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对新时期高校人才队伍稳定与流动探讨 　　摘 要:人才流动已成为社会的一种发展趋势 ,对于高校,人才流动日渐成为高校发展所面临的问题。本文首先分析了高校人才流动的合理性 ,然后提出了稳定人才队伍的基本措施。 　　关键词:新时期;高校人才;稳定;流动 　　 　　人才流动是市场经济条件下,市场对人才资源优化配置的必然现象,也是社会的一种发展趋势。人们向往着更好的发展机会、更好的物质待遇和更好的工作环境,因此经济利益、社会地位和生存环境等利益机制成为人才流动的驱动力。高校人才作为追求利益最大化的理性经济人,依靠其在人力资本储备方面所具备的较高的势能和较强的动能优势,成为一种流动性极强的资源。因此,高校从工作的延续和学校的发展出发,既要保持人才的相对稳定,更要促进其合理流动,在流动中实现人才的优化组合和科学配置。 　　 　　一、高校人才流动的合理性分析 　　 　　1、尊重人才流动规律 　　人流、物流、资金流是现代市场经济开放特征的体现,是市场交换规律的表现形式。在市场经济条件下,人才作为最活跃的生产要素,其流动性更为明显 ,就像平均利润率规律支配下的资本流动一样,资本总是流向平均利润率高的部门,人才总是流向最能发挥其作用的地方。必须树立人才资源社会拥有、全社会共享的新观念。古人云:“流水不腐 ,户枢不蠹”,从全局讲,人才在流动中才能形成最佳组合,发挥最大效益 ,也才能保持其生命力。一所高校,人才不流动,死水一潭 ,就没有生机与活力。流动是规律,是正常的。在对待人才流失的问题上 ,不要怕人才跑。如果人才跑多了,这是给我们发出的预警信号 ,说明我们的工作没有做好,提醒我们及时对政策进行调整,对工作进行改进,使坏事变好事。绝不能只想着如何通过扣留职工的档案、索取赔偿金等办法来堵住“流出”的口子,甚至限制人才合理流动。建设中的三峡工程其意义就是通过合理疏堵来充分利用流动的势能 ,高校也应如此,既要让人才合理流动起来,又要从宏观上保证人才群体的相对稳定。 　　2、建立人才流动柔性化机制 　　在人才市场上,高校应结合学校实际,遵循开放、流动、竞争、有序的原则 ,建立动态可控的人才流动柔性化机制。这种柔性机制的特点是:在人才引进上,突破传统的户籍管理,国籍问题等种种政策难点 ,可以户口不迁,编制不转,双向选择,来去自由,还可以让外籍专家享受校内人才同等待遇。在人才管理上,建立吐故纳新机制。一是要让各种层次的人才能进能出,二是要注重人才的知识更新,定期派出培训进修。在人才的考核上 ,建立淘汰机制 ,对经考核不能胜任岗位要求的人员,要通过校内外流动来加以置换。人才流动柔性化在具体的操作上,就是用活、活用人才,实现人才共享。要打破传统的用人框框,在人才上不怕用外人,不怕外人用,实行敞开进口、放开出口、公平竞争、择优任用的原则。对一些高层次人才实行不求拥有、但求所用的方针,使人才来源多元化,人才发展多极化,让人才流动起来,真正使高校成为优秀人才施展才华的舞台,成为各类人才源源不断涌现的孵化器。用活人才,实现人才合理流动和共享的途径很多,可以实行内部轮岗制度;在不影响正常业务的情况下允许兼职;可以加大人才和智力的国际国内交流;可以巧借外脑,即利用别人的智慧和经验;可以租借人才,即把别的单位花长时间培养出来的人才租过来用;可以进行人才交换 ,即高校的劳资人事部门之间可以相互保持人才交换的信息联系,经常将本单位暂时用不上的人才推荐给别的高校,再从别的高校换回本单位的急用人才;可以采用“鲶鱼效应”,引进一流人才,引入竞争机制,改善人才结构,保持高校活力。 　　3、不断完善人才流动社会化服务体系 　　日益频繁的人才流动需要良好的社会环境和宽松的政策环境 ,更需要完善的人才流动社会化服务体系 ,特别是要运用科技手段 ,为各类人才和高校提供方便,减少人才流动的障碍。人才流动社会化服务体系完善的主要标志 ,一是形成统一开放、竞争有序的人才市场 ,市场机制对人才价值与价格的背离有自动修复机制;二是出台人才流动的相关法规条例 ,如人才流动条例、人才流动争议处理办法、人才流动中人事行政处罚规定等等;三是实行人事代理制度 ,通过政府人事部门所属的人才交流机构 ,为高校或个人提供负责保管人事关系档案、办理转正定级、考评技术职称、调整档案工资、核定工龄、认证身份、考研、出国 (境 )政审、接转党团组织关系、办理养老保险、办理五大毕业生录 (聘 )用手续、接纳毕业生户粮关系落户等服务。在高校人力资源流动中 ,存在着不称职人员分流缓慢、优秀人才吸引不进来的问题 ,人才流动社会保障服务体系的完善 ,人事代理制度的实施 ,能为高校疏通人才进出渠道 ,解决高校在聘用问题上的疑虑 ,提高人事管理效率 ,有助于高校建立一套人才能进能出、职务能升能降、待遇能高能低、岗位能上