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TS有限责任公司人力资源成本管理研究-工商管理专业论文
独创性声明
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中文摘要
人力资源成本是企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用 劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和,其在企业费用支出中占有重要 的比重,节省人力资源成本的开支,是有效节约企业成本开支,提高经营效益的 重要途径。笔者借 TS 有限责任公司这一家大型的电子产品代工企业为研究载体, 以为 TS 公司寻找未来发展之路为出发点,结合企业实际,精算出了企业人力资 源成本总额预警控制模型,明确提出了企业人力资源成本控制标准,并从“提高 人力资源产出”和“节约人力资源成本”两方面体统阐述了制造业劳动密集型企 业人力资源成本管理的思路。笔者通篇遵循“循证管理”的研究理念,力求提出 的解决方案具有充分的数据支撑和经过了严密的逻辑推理,且具备极强的可操作 性。本文的研究成果可用于指导同行业企业的人力资源成本管理工作。
关键词:人力资源成本 ;制造业 ;劳动密集型 ;成本管理
ABSTRACT
Human resource cost is the sum of direct expense and indirect expense in a given period paying for labor for the business operation, which figures an important role in all kinds of cost of an enterprise, and saving that is an effective way to save the cost and improve the performance for the enterprise. As a sample of my research, TS Co. Ltd., a large electronic products OEM enterprise, had been accounted the early warning control model of human resource cost and been pointed out the control standards by me, which followed the actual of the model. I also put forward ways to control the human resource cost by means of “Improving the human resource output” and “Saving the cost of human resources”, which basing on the data and logical deduction and having strong operability, owing to the compliance of “Evidence-Based Management”. The research achievements of this paper can be used to guide the human resource cost management of enterprises in the same industry.
Key Words:Human Resource Cost; Manufacturing Business; Labor Intensive; Cost Management
目 录
HYPERLINK \l _bookmark0 第一章 绪论 1
HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 研究背景和意义 1
HYPERLINK \l _bookmark2 1.2 国内外研究现状 2
HYPERLINK \l _bookmark3 1.2.
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