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对帮工行为法律解析 　　摘要　我国现有的法律法规未对帮工行为作出明确的规定。但义务帮工现象在现实生活中大量存在，且形式多样。实际生活中。帮工行为往往和无因管理、雇佣关系等发生联系，如何明确其基本含义并确定义务帮工人身损害赔偿责任的承担，有很强的司法实践意义。 　　关键词　帮工　无因管理　雇工　换工　损害赔偿 　　中图分类号：DF092　文献标识码：A 　　 　　帮工是我国实际生活中普遍存在的一类社会关系，尤其是在我国的农村地区，其尚处于熟人、家族模式的社会之中，在操办婚丧嫁娶等红白喜事、自建房屋，抢收抢种等急需人手时，街坊邻居、远亲等前来帮忙而不收取报酬，是十分常见的。体现了人们之间的互帮互助。也体现了义务帮工人的高尚道德品质，有利于醇化社会风气。本文从帮工的概念人手，讨论与帮工行为相干的几个法律问题并作简要分析和思考。 　　 　　一、帮工的概念 　　 　　“帮工”一词在法律上并非法律术语。而仅仅是一种生活用语。其所指述的事实是。在我国农村较为普遍存在的一方为另一方无偿提供劳务的活动。作为一个常用词语，常见的有以下几种含义。 　　第一、在相对于某工作主要承担者的意义上使用帮工一词，例如在餐馆中相当于大厨而言，帮工是为其打下手者； 　　第二、在相对于因提供劳务而获得报酬的雇员而言的意义上使用帮工一词，其特点在于提供劳务不收取对价； 　　第三、在一些法律文件中，相对于企业职工而言，针对个体工商户而使用帮工一词。例如。1997年颁布实施现已失效的《上海市城镇私营企业职工和个体工商户及其帮工医疗保险暂行办法》第四条规定：私营企业有为职工交纳医疗保险费的义务，个体工商户及其帮工有按照规定享受医疗保险待遇的权利。这就是说，对私营企业的雇员，其称为职工；对个体工商户的雇员，其称为帮工。《上海市城镇个体工商户及其帮工养老保险办法》、《成都市城镇私营企业职工个体工商户及其帮工基本养老保险暂行办法》中也对帮工作如此界定。 　　民法中通常所言的帮工主要是第二种意义上使用的。它是指为了满足被帮工人生产或生活等方面的需要。没有义务的帮工人不以追求报酬为目的。自愿、无偿、临时地为被帮工人提供劳务，被帮工人接受而发生的社会关系。 　　结合实际，我们可以看出，在帮工关系中。通常帮工人于被帮工人之间有一定的亲属关系、朋友关系或者邻居(熟人)。其次，主观上帮工人是出于自愿、不要求任何形式的直接报酬或其他对等给付。无偿提供劳务。被帮工人可能在帮工行为前主动向帮工人提出帮工的邀请。双方意思表示一致的一协议方式(一般是口头协议)，被帮工人积极追求帮工行为产生的利益；但多数情况下是非预见协议式，即帮工人主动去帮工，被帮工人事先没有向特定的帮工人请求帮工，也未拒绝帮工行为的消极的或默示接受帮工行为产生的利益。再次，客观上，帮工行为必须是不为法律所禁止的活动，目的是为了满足被帮工人生产或生活的需要，谋求合法的物质或精神利益。 　　 　　二、帮工行为与相干行为的辨析 　　 　　通过对帮工的概念和特征的分析，势必联想到无因管理行为、雇工行为。而现实生活中，因帮工行为存在的法律关系或纠纷也往往与它们发生交叉。 　　 　　(一)帮工行为与无因管理。 　　“帮工”一般来讲。要经过被帮工人的同意，他有一个明示和默示的作用，比方说，甲家盖房子了，乙说明天给你帮忙去啊?甲说那行啊，你来吧，明示。明天听说丙儿子结婚，甲和乙说要不要我们给你置办点酒席。丙不说同意也不说不同意，只说那你们看着办，有时间过来招呼招呼。没说同意，也没说不同意，但是的话，有时间还是来了，来了就默认。 　　那么我们再说“无因管理”，根据民法规定，无因管理是没有法定的或约定的义务，为了避免他人的利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。所以说，无因管理是不需要经过被管理人的同意。也不需要本人的明示或者默示。笔者认为这个是帮工和无因管理最大的区别。 　　帮工与无因管理都是给他人以帮助。其在帮助行为客体上也不同，帮工是帮助他人劳动。产生劳动成果；无因管理是帮助他人照管，一般不会产生成果。 　　帮工属于帮工人与被帮工人之间的合同行为，帮工人提供劳务、被帮工人是明知并愿意接受的；但现代各国法都认为无因管理属于事实行为。首先无因管理与人的意志有关，不属于事件而属于行为。其次在无因管理中管理人并不以发生一定民事法律后果为目的而实施管理行为，因此不以管理人的意思表示为要素。无因管理之债的发生及其内容完全基于法律的直接规定，而不阔管理人是否具有此种效果意思。 　　 　　(二)雇工行为与帮工行为。 　　所谓雇工，是指在一定时期内，从事雇主指示范围内的劳务活动，向雇主提供的劳务并按约定从雇主处领取报酬的人。雇工与雇主之间形成的是雇佣关系，在此种关系中，双方的地位是不平等的，双方