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浅析大学生就业法律意识培养 　　[摘 要] 大学生就业难是全社会关注的焦点，究其原因是多方面的。然而，大学生法律意识的缺失是不可忽视的重要因素之一。这其中既包括大学生对自身认识的不足，也包括学校有关教育的缺失。因此，为保障大学生顺利就业和成功创业，就要从提升就业指导教师队伍法律素质入手，从增强校园法律文化入手，以提高大学生就业方面的法律意识。 　　[关键词] 大学生；就业；法律意识；分析；建议 　　【中图分类号】 G64【文献标识码】 A【文章编号】 1007-4244（2014）06-176-2 　　近几年来，大学生就业难已经成为家喻户晓的社会问题，“毕业即失业”成了大学生就业的真实写照。然而，综合来看，就业难原因是多面的，既有外在的因素，也有大学生内在的自身因素。通过调查走访发现，大学生就业难其中很重要的一环，就是其在就业方面的法律意识有所欠缺。大学生对法律知识的了解仅限于浅显的普法层面，知道法律是什么，能干什么，但是具体到怎么运用，就显得苍白无力。尤其是当自身权益受到侵犯时，往往不知道该去找谁，即使知道运用法律的武器保护自己，可是也不知道保存证据，导致最后吃亏还无能为力。因此，提升大学生的法律意识，既是一个迫切需要解决的问题，也是保障学生就业的重要手段。 　　一、缺乏法律意识的体现 　　（一）由于法律意识的欠缺，大学生自身权利受到损害 　　第一，性别歧视。当前社会上许多用人单位出于自身利益考虑，在同等条件下，甚至男生条件稍微比女生差一点，用人单位还是会倾向于录用男生，这样一来，相对于男生而言，女生就业难上加难。第二，规避劳动合同的签订或者以就业协议代替劳动合同。有的用人单位为了使自己的利益最大化，廉价使用高质量劳动力，往往钻法律的空子，在签订就业协议时，不主动提及签订劳动合同一事，规避劳动合同法的约束。第三，试用期的滥用。根据劳动合同法的相关规定，用人单位可以与大学生约定试用期，试用期根据劳动合同期限的长短而有所不同，法律明文规定了最短和最长试用期的期限。但现实中，有些单位玩文字游戏，在试用期即将届满时，往往找各种理由解除合同或延长试用期。第四、 “霸王条款”。由于大学生初入社会，对劳动合同法不甚了解，即使在签订劳动合同时，仍处于弱势，面对霸王条款，只有选择签与不签，而不存在讨价还价的可能。第五、招聘陷阱。大学生就业难，为了尽快找到工作，有的大学生病急乱投医，只要有招聘就投简历，有机会面试就参加。有些无良中介和传销组织正是抓住了大学生急于就业的心理，虚设岗位进行诈骗，并最终导致大学生财物损失甚至危及人身安全。而面对这些，大多数学生会选择沉默，自认倒霉。 　　（二）大学生的行为损害到用人单位利益，最终由大学生自己承担违约的不利后果 　　由于对法律不甚了解，大学生们普遍以为法律离自己很遥远，只要不做坏事就与己无关。其实不然。比如，在找寻工作的过程中，有的大学生为了能找到好的共作岗位往往不惜采取一些欺骗手段，如编造虚假工作经历、伪造虚假证件，甚至骑驴找马，同时与几个用人单位签订就业协议，以供自己从中挑选最好的等等，以上这些行为看似都是小伎俩，算不得犯罪，似乎无伤大雅，其实，这是有误区的。法律包括多个部门法，不是只有触犯了刑法才算犯法，违反了行政法规、民商事法律也算是一种违法行为，也要承担不利后果。类似于以上所陈述的签订多分就业协议的学生，就要承担给予对方违约的赔偿金，这就是缺少法律意识的具体表现。 　　二、原因分析 　　大学生缺乏法律意识的原因是多方面的，总体上来看，可以从两个方面来分析，即：主观方面和客观方面。 　　（一）主观方面：大学生认识不到位 　　 我国有着几千年的历史传统，儒家思想对我国有着深远的影响。其所提倡的“德主刑辅”以及“礼”的思想深入人心，至今还有很深的思想基础。当某件事情发生时，大家第一反应就是用道德的视角去评判好坏，而不是用法律的角度去衡量对错。例如最近炒得沸沸扬扬的“黄海波嫖娼”一事，大家首先不说其行为违法与否，只是在道德层面给予激烈的讨论，褒贬不一。可见道德力量的影响之大。大学生也不例外，当有矛盾发生时，很多学生会首选用道德方式去解决问题，诸如：传统习惯、一般做法，俗话说的“道儿上规矩”。认为讲哥们义气，为朋友两肋插刀才是够意思的铁哥们，才有威信。直到真的违法犯罪时，才知道，在法律面前人人平等，每个人都要为自己的行为负法律责任。法律才是解决问题的最终手段。 　　（二）客观方面：学校教育的缺失 　　第一，相关职业教育中法律教育的缺失。目前在我国不少高校都开设有法学院，即使没有法学院的高校，也都开设有《思想道德修养与法律基础》（以下简称基础课）这门课，看起来似乎这个课程的开设满足了普法的教学目的，实则不然。首先，我们要面对一个现实，那就是，法学院的确是有，但数量毕竟有限，