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浅析大学生就业观错位解决策略 　　【摘要】该文针对目前高等院校大学毕业生就业难的严峻形势,在前人对其进行深入剖析的基础上,从学生本身的就业观念及学校、社会对学生就业观的影响等方面提出解决大学毕业生就业观错位问题的具体对策。 　　【关键词】大学生;就业观;策略 　　 　　就业观就是个体的世界观、人生观、价值观在就业问题上的综合反映,是人们对就业目的和意义较为稳定的看法和态度[1]。近年来,国内为了普及教育,高校规模扩大,教育呈现出由精英化教育向大众化教育发展的趋势。但是,高校大学生就业也随之带来了许多的困难,大学生就业现状不容乐观,其中大学生就业观的错位也是造成“就业难”问题的主要原因。 　　 　　一、大学生就业观错位的现象与成因 　　 　　现阶段,由于社会、家庭及大学生自身意识等种种原因,大学生的就业观存在着一些错位现象,具体表现在以下几个方面: 　　1.就业意识淡薄,依赖性强 　　部分大学生对择业、就业缺乏主动性,未采取积极的寻找工作的行动,自主就业、自谋职业、自主创业的意识淡薄,似乎仍然身处于过去的“统包统分”就业制度下,有一定的依赖思想,期待政府安排工作或依靠家长帮忙寻找工作。 　　2.就业期望值高,存在“有业不就”现象 　　目前,一些大学生的就业观念较为保守,就业期望值过高,往往高不成低不就,坐失良机,这成为当前大学生就业的巨大障碍。 　　学生花费宝贵的时光在高校中学习生活,心中怀揣的对未来的美好憧憬与远大抱负,期望在未来的工作中能够施展才华,对未来的工作岗位有着过高的期望,欠妥当地将就业出发点定在“我想做什么”而不是“我能做什么”或“我该做什么”上[2]。 　　多数学生不愿意在基层岗位上工作,更不愿意到艰苦地区就业。学生追求稳定且薪酬高的工作,他们往往愿意留在经济发达地区工作生活,尤其希望能够进入这一地区的国有企事业单位工作。但是这样的工作岗位十分有限,难以承载数量庞大的大学毕业生。对于乡镇企业、民营企业、私立学校等用人单位,学生却没有给与足够的重视与热情。而有些这样的工作单位却十分重视人才的培养,能够为学生提供一个充分施展才华的平台。 　　3.普遍存在从众心理 　　从众心理在心理学上是指在群体压力影响下,放弃个人意愿。在就业问题中表现为缺少主体精神和自主意识,为他人或舆论所左右,不顾主观条件和客观事实,随波逐流。绝大多数大学生缺乏社会实践的锻炼,在众多的矛盾面前,分不清主次,觉得还是从众保险。随着当下传媒对社会精英的着重宣传,大学生容易形成个人价值取向的从众心理,对社会和媒体认可的职业亦步亦趋。 　　 　　二、新形势大学生就业观的内涵 　　 　　大学生正确的就业观应该是:兼顾国家、社会、个人利益,集自我价值的实现和社会发展的总体要求于一体,并随着经济社会的发展变化及时进行调整,使主观愿望与客观实际统一,个人的发展理想和社会的发展需求相一致。结合学生的实际情况,笔者认为新形势下大学生就业观应该主要包含以下几个方面。 　　1.放宽眼界,拓展择业范围 　　目光仅着眼于大城市以及眼前的经济收入,择业范围就自然狭小。择业时,要以发展的眼光来选择企业,不能仅局限于眼前的状况,而且要更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些角度来进行理性分析。从职业生涯发展角度来看,大学生在选择工作时,首先考虑的应该是该工作能否为自己提供发展的机会,开发自己的潜能。工作单位的企业文化、价值观、人际关系对于工作者的影响要远远大于地域的影响。毕业生要看到择业的机会还是比较广泛的,无论在国有企业、集体企业、乡镇企业,还是在三资企业、个体和私营企业,都可能找到发挥自己才能的位置,要树立多种选择的就业观念。另外,国家政府为了鼓励毕业生到基层岗位或艰苦地区工作采取了许多实际性优惠措施,方便毕业生多方面、多领域择业。 　　2.审时度势,调整就业期望值 　　当前,国家正面临严峻的经济危机,社会总体就业压力较大;另一方面,随着高校的不断扩招,毕业生人数亦随之增长,使得供需矛盾日益突出;另外,近几年国有企业忙于减员增效,国家机关开始裁员,原来毕业生的主要分配去向大大减少,使得大学生面临更大的就业挑战。然而毕业生择业时,都期望谋求到心目中理想的职业,所以大学生要使理想变成现实,就必须认清目前国内形势,正确把握就业期望值。毕业生在择业时,要根据自己的所学的专业方向、本专业在社会中的实际应用状况和自身兴趣爱好、专业特长,实际能力等去确定具体就业期望值,不能盲目追求高薪职业。 　　3.立足现实,寄予未来谋长远 　　中国传统的就业观是不能轻易变化职业,多数大学生一毕业就抱定了一辈子只从事一种职业的从一而终的信念,这是长期计划经济体制形成的封闭心态在就业观上的反映。大学生们应更新自己的就业观念,革除那些陈旧的观念,使自己从那