效应则刚好相反，由于投资带来的利润致使本国企业继续壮大，继而产生更多的就业岗位。后者则比较复杂，经济学中存在着“吸收效应”与“挤出效应”论、储蓄缺口、外汇缺口及双缺口论??、坎普贝尔理论、“比较优势论”等多种理论。总体来讲，外商直接投资与就业的关系主要体现在与东道主国的就业水平、就业质量及就业结构之间的关系。 　　外资的流入一般会带来新的就业机会，但如果外资采取兼收并购的方式，那是否能产生新的就业机会就是未知之数。从外资企业吸引劳动力的数量可以看出，从1985年-2005年，随着外商直接投资数目的不断增大，吸引就业的人数也是逐年增加的，特别是在1992年、1995年以及2002年在就业岗位数量上有了很大的发展。1997年之后，由于亚洲金融危机的影响，外资流入量减少，相应吸引就业的人数也停滞不前。 　　与外商直接投资对就业数量的影响相比，外商直接投资对就业质量的影响是非常重大的。外商直接投资对就业质量的影响总的来说可以表现为积极和消极两个方面。由于我国在科学技术、企业管理、公司运营等方面与发达国家尚且存在一定差距，当外资流入时，一般会带来先进的科学技术、优秀的管理制度以及良好的运营模式。这些积极因素的引进对我国的劳动力素质、结构产生了较为正面的影响，同时也为我国本土企业树立了良好的效仿对象。 　　然而，就业水平与就业质量仅仅只是一个较短时期内就业形势的判断依据，而一个国家未来经济是否能持续、快速发展，则需认真考察其就业结构是否合理。外商直接投资不仅带来了资本，还带来了技术、管理和市场渠道。资本、技术、管理等与劳动力要素结合必然对劳动力就业结构产生非常深远的影响。 　　 　　二、外商直接投资对我国就业结构的影响分析?? 　　 　　1、FDI对我国就业地区结构的影响?? 　　20世纪80年代以来，全球掀起了产业结构调整的高潮，一些发达国家和地区纷纷通过外商直接投资的方式向发展中国家转移在本国己经失去竞争优势的劳动密集型产业。我国东部沿海地区率先开放抢得先机，大量的FDI投向了该地区，FDI的地区分布明显呈“东高西低”的基本格局。经过30年的发展，东部区域创造的GDP已经占总量的很大一部分。 　　造成这种现象的根源在于劳动力素质以及投资环境的差异。近年来伴随着经济增长方式从劳动密集型向资本技术密集型的转变，外国投资商对劳动者素质的要求也日渐提高。在我国，东中西三类地区之间的差距，不仅表现在人均收入水平和经济发展水平上面，还表现在劳动力素质即人力资本察赋上面，同时也表现在劳动力市场发育水平上面。在三类地区之间存在着人力资本差异的情况下，如果三类地区之间平均工资水平上的差异小于劳动力生产率之间的差异，就意味着中西部地区工资水平被制度性地抬高了，这类地区的劳动成本优势就不存在了。事实上中西部地区的工资水平也并非如人们所一贯认为低于东部地区。 　　因此，在寻找原