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对新形势下电力企业团青工作开展探讨 　　摘 要：青年员工是推动企业发展的主力军。青年员工的成长成才不仅是他们个人的问题，更是关系企业能否持续健康发展的关键因素。本文对新形势下电力企业共青团组织工作面临的一些新情况新问题作出探讨，并对如何开创团青工作新局面，以更好地服务于青年员工的成长成才和企业的发展建设，提出一些建议。 　　关键词：电力企业；创新；团青工作；问题与建议 　　一、 团青工作在电力企业发展中的意义 　　近年来，我国电力企业历经改革，尤其是随着电力体制改革的不断深入，企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。广大青年作为企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义。因此，电力企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好团青工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。其中，提升企业的凝聚力，为企业做好人才资源储备工作，更直接关系着企业的长远利益。下面本文就电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力和企业效益进行探讨。 　　二、新形势下电力企业共青团组织工作面临的一些新情况新问题 　　2.1青年员工面临的新情况新问题 　　一是：当前企业员工队伍总体比较稳定，企业发展创造出的员工上升通道与新员工增加数量相对偏少，造成大量新员工在参加工作后相当长时间内需要在一线基层从事基础工作。这与新员工就业初衷存在较大的心里落差，导致工作激情不高。 　　二是：员工工作压力大，业余生活贫乏。随着公司各项工作步骤加快，生产、营销等工作标准要求越来越高，青年员工是整个生产经营系统运行工作的重要力量，加班成为家常便饭。“五加二、白加黑”成为公司青年员工的真实写照，使得员工业余文化生活贫乏。 　　三是：在现在企业中，青年员工大多都为“80”“9O”后，相当一部分还是独生子女。他们敢爱、敢恨、敢闯、敢干，开展工作顾忌较少，工作热情普遍较高。但缺乏克服困难的心理准备，对挫折的承受能力较差。在逆境中容易灰心丧气，思想不够稳定，经常起伏波动。 　　这些都给共青团工作带来新的挑战，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，将难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远。 　　2.2团青工作面临的新情况新问题 　　一是：基层团组织存在着“空壳化”现象，企业人均产值与效益逐年提高，兼职团干部难以系统考虑团组织各项工作.对上级要求只能被动应付。 　　二是：在新的形势下，青年思想政治工作的感召力和渗透性不强。开展工作的方法和手段少。青年工作的改进跟不上时代的发展和青年群体的变化.青年思想政治工作的方法、机制明显滞后。团青工作的实效不明显，青年员工对基层团组织的关注度降低。 　　缺少依赖感。 　　三是：团组织服务青年的能力与团员青年的需求相比还有很大差距。随着社会的发展、经济的进步。青年员工的视野更加开放。在工作、学习、生活等方面的需求有了明显进步，团组织服务青年的能力上欠缺，导致青年员工与团组织产生距离感。 　　三、如何做好新形势下电力企业的团青工作 　　新形势下，要改变这个局面，团青工作就必须要创新。要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制，坚持“以人为本”重视青年人才培养。只有这样，团青工作才能永葆生机和活力，紧跟企业建设节拍，更好地服务于企业和青年。 　　3.1、利用团青工作加强思想宣传正确引起导青年 　　电力企业的工作较为辛苦繁杂，很多青年容易因过于辛苦而产生厌倦心理。但由于青年职工年龄较轻，其思想的可塑性强，只要做好了青年的引起导作用，可以很好的帮助青年职工培养起爱岗敬业、勤劳刻苦的思想。在电力企业团青工作中，要不断加强青年宣传工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，通过轻松活泼，符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传，能使青年更好的接受企业的方针政策、文化理念，能使青年更为积极的获得情感陶冶，树立起对企业的信心，激发青年为企业建工立业的积极性。新时期，一定要抛弃传统思想宣传古板、呆滞、生硬的方法，要淡化说教色彩，采用潜移默化的方法，通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年，无形中引起导青年形成正确的人生观、价值观、世界观。对于青年在工作中所产生的不良情绪，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，让青年合理的渲泄情感。通过交流、沟通、学习来正确的审视自己，约束自己。 　　3.2团青工作要为青年搭造一个积极的竞争平台 　　青年人好胜心强，成长潜力大，团青工作可以充分利用这一点，为青年搭建一个积极参与的竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展示自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。一方面，可以开展青年竞技活动，让青年通过竞技活动来审识自我，关注他人，同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。另一方面可以通过创先