S公司高管人员薪酬体系设计应用研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 西安电子科技大学 学位论文独创性（或创新性）声明 秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导 师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注 和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果； 也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材 料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明 并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。 本人签名： 日期 西安电子科技大学 关于论文使用授权的说明 本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生 在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留 送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容， 可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合 学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。 （保密的论文在解密后遵守此规定） 本学位论文属于保密，在 年解密后适用本授权书。 本人签名： 日期 导师签名： 日期 摘 要 摘 要 高管薪酬是现代企业制度的产物，是在企业制度演进过程中形成的以企业内 部合约替代市场合约的必然结果，是以脑力劳动为基础而产生的包括劳动力价值、 特殊贡献奖励和经营风险价值在内的企业向其高管支付的报酬。按其性质的不同， 高管薪酬可以划分为基本年薪、绩效年薪和长期激励收益三个组成部分。薪酬结 构的合理性是高管薪酬合理性的重要表现，而高管薪酬的合理性取决于薪酬制度 或薪酬契约的公正性，核心是薪酬考核体系的形成及其执行过程。 本文从现实经济活动中企业高管薪酬方面存在的热点问题入手，讨论企业的 经营业绩与经理人贡献之间的密切联系，分析高管薪酬的本质属性，建立了以考 核经理人贡献程度为核心的高管薪酬评价体系。首先，文章介绍构建高管薪酬体 系的研究基础与理论依据，对国内外相关理论进行梳理并加以评述，分析了各种 理论对于本论文研究的参考价值，并界定了文中所涉及的几个主要概念；其次， 以 S 公司为研究对象，介绍该公司基本情况，分析该公司高管人员薪酬结构与管 理现状及存在问题，并对该公司所在信托行业的高管人员薪酬现状以及对标企业 高管人员薪酬现状进行分析；接下来，作为本文的核心内容，文章对 S 公司高管 人员薪酬设计应用进行实证研究，提出薪酬设计目的、要求、原则、目标、思路 及方法等，具体提出高管人员薪酬基本年薪、绩效年薪及长期激励设计方案，并 针对薪酬结构提出高管人员绩效考核设计方案；最后介绍了薪酬体系设计的保障 措施及仍需改进之处。 关键词：高管 S 公司 薪酬 绩效考核 S 公司高管人员薪酬体系设计应用研究 Abstract Abstract Top executive salary is the product of the modern enterprise system. It is an inevitable result to replace the market by the inner contract of the enterprise with the development of the enterprise system, and it is the compensation paid to the top executives by the enterprise which is produced based on the brainwork, including labor value, special contribution reward and operational risk value. According to its different properties, top executive salary can be divided into three parts—basic annual salary, the performance salary and long-term promotional salary. Rationality of the salary system is an important characteristic of the rationality of the top executive salary, while the rationality of the top executive salary depends on the fairness of the salary system or salary contrac