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TJF商业银行人力资源开发策略研究-工商管理专业论文

原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成 果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内 容,也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献 的其他个人或集体,均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本 人承担。 学位论文作者签名: 乓这 2年 日期: ..2e rl I.:J .I/ 关于学位论文版权使用授权的说明 本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有权采 用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文:学校有权提供本学位论文全文或者部 分内容的阅览服务:学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交 流:学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名: JL战斗 日期: .,).0 11. /.,,:. 6 导师签名: 日期: 2e 矿. )立 j t! 河北 河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文 TJF 商业银行人力资源开发策略研究 摘 要 唐山市地处环渤海地区,近年来经济发展快速,综合实力不断增强。随着宏观政策和 经济环境的变化,中小股份制商业银行陆续登陆唐山,金融市场间的竞争愈加激烈,而竞 争的首要表现就是中小股份制银行凭借其灵活的用人机制,丰厚的薪酬,开始对当地国有 商业银行优质人才的争夺,使得国有商业银行人力资源管理较为落后的问题逐渐显现。 本文以 TJF 商业银行为研究对象,对基层商业银行的经营现状做出分析,提出现阶段 人力资源开发和管理问题是制约国有商业银行快速发展的瓶颈问题的观点,并从员工的教 育培训、绩效考核、薪酬管理三个方面分析目前在人力资源管理过程中存在的问题,结合 银行现有人力资源的特点和商业银行未来的战略发展方向,按照现代人力资源管理的要 求,在不同层面分别给出对策或对原有策略进行改进。 本文在研究过程中同行内员工多次座谈,搜集了解员工对目前教育培训的要求、绩效 考核的想法,特别是针对薪酬分配制度的意见和建议,并向行外员工发放问卷 50 余份, 其中包括已在中小股份制银行工作的原我行员工,了解到员工对薪酬是否具有满足感和员 工自身的职业发展是否有光明的前景,是其跳槽的主要问题。因此,研究的过程即丰富了 论文中的一些内容,也使我找到了在人力资源开发和管理过程中的一些症结。 本文对唐山市商业银行基层机构人力资源状况进行阐述,旨在探索基层银行激励机制 的发展方向,以期为国有商业银行提供具有可操作性的人力资源开发对策,使地方国有商 业银行基层机构适应国外先进管理模式的竞争和人才竞争,适应全球化和新经济的发展。 因此,该研究具有一定的理论和实际意义。 关键词:TJF 商业银行,人力资源,开发策略 i TJF TJF 商业银行人力资源开发策略研究 HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT STRATEGY OF TJF COMMERCIAL BANK ABSTRACT Tangshan is located in the Bohai Rim. In recent years, its economy is developing rapidly, and comprehensive strength is enhancing continuously. With the macro-policy and economic environment changes, Small joint-stock commercial banks are landing in Tangshan successively, and financial markets are competing fiercely and increasingly. While the primary performance of the competition is that small joint-stock banks, with its flexible employment mechanism and high salaries, begin to fight for high-quality talent of local state-owned commercial banks. It makes that human resource management of the state-owned commercial banks is more backward. This problem is emerging gradually. The thesis, for

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