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媒体融合背景下人力资源管理面临问题及对策研究 　　[摘 要] 随着近些年我国媒体行业的改制转型，技术的发展，新媒体的崛起以及其他行业的冲击，传媒行业人才大量流失，人才培养的速度已经跟不上媒体发展的速度。错误的招聘观念、过高过低的门槛设置、缺失的激励考核体系都严重影响着传统媒体转型与媒体融合发展。本文从现代企业人力资源角度结合传统媒体发展现状讨论当下媒体行业所面临的问题，希望从实践角度找到切实可行的人才管理方案。 　　[关键词] 媒体融合；人力资源；媒体管理；问题；对策 　　[中图分类号] G231 [文献标识码] A [文章编号] 1671-0037（2017）10-36-4 　　Research on the Problems and Countermeasures of Human Resource Management under the Background of Media Integration 　　――Taking the Transformation of Traditional Media as an Example 　　Xiao Yifei 　　（Communication University of China， Beijing 100024） 　　Abstract： With the reform and transformation of our country’s media industry in recent years， the development of technology， the rise of new media and the impact of other industries， the talent of media industry has been largely lost， and the speed of talent training has not been able to keep pace with the development of media. The wrong idea of recruitment， the excessively high or low threshold setting and the lack of incentive assessment system have seriously affected the development of the traditional media transformation and media integration. From the perspective of modern enterprise human resources and the development of traditional media， this paper discusses the problems faced by the current media industry， hoping to find a practical talent management plan from a practical perspective. 　　Key words： media integration； human resources； media management； problems； countermeasures 　　1 引言 　　进入21世纪，我国的传媒行业面临着前所未有的巨大挑战。无论是内容的竞争，还是经营管理的竞争，归根结底还是人才的竞争。传媒行业对人才的要求有自己的特点，这是由我国的国情和媒体的性质所决定的，加之新媒体的竞争，媒体融合成为不可阻挡的趋势。这也给整个媒体行业带来了新的问题与思考[1]。 　　2 媒体行业对人才的要求 　　2.1 有极高的政治素养 　　首先，这是由媒体本身的政治属性所决定的。主要表现在以下几个方面： 　　媒体的性质是由其所有权决定的。媒体经营主体的所有制性质决定媒体的性质；所有制性质决定媒?w传播活动的方针；所有制性质决定媒体传播内容的意识形态性质。出于政治利益的需要，媒体经营者不仅要求它所拥有的媒体与其所有制性质相适应，而且要为其经济基础服务，为所有者和经营者的利益服务。这是一个普遍的规律[2]。 　　我国的媒体是社会主义新闻事业的重要组成部分，既是党和政府的耳目喉舌，也是人民的耳目喉舌。 　　媒体活动和传播内容具有阶级性。媒体是一种意识形态工具，其传播的内容属于意识形态范畴，必然具有阶级性。阶级性表现为几个方面：一是媒体的所有者和经营者的阶级地位使媒体带有支配阶级的性质；二是媒体从业者的阶级地位和阶级立场使媒体的内容和传播活动带有其阶