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节假日期间值班管理及考核规定 由于公司对各单位实行按定员定额组织生产，为确保节假日期间各种工作任务按期完成，提高全员劳动生产率，降低工资总额费用，结合电气专业实际情况，特制定电气专业节假日期间值班管理办法及考核规定如下。 24.1节假日期间值班管理 24.1.1禁止下列人员节假日期间值班： 24.1.1.1孕妇或哺乳期女职工。 24.1.1.2年老体弱的职工。 24.1.1.3患病或工伤，经医生鉴定适合较轻工作或半日工作的职工。 24.1.1.4没有上岗或业务水平低不能担当工作负责人的职工。 24.1.2法定节假日按上级有关规定及公司要求安排值班人员。 24.1.3因现场设备消缺、抢修、计划检修等，在公休假日或正常工作时间以外，一般应安排补休或串休（由班组自行管理）。 24.1.4法定节假日、公休假日由有关组织安排参加其他社会活动或娱乐活动的人员，一律不能享受节假日值班待遇。 24.1.5专业未安排值班期间，现场有缺陷来处理人员享受值班待遇，但必须汇报专业值班人员，否则不给加班。消缺时间小于等于4小时的，按加班半天考虑；消缺时间大于4小时的，按加班一天考虑。 24.1.6节假日值班必须在现场值班。白班早8:00－晚18:00，夜班晚18:00－早8:00。 24.1.7值班人员在接班后必须对设备进行全面巡视检查，并将姓名和联系方式（值班电话、手机）填写在单控值班记录簿上。 24.1.8节假日期间事故抢修人员享受值班待遇，但必须汇报主任或专业主管。 24.1.9专业值班领导应不定时进行查岗，并负责组织、协调现场消缺工作。 24.2考核规定 24.2.1安排禁止节假日值班人员值班，考核班长20～50元。 24.2.2值班人员迟到、早退、脱岗、酒后值班等每次考核20～200元，并取消其加班。 24.2.3值班人员接班后不对设备进行全面巡视检查者（由专业值班人员进行检查），每次考核20～100元。 24.2.4现场消缺，配合人员不及时或不到位而影响缺陷班组值班人员处理缺陷（由专业值班人员负责检查或由缺陷班组值班人员提出），每次考核配合人员50～200元，并取消其加班。 24.2.5值班人员不及时到现场进行消缺，导致运行人员通知专业值班人员或主任的，每次考核值班人员20～200元，并取消加班（运行人员越级通知情况除外）。 24.2.6采取弄虚作假手段虚报加班，一经发现每次考核班长或技术员20～200元，并取消加班。 24.2.7专业值班领导不进行查岗，未履行组织协调现场消缺工作的，每次考核20～200元，并取消其加班。 24.2.8本规定从下发之日起实行。