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公司考勤制度 【B-122-021】 第一章 总 则 第一条 为加强劳动管理，维护公司正常的工作秩序和经营秩序，提高劳动生产率，保证经营任务的完成，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。 第二条 本制度旨在对公司全体员工的工作时间、假期规定和劳动纪律进行规范和管理。 第二章 职 责 第三条 综合部是主管考勤工作的职能部门，负责制订考勤制度，并组织实施和监督检查。各部门应积极配合做好相关工作。 第四条 各部门应设置考勤员，负责本部门员工的考勤工作，部门经理要加强管理和督促员工严格遵守本制度的各项规定。 第三章 总体要求 第五条 工作时间：上午8时30分至17时（含午餐、午休时间）。 第六条 员工在工作时间内，必须履行自己的工作职责，认真执行岗位责任制，不得擅自离开工作岗位，不准从事与工作无关之事。 第七条 各部门要合理安排劳动力，严格控制加班加点，如确因工作需要加班加点时，须经公司领导批准，由所在部门办理加班手续，写明加班人数、时间，报公司人事审核并计发加班工资。 第八条 员工应自觉遵守外勤纪律，外勤人员工作时间需按时到岗，次日因业务需要不能准时到岗的（外地出差除外），需提前填报公出单（附表），而双休日及节假日后的首个工作日需准时到岗后再外出。外勤业务联系应说明去向，事毕即归；如到较远的地点联系工作，下班前不能及时赶回单位，应电话告知部门负责人。如未按规定准时到岗或未到下班时间擅自离岗等，一经查实均依照公司有关奖惩条例予以处罚。 第四章 各种假期规定及请假手续 第一节 病 假 第九条 员工因病或非因工负伤需要住院治疗或在家休养的，须凭医疗机构出具的诊疗证明（病假单、住院证明等），经部门经理事先（特殊情况上班第一天）书面批准同意方可休息，休假一次用完。 第十条 员工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，根据嘉兴市有关规定给予医疗期。 第十一条 员工工作当日外出就医，需经部门经理事先许可并事后提供就诊证明。 第十二条 因公出差或探亲期间因疾病需就地治疗休养者，应持当地县以上医院的病历证明并提出书面请假申请，经批准后方为有效。 第十三条 符合上述要求并经上述程序批准的就医或休养视为病假。请假最少以2小时为基本计数单位。 第十四条 未按规定办理请假、销假手续或接到公司体检通知未按规定参加体检以及擅自修改病历或证明的，作旷工或违纪处理。 第十五条 疾病休假期间的工作待遇，按嘉兴市有关规定执行。 第二节 事 假 第十六条 员工因私请事假，应事先办理请假手续，三天以内的报部门领导批准，三天以上的报公司人事负责人和分管领导批准，五天以上的报总经理批准。未经批准，擅自离开工作岗位，一律作旷工处理（特殊情况除外）。 第十七条 事假以2小时为最小基本计数单位，累计满4小时按半天计算；员工事假按月累计，满4小时扣发半天薪金（以当月收入总额计算）。 第三节 工伤假 第十八条 员工因工负伤，应立即报告公司人事负责人、分管领导、总经理。并经相关部门鉴定、办理工伤认定手续后，方可按工伤处理，且需凭医疗机构的证明（急诊除外）休假。 第十九条 员工工伤痊愈后，如原伤复发，须经医疗机构诊断证明，并经有关部门鉴定后，才能继续享受工伤待遇。 第二十条 员工因工负伤在休息期间由于非因工而造成伤势恶化时，将停止一切工伤待遇。 第二十一条 工伤假到期伤未愈，应及时到医疗机构治疗，并办理续假手续，如医疗机构证明工伤已愈，且可以上班而不上班者，经教育仍坚持不上班的，应由本人负责（作事假或旷工处理）。 第二十二条 员工因工负伤休息期间的医疗、工资等待遇按《嘉兴市工伤保险办法》的有关规定执行。 第四节 婚假、计划生育假 第二十三条 本节所述的假期需凭相关证明，报公司人事负责人审核同意后休假。 第二十四条 婚假 1．员工本人结婚，根据嘉兴市计划生育办公室有关规定，给予婚假3天。初婚年龄以结婚证书上批准日期为准。晚婚年龄为男25周岁，女23周岁，增加晚婚假15天。婚假自民政局出具证明之日起一次性使用有效。生育后，不能再使用。 2．员工子女结婚（初婚），可享受公假一天。 第二十五条 产假 1．产前检查，在医疗机构约定时间内进行，如约定在劳动时间内，作出勤对待；妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假二个半月；对坚持上班的职工，可照顾推迟半小时上班，提前半小时下班。 2．女员工生育前后可给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。自然流产或宫外孕，妊娠3个月以内30天，妊娠3～7个月45天。难产的增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个胎儿，加假15天。晚育的（24足岁以上），以婴儿出生日期为准，女方增加15天，在规定的产假后连续使用。初婚或未生育过的再婚男方给假3天