风险管控竞争优势.PPT

组织与机构 招聘情况 南阳市中心支公司拟招聘客户服务人员20人，理赔岗20人。 基本要求 1. 应届、往届毕业生均可； 2. 本科（全日制）及以上学历，理赔岗可放宽至大专； 3. 具有较强的团队精神和工作责任心； 有意者请在招聘之日起至2月28日，将个人简历投至邮箱（gscx163@163.com），公司将择优录用，被录用者纳入公司正式用工序列，签订劳动合同，转正后月薪2000元以上。 * 中国人寿财产保险股份有限公司介绍 * 目 录 公司基本情况 1 公司经营状况 2 未来发展规划 3 * 公司基本情况 中国人寿财产保险股份有限公司于2006年12月30日正式成立，是一家全国性专业财产保险公司，业务范围涵盖：财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险以及上述业务的再保险业务等，目前经营的险种已达110多个。 截至2011年6月，公司注册资本80亿元，在所有财险市场主体中排名第3位，资产规模为215.36亿元。 中国人寿保险 股份有限公司 保险职业学院 国寿投资控股有限公司 中国人寿保险(海外)股份有限公司 中国人寿养老保险股份有限公司 中国人寿财产保险股份有限公司 中国人寿资产管理有限公司 中国人寿 公司架构 总经理室 办公室/审计监察 信息技术部 人力资源部 财务会计部 营销业务部/重点客户部 互动业务部 车险业务管理部 非车险业务管理部 客户服务部 （省分）二级机构 公司基本情况 中国人寿财产保险股份有限公司南阳市中心支公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司的分支机构之一，自成立以来，始终以科学发展观为统领，坚持高起点、高标准、高要求，充分依托中国人寿的整体优势资源，全面构建差异化的经营特色和核心竞争力，着力打造与南阳保险市场相匹配、与中国人寿品牌相匹配的一流财产保险公司。 2007年11月，南阳市中心支公司获得河南保监局批准开业，市公司机关设立的部门有行政人事综合部、财务会计部、互动业务部、渠道业务部和业管客服部五个部门，经保监局核批的四级机构 12 个。2010年保费收入5542 万元。2011年全年实现保费收入1.41亿元，市场份额12.84%，位居南阳财险市场第二位。根据公司“十二五”规划，现面向社会招聘，具体要求如下： （二）中国人寿财险南阳市中心支公司 * 公司架构 总经理室 办公室/审计监察 人力资源部 财务会计部 营销业务部/重点客户部 互动业务部 理赔中心 业管/客服部 （南阳） * 目 录 公司基本情况 1 公司经营状况 2 未来发展规划 3 * 未来发展规划 发展思路 基于中国人寿“一轴二极六战略”发展框架，紧密围绕财险业务核心价值，深入践行公司“一二三四”战略，在确保依法合规的前提下，着力打造体制机制、机构网络、市场拓展、风险管控、客户服务、信息技术等方面的竞争优势，力争“十二五”时期，将公司建设成为理念先进、制度科学、技术领先、文化和谐、品牌卓越的一流财险公司。 从人寿品牌的受益者转化成贡献者 成为集团利润的稳定来源 成为集团创新的重要动力 成为集团综合金融平台的重要组成部分 面向个人和团体法人客户，销售和服务网络覆盖全国，在保持承保盈利的前提下，提升市场占有率，实现1-2年内超大地，2-3年内超中华，3-5年奠定产险行业第二集团绝对领先地位的战略目标 人寿财险在 集团内定位 人寿财险 的战略目标 发展思路 未来发展规划 * 发展定位 * 未来发展规划 发展思路 突出核心价值： 抓住财险市场规范发展的有利时机，积极拓展市场业务，争取外部客户资源，服务内部客户需求，充分发挥财产保险业务在集团“十二五”时期的主增长极功能，突出公司在集团一体化经营中的专业价值和核心主业地位，增强公司综合实力。 * 未来发展规划 发展思路 践行“一二三四”战略： ----立足：立足集团一体化综合经营，逐步转变增长方式，实现内涵式发展，有效支撑集团绿色增长战略、综合经营战略的实施。 ----依托：充分依托中国人寿资源、机制两大优势，借力“十二五”期间集团建立“大品牌、大销售、大客服、大后援”的综合、集中、高效运营模式的业务整合战略，实现公司低成本、集约化发展。 ----整合：借力集团改制等体制优势，按照公司既有策略，加快推进公司分散性业务、法人团体业务、客户服务三大业务体系建设。 ----创新：借助制度环境改善、信息技术革新、公司科学决策、执行能力加强等内外部力量，实现公司销售、管控、服务、盈利模式的创新发展。 * 未来发展规划