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女大学生就业难现状成因及对策 　　摘要：女大学生在就业中遭遇性别歧视，在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇，本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施，以期缓解女大学生就业难的困境。 　　?? 　　关键词：女大学生；就业；对策 　　?お? 　　 　　 　　金融危机后，全球就业形势吃紧，大学生就业面临严峻考验。现实中，女大学生就业更是压力重重，就业路更加艰难。一方面，女大学生面临低就业率，据部分院校统计，女生就业率仅相当于男生的85%左右(个别专业除外)，未签约的毕业生中，70%是女生；另一方面，女大学生面临低就业质量，即女大学生对就业的满意度较低，无论是就业岗位还是工作薪酬都不能与男生相提并论，使女大学生成了就业大军中的弱势群体。女大学生就业难不仅给个人、家庭、社会带来负面影响，还关乎社会和谐稳定与经济持续发展，所以必须采取有效措施加以解决。?? 　　一、女大学生就业难的现状?? 　　1．就业机会不平等。第三方调查机构麦可思最近调查发现，截至2010年2月底，2010届女性大学毕业生签约率21%明显低于男性29.5%。2009年全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示：56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受