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对新职工薪酬相关问题研究 　　摘要：新职工薪酬在核算范围、计量及信息披露等方面进行了规范修改，同时引进了辞退福利的概念，提高了企业会计信息的质量。新会计准则不仅理念先进、体系完整,而且充分体现了与国际准则接轨的趋势。 　　关键词：会计准则职工薪酬职工福利 　　 　　▲▲ 一、新职工薪酬的涵义和特点 　　 　　（一）新职工薪酬的涵义 　　新职工薪酬的涵义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 　　新准则所规范的职工薪酬在内涵上大大增加。它既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也有以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险如养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，更大的变化是增加了辞退福利、带薪休假等新型的职工薪酬形式，以适应我国经济的发展和变化。 　　（二）新职工薪酬准则的特点 　　1、职工工资、奖金、津贴和补贴 　　按照国家统计局的规定构成工资总额的工资、计件工资, 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬, 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴, 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 　　2、福利费 　　尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业, 内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用, 以及按规定发生的其他福利费。 　　3、工会经费、教育经费 　　企业为了改善职工文化生活, 为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质, 用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。 　　4、非货币性福利 　　企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利, 企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁的房屋等资产供职工无偿使用, 比如提供给企业高级管理人员使用的住房, 免费为职工提供诸如医疗保健的服务, 或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务,如以低于成本的价格向职工出售住房等。 　　5、解除与职工的劳动关系给予的补偿 　　由于分离办社会职能、实施主辅分离、辅业改制, 重组、改组计划、职工不能胜任等原因, 企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系, 或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿, 即国际财务报告准则中所指的辞退福利。 　　 　　▲▲ 二、有关新职工薪酬的会计处理 　　 　　（一）规范了职工福利费的会计处理 　　新职工薪酬准则取消了按工资总额14%计提福利费的要求。因为目前规范的工资制度和社会保障体系已初步建立, 如果要求所有企业都按工资总额的14%计提福利费, 会造成会计核算范围不符合事实: 大部分民营企业按规定计提却很少开支，许多国有大中型企业则将大量不合规的开支从应付福利费中列支，应付福利费经常出现红字。所以，新准则规定，职工福利费应据实列支，其支出超出税法规定的企业所得税税前列支限额的部分进行纳税调整, 并按照职工提供服务的受益对象计入相关资产的成本或确认为当期费用。 　　（二）引入了新型职工薪酬形式的会计处理 　　新准则新增了辞退福利的会计处理。辞退福利指企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，新准则规定在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。这完全符合会计核算的谨慎性原则以及相关性原则, 更加真实地反映了企业的经营情况和财务状况。 　　（三）货币性职工薪酬的会计处理 　　对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应当区分两种情况处理：具有明确计提标准的货币性薪酬，应该按照明确规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬；没有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 　　（四）非货币性职工薪酬的会计处理 　　非货币性福利通常是指企业提供给职工的实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。原来的制度并没将这部分纳入职工薪酬的范畴,新准则将它纳入职工薪酬范围。企业向职工提供的非货币性职工薪酬，应当分 　　别情况处理。 　　 　　▲▲ 三、新职工薪酬准则实施后的影响分析 　　 　　（一）新职工薪酬准则的实施对人工成本的影响 　　在新准则没有出台以前, 有的企业通过应付福利费、其他应付款等项目的变通处理, 就可以使人工成本在账面上看起来并不是很高，这样就给企业有空可钻。我国制定的新准则把几乎所