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对企业政工队伍建设几点思考 　　[摘要] 加强企业政工队伍建设,建设高素质的政工干部队伍,是加强和改进思想政治工作,保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。要充分认识企业政工干部队伍建设中存在的问题,有针对性地采取措施加以解决,多开展思想政治工作的理论业务研究。 　　[关键词] 企业 政工队伍 建设 　　 　　企业政工干部队伍是思想政治工作的直接组织者和实施者。加强企业政工干部队伍建设,不断提高其素质,是完成思想政治工作任务,落实思想政治工作内容、原则、方针和方法的重要保证,是加强和改进思想政治工作,发挥党的政治优势的关键因素。面对当前复杂多变的市场竞争环境，针对生活方式、生活观念的多样化，各种思想、文化相互碰撞融合的情况下和企业员工思想多元化的现状，企业思想政治工作的内容、背景相继发生了巨大的变化。如何发掘和利用好现有资源，变不利为有利，创新思想政治工作，为企业的发展营造一个和谐、协调的内部环境，给新时期广大企业政工干部提出了新的课题和极其严峻的挑战。 　　一、目前企业思想政治工作队伍存在的普遍问题 　　（一）是政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极低的限度，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少。 　　（二）是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专 业人员少。近年来，由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。 　　（三）是思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。 　　二、当前正确认识和加强企业政工队伍建设具有一定的重要意义和必要性 　　（一）是加强企业政工队伍建设，是企业发挥党的政治优势的要求。企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放30多年来，企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发 展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治 工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好. 　　（二）是思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，在这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括 各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作，没有一 支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好 思想政治工作只能是一句空话。 　　（三）是加强企业政工队伍建设，是完成企业思想政治工作 繁重任务的要求。新形势下企业思想政治工作面临许多新的 挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、 引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全 年奋斗目标，这是对我们各级党政组织和思想政治工作部门 的严峻考验。如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，怎样创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力等等，任务非常艰巨繁重，政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。 　　（四）是加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政 治工作管理体制和运行机制的要求。适应当前企业深化改革， 转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会 主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、 职工群众广泛参与的企业思